黨建引領(lǐng)決勝脫貧攻堅(jiān)范文五篇-資料下載頁
2025-05-18 11:55本頁面
【正文】 人，全市扶貧領(lǐng)域風(fēng)氣煥然一新。 【黨委黨建范文】五 近年來，安徽滁州市認(rèn)真貫徹好干部標(biāo)準(zhǔn)，按照 “ 六選六不選 ” 要求，堅(jiān)持干部在一 線鍛煉成長、在一線發(fā)現(xiàn)識(shí)別、在一線選拔使用，不斷激勵(lì)廣大干部圍繞中心、服務(wù)大局，干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。 今年 8 月，滁州市委專門研究制定《關(guān)于加強(qiáng)從基層一線選拔任用干部工作的實(shí)施意見》，著重圍繞培養(yǎng)鍛煉、考核評(píng)價(jià)、選拔任用提出了 9 項(xiàng)具體措施，讓一線干部看到了希望、吃下了定心丸。該市通過強(qiáng)化考核考察 “ 顯 ” 導(dǎo)向，堅(jiān)持在工作一線考察識(shí)別干部，研究制定干部參與中心任務(wù)、重點(diǎn)項(xiàng)目、處理重大突發(fā)事件等專項(xiàng)考核辦法，把一線表現(xiàn)情況作為干部年度考核等次確定、提拔調(diào)整和評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù) 。對(duì)重點(diǎn)工作平臺(tái)等一線干部單獨(dú)設(shè)立優(yōu)秀 指標(biāo)，促使干部立足崗位、履職盡責(zé)，激發(fā)干部服務(wù)大局動(dòng)力。 2024 年以來，先后有 55 名選派到村扶貧和重點(diǎn)工作平臺(tái)等一線干部在年度綜合考核中被確定為優(yōu)秀等次， 2 名縣級(jí)干部因在脫貧攻堅(jiān)中不服從組織安排被全市通報(bào)。選配市管干部時(shí)，優(yōu)先提拔使用具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道 )、重點(diǎn)工作平臺(tái)等基層一線工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部。 2024 年以來，共提拔重用來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、招商引資、脫貧攻堅(jiān)、文明創(chuàng)建、工程建設(shè)、信訪維穩(wěn)、服務(wù)窗口等一線優(yōu)秀縣級(jí)干部 125 名。 2024 年，先后兩次拿出 10 個(gè)縣級(jí)職位專門用于選拔在脫貧攻堅(jiān)、服務(wù)窗口、招商引資等一線崗位中 表現(xiàn)優(yōu)秀的干部。 該市搭建工作平臺(tái)，讓干部在一線鍛煉成長。開展市直單位和縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部 “ 雙掛雙任 ” 工作，在自愿報(bào)名基礎(chǔ)上，每年選派 20 名左右市直單位干部到縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)掛職、任職。注重選派干部到脫貧攻堅(jiān)、信訪維穩(wěn)等基層一線崗位工作，鍛煉品格、磨練意志，增強(qiáng)做好群眾工作、解決實(shí)際問題的能力，先后選派 80名縣級(jí)干部擔(dān)任貧困村扶貧工作隊(duì)隊(duì)長、 29名縣級(jí)干部擔(dān)任信訪專員或環(huán)保專員。圍繞全市中心工作，把重點(diǎn)項(xiàng)目、重大工程、重要工作一線作為發(fā)現(xiàn)和識(shí)別優(yōu)秀干部的主戰(zhàn)場，通過交任務(wù)、壓擔(dān)子，充分挖掘干部干事創(chuàng)業(yè)的潛能，提升駕馭 復(fù)雜局面和處理復(fù)雜問題的能力。先后安排 11 名市直機(jī)關(guān)干部到企業(yè)掛職，兩批次抽調(diào) 248 名干部組成 124 個(gè)縣干招商小組，抽調(diào) 15名干部赴滁寧城際鐵路等重點(diǎn)工程建設(shè)崗位、10 名干部到市文明創(chuàng)建辦工作，讓干部直接參與招商引資、工程建設(shè)、文明創(chuàng)建等重點(diǎn)工作。定期選派優(yōu)秀年輕干部到南京、上海等長三角經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)及省直機(jī)關(guān)對(duì)口部門掛職學(xué)習(xí)，協(xié)調(diào)金融機(jī)構(gòu)和地方互派干部掛職鍛煉，幫助干部開闊視野、更新觀念、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、增長才干。近三年來，先后有 27 名縣級(jí)干部到省發(fā)改委、省統(tǒng)計(jì)局等省直單位和上海、江蘇、浙江、山東等沿海發(fā)達(dá)地區(qū)掛 職。 同時(shí)，該市出臺(tái)容錯(cuò)糾錯(cuò)免責(zé)實(shí)施辦法，準(zhǔn)確把握 “ 嚴(yán)管與厚愛 ”“ 有意與無意 ”“ 失誤與違紀(jì) ”政策界限，切實(shí)做到 “ 三個(gè)區(qū)分開來 ” 。制定干部澄清保護(hù)制度，為被舉報(bào)不實(shí)的干部澄清正名、消除影響，旗幟鮮明地支持實(shí)干者、鼓勵(lì)創(chuàng)新者、寬容失誤者、追究誣告者、嚴(yán)懲腐敗者。 2024 年 7 月，一起舉報(bào)企圖干擾干部提拔的錯(cuò)告誣告事件得到嚴(yán)肅查處，并及時(shí)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，激發(fā)和保護(hù)了干部的創(chuàng)業(yè)活力和干事熱情。常態(tài)化開展談心談話，堅(jiān)持貼近工作、貼近生活、貼近思想、貼近問題原則， 2024年以來，市委組織部兩次開展縣 (市、區(qū) )、 市直單位、重點(diǎn)工作平臺(tái)市管干部談心談話活動(dòng)，采取走上門、一對(duì)一、面對(duì)面的方式，與干部拉家常、話短長，既讓干部敞開心扉說出心里話，又通過政策宣傳解答、交流疏導(dǎo)，解開干部心中疑惑、思想疙瘩，先后解決和落實(shí)個(gè)人合理訴求 67 個(gè)，調(diào)整選配市管干部 156 人次。堅(jiān)持把心理健康教育作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，利用市委黨校主體班、 “ 滁州大講堂 ” 等形式，開展心理健康講座、心理咨詢服務(wù)、心理健康測(cè)評(píng)、減壓放松體驗(yàn)等活動(dòng)，進(jìn)一步提高干部心理健康素養(yǎng)，掌握應(yīng)對(duì)壓力和解決心理問題的方法技巧。
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