行政人事部年度工作計劃書-資料下載頁
2025-05-24 00:02本頁面
【正文】 發(fā)展的良好局面。 認真討論和研究人才強院戰(zhàn)略問題，確定我院人才建設的工作目標和主要任務， 建立人才工作機制，實現(xiàn)我院衛(wèi)技隊伍的跨越式發(fā)展。 以建立學科帶頭人為重點，通過實施 “ 萃英機劃 ” ，加強人才引進工作，促進醫(yī)院學科建設，提升我院衛(wèi)技隊伍的整體水平。 積極為各類人才創(chuàng)建工作條件，用人所長，牢固樹立對專家服務的思想，促使他們干好事業(yè)、干成事業(yè)。 二、全面實施 “ 萃英人才建設計劃 ” ，以學科建設為導向，以學科帶頭人為重點，堅持吸引、培養(yǎng)和使用并重的原則，建立一支能中能西的高素質的衛(wèi)生技術隊伍。 引進人才。 11 月份擬組織人員赴湖南湘雅醫(yī)學院招聘人才。 加大對外聘專家工作的支持力度和監(jiān)督管理 ，發(fā)揮醫(yī)學專家的作用。 學歷提高與能力提高并重，利用各種渠道，采取多種方式，加大衛(wèi)技人員培養(yǎng)和培訓工作的力度。工作要有計劃，并通過建章立制來確保計劃的實施。 06 年擬安排外科、骨傷科、針灸科、婦科、腎病?？频?10 個科室 15 位人員去上級醫(yī)院進修學習。 實施 “ 名醫(yī)工程 ” ，做好 20__年縣級 “ 名醫(yī) ” 的培養(yǎng)工作，選擇 5— 7 名衛(wèi)技人員為培養(yǎng)對象。 三、積極探索現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，切實推進人事改革。 繼續(xù)做好全院職工聘用制工作，簽訂聘用合同，完善人事代理制。 加強對職工的業(yè)務考核，實行 “ 末位 ” 待崗制。 做好專業(yè)技術人員的職稱評聘工作。 適時修訂原有的獎金分配方案，逐步建立以職位、崗位為前提，按貢獻分配的獎金制度體系。 做好醫(yī)院人事檔案工作和職工的社會工作。 行政人事部年度工作計劃書相關：
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1