【正文】 12個月 。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市勞鑒機構確認，可以適當延長，但延長期限不得超過 12個月 。 第五部分 工傷康復 （一）工傷康復概念： 工傷醫(yī)療期終結后，為改善肢體或器官功能而采取的醫(yī)療或訓練措施。工傷康復類型包括：醫(yī)療康復、職業(yè)康復、社會康復、心理康復等。 （二）工傷康復的條件： （ 1）符合享受工傷保險待遇條件；（ 2）經(jīng)定點醫(yī)療機構的專家評估具有康復價值（必要性、有效性）；（ 3）經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認。 （三）申請工傷康復程序： 職工經(jīng)治療傷情穩(wěn)定，需要工傷康復的，用人單位、工傷職工或者其近親屬可以向勞動能力鑒定委員會提出工傷康復申請。經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工可以在簽訂服務協(xié)議的康復機構進行康復。 （四）工傷康復待遇： 目前，廣州市工傷保險基金只支付醫(yī)療康復和職業(yè)康復費用，每年安排基金為當年 基金節(jié)余的三分之一 。其中，醫(yī)療康復費納入工傷醫(yī)療費范疇。工傷康復的待遇標準和辦法， 按工傷醫(yī)療待遇 的相關規(guī)定執(zhí)行。 第六部分 工傷預防 工傷康復 工傷補償 工傷預防 建立 預防、補償、康復 “三位一體”的 工傷保險制度體系。 避免和減少工傷事故與職業(yè)病的發(fā)生 （一）工傷預防在工傷保險制度中的地位 實行差別費率，浮動費率，獎勵費率政策。 發(fā)揮經(jīng)濟杠桿作用，促進用人單位落實安全生產(chǎn)措施，建立和完善安全生產(chǎn)操作規(guī)范，降低或杜絕工傷事故。 提取工傷預防專項經(jīng)費，開展工傷預防、宣傳、培訓、安全生產(chǎn)等事項。 增強雇主和職工安全意識、維權意識、遵章守法意識，提高職工預防事故、職業(yè)病的常識。 工傷預防既是一種 防范 措施，也是一項保險 待遇。 （二）廣州市工傷預防的主要措施 持續(xù)開展形式多樣的工傷保險宣傳教育活動 通過電臺、電視臺、報紙、網(wǎng)站、官方微博、微信等各種媒體以及舉辦現(xiàn)場咨詢、知識競賽、張貼海報、免費派發(fā)宣傳資料等多種形式廣泛開展工傷宣傳教育工作，提高社會的認知度。 每年利用 “ 全國工傷保險集中宣傳活動 ” 、 “ 安全生產(chǎn)教育月 ” 等活動時間段，集中開展工傷預防宣傳教育。 采取工傷事前、事中、事后“三重預防”，建立“職業(yè)健康數(shù)據(jù)庫”等措施，實施“工傷源頭預防”。 加強對工傷事故危險源和職業(yè)病危害因素的監(jiān)控。 加強預防性職業(yè)健康檢查與生產(chǎn)場所檢測。 對工傷職工提供及時救治和康復保障服務。 實行工傷（職業(yè)?。﹫蟾?、治療、康復、評殘和費用結算一條龍服務，堅持“先治療康復，后評殘補償”原則。最大限度幫助工傷職工恢復機體功能，回歸崗位、回歸社會。 從事故源頭開展工傷預防 資源整合 建立聯(lián)動機制 分工合作 整合人社、安監(jiān)、職防和區(qū)街以及社會資源。 人社、安監(jiān)和職防等部門合作聯(lián)動，共建工傷事故預防和監(jiān)管機制。 安監(jiān)部門監(jiān)管源頭；衛(wèi)生部門監(jiān)測過程；人社部門提供普惠政策和專項經(jīng)費保障。 （三）建立工傷預防的聯(lián)動機制 （四）加強經(jīng)費管理，提升工傷預防績效 依法提取工傷預防專項經(jīng)費。按照不超過 上年度工傷保險基金實際收繳總額 5%的比例，提取工傷預防費。 嚴格執(zhí)行專項經(jīng)費管理規(guī)定。 建立績效評價和監(jiān)督機制。在每個工傷預防項目完成后，均需進行績效評價。 實現(xiàn)了四個目標： 工傷保險參保 率達到95%以上 ；工傷事故發(fā)生率不斷減少；工傷保險基金支出率逐年降低；理論研究與實踐同行。 第六部分 工傷職工勞動關系處理 一、勞動合同法規(guī)定（第四十二條） 不能解除或終止合同的情形： (一 )從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進 行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在 診斷或者醫(yī)學觀察期間的； (二 )在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確 認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三 )患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期 內(nèi)的； 二、勞動合同法規(guī)定（第四十五 條）： 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī) 定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應 的情形消失時終止。但是，本法第四十二 條第二項規(guī)定 喪失或者部分喪失勞動能力 勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關 工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 三、一級至四級傷殘 本人要求 退出工作崗位、終止勞動關系的， 辦理傷殘退休手續(xù) ，享受以下待遇： （一）一次性傷殘補助金。 以傷殘職工本人 工資為基數(shù)，由工傷保險基金支付，標準為：一 級 27個月，二級 25個月，三級 23個月，四級 21個 月。 （二）傷殘津貼。 以傷殘職工本人工資為基數(shù)，由工傷保險基金按月支付，直至本人死亡，標準為：一級 90%，二級 85%，三級 80%，四級 75%。 傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。 （三）醫(yī)療保險費。 辦理傷殘退休手續(xù)的工傷職工應當參加統(tǒng)籌地區(qū)職工基本醫(yī)療保險。按照規(guī)定應當由用人單位繳納的 基本醫(yī)療保險費，由工傷保險基金承擔。 四、五級、六級傷殘 職工本人提出與用人單位 解除或者終止勞動關系的 ，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，終結工傷保險關系： （一）一次性工傷醫(yī)療補助金。 以傷殘職工本人工資為基數(shù)，由 工傷保險基金 支付，標準為：五級 10個月，六級 8個月。 （二）一次性傷殘就業(yè)補助金。 以傷殘職工本人工資為基數(shù)， 由 用人單位 支付， 標準為 ：五級 50個月，六級 40個月。 五、七級至十級傷殘 職工 依法與用人單位 解除或者終止勞動關系的， 支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，終結工傷保險關系： （一）一次性工傷醫(yī)療補助金。 以傷殘職工本人工資為基數(shù)，由 工傷保險基金 支付，標準為：七級 6個月，八級 4個月，九級 2個月，十級 1個月。 （二）一次性傷殘就業(yè)補助金。 以傷殘職工本人工資為基數(shù)，由 用人單位 支付，標準為：七級 25個月，八級 15個月，九級 8個月，十級 4個月。 ? 其他問題 謝謝大家！ 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH