【正文】 管理流程 各部門 人力資源部 員工與直接領(lǐng)導(dǎo)討論確定員工績效指標(biāo)目標(biāo)值和素質(zhì)考核期望 部門對員工予以工作中的指導(dǎo) 監(jiān)督考核制度的貫徹 發(fā)生特殊情況時員工提出修改績效考核目標(biāo)的申請，說明原因 直接領(lǐng)導(dǎo)與員工就考核目標(biāo)的修改進(jìn)行討論 決定是否修改 形成員工素質(zhì)模型考核期望及目標(biāo)值 個人績效考評表 個人績效指標(biāo) 否 是 個人績效指標(biāo) 崗位描述和能力素質(zhì)模型 個人績效指標(biāo) 直接領(lǐng)導(dǎo)對員工進(jìn)行績效考評 雙方意見是否一致 是 直接領(lǐng)導(dǎo)與員工就考評結(jié)果進(jìn)行面談 雙方簽訂員工績效考評意見 員工績效考核結(jié)果申訴流程 計算績效考評得分 個人績效管理分?jǐn)?shù)計算表 部門經(jīng)理審核確認(rèn) 績效考核結(jié)果 個人績效管理分?jǐn)?shù)計算表 個人績效管理分?jǐn)?shù)計算表 員工信息檔案庫 更新員工信息檔案庫 否 員工 個人績效考評表 崗位描述和人員編制流程 績效管理體系的建立和修改流程 個人績效考評表 C1106003 考勤管理 流程 人力資源實操 2023年 5月全新版》 190元 《 2023年管理咨詢?nèi)干壈?46G（包含 300套人力資源全案）》 380元 726920704 先交貨后打款 員工績效考核結(jié)果申訴流程 員工 人力資源部 對主管的評定和考核有異議，員工向人力資源部提出申訴 與考核人面 談解釋原因 考核人上級領(lǐng)導(dǎo) 與員工面談協(xié)商解決辦法 受理員工申訴，向員工直接主管的上級領(lǐng)導(dǎo)、員工直接領(lǐng)導(dǎo)及員工了解情況，進(jìn)行情況核實 員工信息檔案庫 員工績效管理流程 員工申訴表 員工申訴表 雙方在員工申訴表簽署意見 員工申訴表 歸入員工績效考評檔案 考核人面談記錄表 員工面談記錄表 員工申訴錄 形成第三方解決方案 C1106004 人力資源實操 2023年 5月全新版》 190元 《 2023年管理咨詢?nèi)干壈?46G（包含 300套人力資源全案）》 380元 726920704 先交貨后打款 工資調(diào)整流程 C1107001 總經(jīng)理 人力資源部 各部門 薪資管理員向各部 門傳達(dá)薪資 福利計劃 績效薪酬主管根 據(jù)公司薪酬福利 體系審核部門 員工調(diào)資表后 經(jīng)理審閱 員工調(diào)資表 總經(jīng)理審批員工調(diào) 資表 是否同意 更新員工信息 檔案庫并存檔 員工信息檔案庫 是 否 是否同意 將員工調(diào)資表提交 總經(jīng)理審批 審核后的員工調(diào)資表 編制匯總的工資 調(diào)整表 是 否 各部門編制員 工調(diào)資表 員工調(diào)資表 薪資管理員匯總各 部門員工調(diào)資表 根據(jù)調(diào)整后的工資 水平發(fā)放工資 人力資源規(guī)劃流程 薪資福利計劃 調(diào)資匯總表 人力資源實操 2023年 5月全新版》 190元 《 2023年管理咨詢?nèi)干壈?46G（包含 300套人力資源全案）》 380元 726920704 先交貨后打款 獎金發(fā)放流程 總經(jīng)理 人力資源部 各部門 C1107002 部門績效管理流程 根據(jù)績效考評結(jié)果和 部門目標(biāo)協(xié)議 確定部門獎金 分配方案 部門獎金額度核定表 通知各部門獎金額度和獎金發(fā)放辦法 部門經(jīng)理根據(jù)員工績效考核結(jié)果分配部門內(nèi)獎金 編制部門獎金分配清單 薪資管理員審核部門獎金分配是否在部門獎金額度內(nèi)以及獎金分配和個人績效考核分?jǐn)?shù)的一致性并交績效薪酬主管審閱 是否在額度內(nèi) 將獎金錄入員工工資單 部門獎金額度核定表 存檔 部門獎金額 度核定表 個人績效管理 分?jǐn)?shù)計算表 部門獎金分配清單 是 否 工資發(fā)放流程 員工績效 管理流程 人力資源實操 2023年 5月全新版》 190元 《 2023年管理咨詢?nèi)干壈?46G（包含 300套人力資源全案）》 380元 726920704 先交貨后打款 考勤管 理流程 員工信息管理流程 總經(jīng)理 人力資源部 各部門 /相關(guān)借閱人員 員工合同信息 崗位編制信息 人員崗位變動記錄 績效考核記錄 薪資社保信息 出國政審信息 培訓(xùn)信息 招聘信息 考勤信息 獎懲、晉升信息 專業(yè)技術(shù)職稱信息 績效考核信息 人員崗位變動信息 建立員工各類 信息庫 各部門及時記錄各項工作情況 獎懲記錄 各管理員匯總各類信息，人事 信息檔案管理員錄入 員工信息檔案庫 需要借閱時，提出借閱信息申請 填寫信息調(diào) 用申請表 員工信息檔案庫 信息調(diào)用申請表 人事信息檔案管理員審核并根據(jù)員工信息類別進(jìn)行處理 是 辦理借閱手續(xù)， 提供信息傳閱 否 A 是否共享信息 人力資源部經(jīng)理審批 是否同意 總經(jīng)理審批 是否同意 否 是 否 是 是否需上報 總經(jīng)理審閱 A 是否保密信息 借閱者的分管 負(fù)責(zé)人審批 是否同意 否 結(jié)束 A 是 是 是 A 否 否 員工信息材料登記表 信息調(diào)用登記表 對違反信息保密制 度人員進(jìn)行追查 人事信息檔案管理員對信息庫 進(jìn)行維護(hù)，定期出臺內(nèi)部 統(tǒng)計報表及人力資源 信息分析報告 績效薪酬主管審批后人 力資源部經(jīng)理審閱 人員基本信息 人事信息檔案管理員收集統(tǒng)計 分析所需其他數(shù)據(jù) 員工招聘晉升流程 員工績效 管理流程 專業(yè)技術(shù) 職稱聘任 流程 工資調(diào) 整流程 崗位描述與人員編制流程 合同管 理流程 培訓(xùn)管 理流程 出國管 理流程 結(jié)束 職業(yè)生涯設(shè)計流程 員工待崗辭職解聘流程 C1108001 社會保險流程 人力資源實操 2023年 5月全新版》 190元 《 2023年管理咨詢?nèi)干壈?46G（包含 300套人力資源全案）》 380元 726920704 先交貨后打款 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 , April 1, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 14:51:3114:51:3114:514/1/2023 2:51:31 PM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 :51:3114:51Apr231Apr23 1故人江海別，幾度隔山川。 14:51:3114:51:3114:51Saturday, April 1, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 :51:3114:51:31April 1, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023年 4月 1日星期六 下午 2時 51分 31秒 14:51: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 。 2023年 4月 下午 2時 51分 :51April 1, 2023 1行動出成果，工作出財富。 2023年 4月 1日星期六 2時 51分 31秒 14:51:311 April 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 下午 2時 51分 31秒 下午 2時 51分 14:51: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 , April 1, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 14:51:3114:51:3114:514/1/2023 2:51:31 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 :51:3114:51Apr231Apr23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 14:51:3114:51:3114:51Saturday, April 1, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :51:3114:51:31April 1, 2023 1意志堅強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 4月 1日星期六 下午 2時 51分 31秒 14:51: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 。 2023年 4月 下午 2時 51分 :51April 1, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 4月 1日星期六 2時 51分 31秒 14:51:311 April 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 下午 2時 51分 31秒 下午 2時 51分 14:51: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 , April 1, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 14:51:3114:51:3114:514/1/2023 2:51:31 PM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :51:3114:51Apr231Apr23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 14:51:3114:51:3114:51Saturday, April 1, 2023 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :51:3114:51:31April 1, 2023 1意志堅強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 4月 1日星期六 下午 2時 51分 31秒 14:51: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 4月 下午 2時 51分 :51April 1, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023年 4月 1日星期六 2時 51分 31秒 14:51:311 April 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 下午 2時 51分 31秒 下午 2時 51分 14:51: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴