【導讀】六、預(yù)期效果···································第09--09頁。六、封底······································第12--12頁。針對公司的內(nèi)部管理進行初步診斷,通過與蔡總和有關(guān)管理人員進行訪談、溝通。理、制度化管理和持續(xù)的執(zhí)行力保障。力于完善浙江耐思特文化用品有限公司的內(nèi)部管理合理化改善體系,通過一對一輔導方式,管理帶來了極大挑戰(zhàn),企業(yè)要想持續(xù)、健康發(fā)展,只有完善原有公司管理體制和運作方式,業(yè)立于不敗之地。需要我們參與和經(jīng)營者一起解決急待解決的問題。鑒于本次調(diào)研深度的局限性,以下只從調(diào)查的現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)及與人員交流中提出以下問題。司管理運作中的弊端,以便在以后咨詢活動中能夠及時采取針對性的解決方案。采取現(xiàn)場巡視、與部門負責人溝通的方式。書面許可的情況下,決不會向任何第三方作任何說明。度得不到持續(xù)有效實施。