黨建引領(lǐng)決勝脫貧攻堅范文五篇-資料下載頁
2025-05-18 11:55本頁面
【正文】 人，全市扶貧領(lǐng)域風氣煥然一新。 【黨委黨建范文】五 近年來，安徽滁州市認真貫徹好干部標準，按照 “ 六選六不選 ” 要求，堅持干部在一 線鍛煉成長、在一線發(fā)現(xiàn)識別、在一線選拔使用，不斷激勵廣大干部圍繞中心、服務(wù)大局，干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。 今年 8 月，滁州市委專門研究制定《關(guān)于加強從基層一線選拔任用干部工作的實施意見》，著重圍繞培養(yǎng)鍛煉、考核評價、選拔任用提出了 9 項具體措施，讓一線干部看到了希望、吃下了定心丸。該市通過強化考核考察 “ 顯 ” 導向，堅持在工作一線考察識別干部，研究制定干部參與中心任務(wù)、重點項目、處理重大突發(fā)事件等專項考核辦法，把一線表現(xiàn)情況作為干部年度考核等次確定、提拔調(diào)整和評先評優(yōu)的重要依據(jù) 。對重點工作平臺等一線干部單獨設(shè)立優(yōu)秀 指標，促使干部立足崗位、履職盡責，激發(fā)干部服務(wù)大局動力。 2024 年以來，先后有 55 名選派到村扶貧和重點工作平臺等一線干部在年度綜合考核中被確定為優(yōu)秀等次， 2 名縣級干部因在脫貧攻堅中不服從組織安排被全市通報。選配市管干部時，優(yōu)先提拔使用具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道 )、重點工作平臺等基層一線工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部。 2024 年以來，共提拔重用來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、招商引資、脫貧攻堅、文明創(chuàng)建、工程建設(shè)、信訪維穩(wěn)、服務(wù)窗口等一線優(yōu)秀縣級干部 125 名。 2024 年，先后兩次拿出 10 個縣級職位專門用于選拔在脫貧攻堅、服務(wù)窗口、招商引資等一線崗位中 表現(xiàn)優(yōu)秀的干部。 該市搭建工作平臺，讓干部在一線鍛煉成長。開展市直單位和縣鄉(xiāng)機關(guān)干部 “ 雙掛雙任 ” 工作，在自愿報名基礎(chǔ)上，每年選派 20 名左右市直單位干部到縣鄉(xiāng)機關(guān)掛職、任職。注重選派干部到脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)等基層一線崗位工作，鍛煉品格、磨練意志，增強做好群眾工作、解決實際問題的能力，先后選派 80名縣級干部擔任貧困村扶貧工作隊隊長、 29名縣級干部擔任信訪專員或環(huán)保專員。圍繞全市中心工作，把重點項目、重大工程、重要工作一線作為發(fā)現(xiàn)和識別優(yōu)秀干部的主戰(zhàn)場，通過交任務(wù)、壓擔子，充分挖掘干部干事創(chuàng)業(yè)的潛能，提升駕馭 復雜局面和處理復雜問題的能力。先后安排 11 名市直機關(guān)干部到企業(yè)掛職，兩批次抽調(diào) 248 名干部組成 124 個縣干招商小組，抽調(diào) 15名干部赴滁寧城際鐵路等重點工程建設(shè)崗位、10 名干部到市文明創(chuàng)建辦工作，讓干部直接參與招商引資、工程建設(shè)、文明創(chuàng)建等重點工作。定期選派優(yōu)秀年輕干部到南京、上海等長三角經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)及省直機關(guān)對口部門掛職學習，協(xié)調(diào)金融機構(gòu)和地方互派干部掛職鍛煉，幫助干部開闊視野、更新觀念、學習經(jīng)驗、增長才干。近三年來，先后有 27 名縣級干部到省發(fā)改委、省統(tǒng)計局等省直單位和上海、江蘇、浙江、山東等沿海發(fā)達地區(qū)掛 職。 同時，該市出臺容錯糾錯免責實施辦法，準確把握 “ 嚴管與厚愛 ”“ 有意與無意 ”“ 失誤與違紀 ”政策界限，切實做到 “ 三個區(qū)分開來 ” 。制定干部澄清保護制度，為被舉報不實的干部澄清正名、消除影響，旗幟鮮明地支持實干者、鼓勵創(chuàng)新者、寬容失誤者、追究誣告者、嚴懲腐敗者。 2024 年 7 月，一起舉報企圖干擾干部提拔的錯告誣告事件得到嚴肅查處，并及時在一定范圍內(nèi)進行通報，激發(fā)和保護了干部的創(chuàng)業(yè)活力和干事熱情。常態(tài)化開展談心談話，堅持貼近工作、貼近生活、貼近思想、貼近問題原則， 2024年以來，市委組織部兩次開展縣 (市、區(qū) )、 市直單位、重點工作平臺市管干部談心談話活動，采取走上門、一對一、面對面的方式，與干部拉家常、話短長，既讓干部敞開心扉說出心里話，又通過政策宣傳解答、交流疏導，解開干部心中疑惑、思想疙瘩，先后解決和落實個人合理訴求 67 個，調(diào)整選配市管干部 156 人次。堅持把心理健康教育作為干部教育培訓的重要內(nèi)容，利用市委黨校主體班、 “ 滁州大講堂 ” 等形式，開展心理健康講座、心理咨詢服務(wù)、心理健康測評、減壓放松體驗等活動，進一步提高干部心理健康素養(yǎng)，掌握應對壓力和解決心理問題的方法技巧。
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