【正文】 度》、《回司培訓管理辦法》及其它相關制度執(zhí)行。 甲方因工作需要，有權對乙方 的工作班次和休息日進行合理調整和安排。 甲方安排乙方在國家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進行休假。 八、保密要求 乙方對甲方產品、業(yè)務或與業(yè)務有關的技術秘密、技術信息和經營信息 (包括有關客戶及合同、銷售政策、產品價格等 )，除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用于自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。 乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信 息有無商業(yè)的價值。乙方離職前的 15 天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。 乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動合同，甲方有權解除勞動合同，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償并保留向其追究其他法律責任的權利。 九、勞動合同的解除 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并不予以經濟補償，其它相關解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 乙方如出現下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于： A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的 。 B、乙方向甲方提供的個人資料 (包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等 )是虛假或偽造的 。 C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的 。應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的 。應聘前曾被勞動教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的 。 D、乙方自到崗之日起三十天內，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料 (包括離職證明、人事資料表、相關畢業(yè)證書復印件等 )。 乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的。 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成中損害公司形象的。 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的。 乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的。 十、勞動合同的變更、續(xù)簽、終止 合同期滿前 30 天，雙方要求續(xù)簽合同，須書面通知對方 (按甲方勞動合同管理辦法執(zhí)行 )，如未書面通知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止， 并辦理相關離職手續(xù)。 合同要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求后 15 日內做出書面答復。未按時答復的視作同意。 具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位： 1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的 。 2)經過考核確認，乙方不能勝任勞動合同約定的工作崗位的 。 3)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。 上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉 (改 )制、跨地區(qū)搬遷、經營模式轉變、組織結構調整 、甲方轉產或者進行重大技術改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。 4)乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調整的。 十一、其他約定 乙方依法享有辭職權，但應提前 30 日以書面形式通知甲方，并應辦理好相關離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。 如乙方和甲方訂有培訓服務期協議且在服務期內的，且服務期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務期截止日。 乙方若未能在報到時交齊第九條 D 項所需的材料，致使乙方人事關系不能及時轉入甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行 勞動合同義務的 (如延誤辦理錄用手續(xù)、辦理社會保險登記等 )，由此引起的 39。一切責任由乙方承擔 (如逾期產生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方承擔 )。 乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。離職手續(xù)辦結之前，暫停結算乙方的薪資福利及費用等。乙方須待離職手續(xù)辦結后申請辦理暫停的薪資福利及費用支付。按規(guī)定應支付經濟補償的，甲方在乙方辦妥離職手續(xù)后予以支付。 如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續(xù)，由此產生的一切法 律責任由乙方承擔。 乙方在收到本合同后，應至少于三天內當面簽署完畢并交還甲方，如因乙方原因導致延遲簽署，則雙方勞動關系的建立時間以乙方簽署完畢并交還甲方為準。 自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動合同和其他相關協議與本合同及相關附件 (協議 )不一致的，以本合同為準。 甲乙雙方認為本合同有無效情形的，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準 。在合同履行過程中，雙方發(fā)生爭議，以甲方注冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方注冊地人民法院起訴。 本合同一式三份，甲方兩份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方 (蓋章 )： __________________乙方： _________________________ 代表人 (簽字 )： ________________身份證號碼： ____________________ _________年 ________月 _______日 _________年 ________月 _______日