質(zhì)量意識(shí)培訓(xùn)(ppt34頁)-資料下載頁
2025-03-08 02:04本頁面
【正文】 —— “ 優(yōu)秀的員工是培養(yǎng)出來 ” 質(zhì)量意識(shí) 31 ? 人到了一個(gè)不同的工作環(huán)境，他的觀念會(huì)有轉(zhuǎn)變，但時(shí)間長(zhǎng)了，觀念就會(huì)慢慢被身處的環(huán)境所限制。對(duì)于新鮮事物可能已不再感興趣。而這容易造成質(zhì)量意識(shí)停滯不前。 ? 社會(huì)不斷進(jìn)步，質(zhì)量也需要不斷發(fā)展，這是一個(gè)永恒不變的主題。如果我們只停留在原來的質(zhì)量意識(shí)里面，那么尤如逆水行舟不進(jìn)則退。 ? 我們要?jiǎng)?chuàng)造產(chǎn)品的核心競(jìng)爭(zhēng)力，首先在意識(shí)上比別人走得更前，而這需要突破原來的思維習(xí)慣和意識(shí)空間。 ? 例子：很多公司的產(chǎn)品（如 VCD,電器 ,摩托車）曾經(jīng)都是行業(yè)中的領(lǐng)頭羊，但位置很快就被其它公司的產(chǎn)品（如格力等）所取代，它們的產(chǎn)品質(zhì)量并不是變差了，而是別人做得更加好了 ,技術(shù)更新?lián)Q代。 ? 企業(yè)在發(fā)展過程中，需要不斷轉(zhuǎn)變自身的觀念，不斷學(xué)習(xí)領(lǐng)先者的優(yōu)點(diǎn)，提升自身的質(zhì)量意識(shí)。 觀念轉(zhuǎn)變是質(zhì)量意識(shí)提升的基礎(chǔ) 質(zhì)量意識(shí) 32 質(zhì)量保證不能寄托于檢查 現(xiàn)在比較常說的就是“質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢查出來的”，這句話其實(shí)也是要大家有一個(gè)觀念上的轉(zhuǎn)變，就是不能把產(chǎn)品質(zhì)量寄托在產(chǎn)品檢查的最后工序，檢查工序只是對(duì)質(zhì)量控制過程的一個(gè)驗(yàn)證工作，它不能改變產(chǎn)品質(zhì)量的結(jié)果，只是產(chǎn)品結(jié)果的反映，只是進(jìn)一步驗(yàn)證我們的控制過程是否有效。 當(dāng)然，這里所講的產(chǎn)品質(zhì)量還包括日常的工作質(zhì)量，如：技術(shù)性文件的會(huì)簽就是一種驗(yàn)證、責(zé)任分擔(dān)的過程，改變的只是一種結(jié)果的狀態(tài)，而不能改變文件本身的質(zhì)量好壞，更會(huì)造成編制者一種懈怠的心理（反正后面還有會(huì)簽） 質(zhì)量意識(shí) 33 想法改變，意識(shí)就改變 意識(shí)改變，行為就改變 行為改變，習(xí)慣就改變 習(xí)慣改變，人格就改變 人格改變，命運(yùn)就改變 領(lǐng)導(dǎo)作用 +全員參與 +正確方法 =質(zhì)量一定能做好 34 質(zhì)量與意識(shí) 輕松一刻：回電 一個(gè)蘇格蘭人去倫敦 ?想順便探望一位老朋友 ?但卻忘了他的住址 ?于是給家父發(fā)了一份電報(bào)：“您知道托馬的住址嗎？速告” 當(dāng)天 ?他就收到一份加急回電：“知道。” 點(diǎn)評(píng)：當(dāng)我們終于找到最正確的答案時(shí) ?卻發(fā)現(xiàn)它是最無用的。 海爾創(chuàng)業(yè)視頻欣賞 TENNECO 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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