【正文】 度》、《回司培訓(xùn)管理辦法》及其它相關(guān)制度執(zhí)行。 甲方因工作需要，有權(quán)對(duì)乙方 的工作班次和休息日進(jìn)行合理調(diào)整和安排。 甲方安排乙方在國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日進(jìn)行休假。 八、保密要求 乙方對(duì)甲方產(chǎn)品、業(yè)務(wù)或與業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)秘密、技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息 (包括有關(guān)客戶及合同、銷售政策、產(chǎn)品價(jià)格等 )，除非獲甲方書(shū)面授權(quán)，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內(nèi)部無(wú)關(guān)的人員，也不得將任何信息用于自營(yíng)或?yàn)榈谌浇?jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)的事務(wù)。 乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無(wú)論這些信 息有無(wú)商業(yè)的價(jià)值。乙方離職前的 15 天內(nèi)，或甲方提出請(qǐng)求時(shí)，全部返還給甲方。 乙方違反保密義務(wù)的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不給予任何補(bǔ)償。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求其賠償并保留向其追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。 九、勞動(dòng)合同的解除 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其它相關(guān)解除合同規(guī)定，依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 乙方如出現(xiàn)下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限于： A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)及工作任務(wù)，試用期考核不合格的 。 B、乙方向甲方提供的個(gè)人資料 (包括身份證明、學(xué)歷證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷、離職證明等 )是虛假或偽造的 。 C、乙方應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的 。應(yīng)聘前曾受到其他單位記過(guò)、留廠查看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的 。應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的 。 D、乙方自到崗之日起三十天內(nèi)，如無(wú)特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續(xù)必需的有效材料 (包括離職證明、人事資料表、相關(guān)畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件等 )。 乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的。 乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成中損害公司形象的。 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的。 十、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽、終止 合同期滿前 30 天，雙方要求續(xù)簽合同，須書(shū)面通知對(duì)方 (按甲方勞動(dòng)合同管理辦法執(zhí)行 )，如未書(shū)面通知，則視為不續(xù)簽合同，合同到期即終止， 并辦理相關(guān)離職手續(xù)。 合同要變更時(shí)，提出變更要求的一方應(yīng)當(dāng)將變更要求以書(shū)面形式送交另一方。另一方在收到書(shū)面要求后 15 日內(nèi)做出書(shū)面答復(fù)。未按時(shí)答復(fù)的視作同意。 具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位： 1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的 。 2)經(jīng)過(guò)考核確認(rèn)，乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作崗位的 。 3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。 上述客觀情況發(fā)生重大變化，是指因甲方分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn) (改 )制、跨地區(qū)搬遷、經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)變、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整 、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造，致使本合同所確定的工作崗位、工作地點(diǎn)等消失等情形。 4)乙方有違法或違紀(jì)行為，需對(duì)乙方進(jìn)行崗位調(diào)整的。 十一、其他約定 乙方依法享有辭職權(quán)，但應(yīng)提前 30 日以書(shū)面形式通知甲方，并應(yīng)辦理好相關(guān)離職手續(xù)，離職手續(xù)的辦理及相關(guān)條款以甲方離職管理辦法為準(zhǔn)。 如乙方和甲方訂有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議且在服務(wù)期內(nèi)的，且服務(wù)期超出本合同終止期限的，則合同終止日期變更至服務(wù)期截止日。 乙方若未能在報(bào)到時(shí)交齊第九條 D 項(xiàng)所需的材料，致使乙方人事關(guān)系不能及時(shí)轉(zhuǎn)入甲方指定的保管單位，甲方無(wú)法正常履行 勞動(dòng)合同義務(wù)的 (如延誤辦理錄用手續(xù)、辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記等 )，由此引起的 39。一切責(zé)任由乙方承擔(dān) (如逾期產(chǎn)生的檔案保管費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)滯納金等費(fèi)用由乙方承擔(dān) )。 乙方必須在合同解除或終止后，按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)。離職手續(xù)辦結(jié)之前，暫停結(jié)算乙方的薪資福利及費(fèi)用等。乙方須待離職手續(xù)辦結(jié)后申請(qǐng)辦理暫停的薪資福利及費(fèi)用支付。按規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲方在乙方辦妥離職手續(xù)后予以支付。 如因乙方原因不按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職證明、或使甲方無(wú)法將離職證明及時(shí)送達(dá)乙方等情況，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理有關(guān)退工手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切法 律責(zé)任由乙方承擔(dān)。 乙方在收到本合同后，應(yīng)至少于三天內(nèi)當(dāng)面簽署完畢并交還甲方，如因乙方原因?qū)е卵舆t簽署，則雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間以乙方簽署完畢并交還甲方為準(zhǔn)。 自本合同生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動(dòng)合同和其他相關(guān)協(xié)議與本合同及相關(guān)附件 (協(xié)議 )不一致的，以本合同為準(zhǔn)。 甲乙雙方認(rèn)為本合同有無(wú)效情形的，以甲方注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)為準(zhǔn) 。在合同履行過(guò)程中，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，以甲方注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁為準(zhǔn)，對(duì)仲裁裁決不服的，可向甲方注冊(cè)地人民法院起訴。 本合同一式三份，甲方兩份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方 (蓋章 )： __________________乙方： _________________________ 代表人 (簽字 )： ________________身份證號(hào)碼： ____________________ _________年 ________月 _______日 _________年 ________月 _______日