失業(yè)保險ppt-資料下載頁
2025-02-28 20:27本頁面
【正文】 3）職業(yè)培訓規(guī)定 l 案例：酷 6“暴力裁員 ” l 事件發(fā)生經(jīng)過：l 酷 6網(wǎng)是國內(nèi)較知名的視頻網(wǎng)站，此前已被上海盛大集團收購。 2023年 5月 18日，酷 6網(wǎng)宣布因巨額虧損裁員 20％，而且此次面臨被裁員的全部為銷售部門員工，并要重組銷售部門?？?6網(wǎng)的北京、上海、廣州三地 100多名員工同時面臨被裁員。與此同時，酷 6網(wǎng)高管也進行了 “換血 ”，副總裁郝志中等被免去了職務(wù)。l 5月 19日凌晨起，一則長 4分 26秒的 “酷 6裁員引發(fā)沖突 ”的視頻開始在網(wǎng)絡(luò)流傳，并受到不少網(wǎng)民關(guān)注。 l （合法主張權(quán)益好于過激舉動 ）l 5月 22日下午消息，正陷入裁員漩渦的酷 6網(wǎng)被裁員工今日召開新聞發(fā)布會，宣布將聯(lián)合起訴酷 6網(wǎng)。l 剛剛被解職的酷 6網(wǎng)高級運營副總裁郝志中代表被裁員工宣讀了聲明，要求責任方道歉、對暴力裁員的組織者、實施者追究責任以及恢復被裁員工的工作崗位。l 法律專家表示 ，不論用人單位還是員工，在裁員問題上都 應(yīng)當遵守相關(guān)法律法規(guī)，采取合法、理性的方式對待勞動關(guān)系。 一方面，如果酷 6網(wǎng)裁員符合有關(guān)法律規(guī)定的限定情形， 應(yīng)提前三十天開展相關(guān)工作 ；另一方面， 相關(guān)員工如果對用人單位的決定不服，應(yīng)及時運用法律手段，采取勞動仲裁、司法仲裁等方式進行申訴 。l 就業(yè)扶助 方面的建設(shè)有 ：l 建立再就業(yè)服務(wù)中心，為下崗職工提供全方位服務(wù)。我國還實行了對再就業(yè)人員的稅費減免政策、小額貸款政策、社會保險補貼政策、就業(yè)援助政策、主輔分離政策、免費就業(yè)服務(wù)政策，以及開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，創(chuàng)建社區(qū)平臺促進就業(yè)管理，消除城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭政策等。目前的失業(yè)保險制度存在以下問題：l l 我國失業(yè)保險的實際覆蓋范圍與制度設(shè)計覆蓋范圍相差很大，導致基金征繳不到位。 l l 失業(yè)保險基金滾存愈來愈多與制度功能發(fā)揮不充分的矛盾十分突出。 l l l 靈活就業(yè)是指在勞動時間、工資收入、工作場地、社會保險、勞動關(guān)系的某個方面，不同于傳統(tǒng)的集中就業(yè)的就業(yè)形式。 l 1986年《國 營 企 業(yè)職 工待 業(yè) 保 險暫行 規(guī) 定》1993年《國有企 業(yè)職 工待 業(yè) 保 險規(guī)定》1999年《失 業(yè) 保 險 條例》實 施范 圍 國有企 業(yè) 四種失 業(yè) 人 員 ：宣布破 產(chǎn) 的企 業(yè) 的 職 工； 瀕臨破 產(chǎn) 企 業(yè) 法定整 頓 期 間 被精簡 的 職 工；企 業(yè)終 止、解除勞動 合同的工人；企 業(yè) 辭退的 職 工國有企 業(yè) 的七 類 九種人 員 ：依法宣告破 產(chǎn) 企 業(yè) 的 職 工；瀕臨 破 產(chǎn) 企 業(yè) 法定整 頓 期間 被精 簡 的 職 工；被撤消、解散企 業(yè) 的 職 工；停 產(chǎn) 整 頓企 業(yè) 被精 簡 的 職 工；企 業(yè)終止 勞動 合同的 職 工；企 業(yè) 辭退的 職 工；依法 規(guī) 定享受失業(yè) 保 險 的其他 職 工城 鎮(zhèn) 各 類 企 業(yè) 事 業(yè)單 位，包括國有企 業(yè) 、城 鎮(zhèn) 集體企 業(yè) 、外商投 資 企 業(yè) 、城鎮(zhèn) 私 營 企 業(yè) 、城 鎮(zhèn) 其他企業(yè) 、非企 業(yè) 化管理的事 業(yè)單 位?；鸹I集 企 業(yè) 按全部 職 工 標 準工 資總額 的 1%繳納 保 險費 ；地方 財政 補貼 ；保 險 基金的利息收入企 業(yè) 按全部 職 工工 資總額 的%1%繳納 保 險費 ；地方財 政 補貼 ；保 險 基金的利息收入；單 位 對 失 業(yè) 保 險 基金的 繳費 率，由按本 單 位工 資總額 的 1%提高的 2%； 職 工個人按工人工 資 的 1%繳納 失業(yè) 保 險費給 付 標 準 待 業(yè) 救 濟 金的 發(fā) 放 標 準：按本人 標 準工 資 的 50%75%； 待 業(yè) 救 濟 金的 發(fā) 放 標 準：按當?shù)厣鐣?濟 金的 120%150%； 失 業(yè) 保 險 金的 給 付 標 準：與最低工 資 和城 鎮(zhèn) 居民最低生活保障 線 掛 鉤 ，低于當?shù)刈畹凸?資 、高于當?shù)爻?鎮(zhèn) 居民最低生活保障 線基金開支項 目待 業(yè) 救 濟 金、待 業(yè) 期 間 的醫(yī)療費 用、 喪 葬 撫 恤 費 用、 轉(zhuǎn)業(yè)訓練費 、生 產(chǎn) 自救金、待業(yè) 保 險 管理 費與 1986年相同 失 業(yè) 保 險 金、醫(yī) 療補 助金、 喪 葬 補 助金、 撫 恤金、 職業(yè) 培 訓 津 貼 、 職業(yè) 介 紹補貼 及其他相關(guān) 費 用給 付期限 最 長 24個月，工 齡 不足 5年的最 長為 12個月與 1986年相同 累 計繳費 15年的，最 長為12個月； 510年，最 長為 18個月； 10年以上的，最 長為24個月基金管理 勞動 部 門 所屬的管理機構(gòu) 與 1986年相同 由 勞動 保障行政部 門 管理失業(yè) 保 險 工作；由社會保 險經(jīng)辦 機構(gòu)具體承 辦監(jiān) 督機制 無 縣級 以上政府成立有政府各個部 門 和工會參加的待業(yè) 保 險 基金委 員 會參政部 門 和 審計 部 門 依法 對失 業(yè) 保 險 基金的收支、管理情況 進 行 監(jiān) 督1986年《國 營 企 業(yè)職 工待 業(yè) 保 險暫行 規(guī) 定》1993年《國有企 業(yè)職 工待 業(yè) 保 險規(guī) 定》1999年《失 業(yè) 保 險 條例》謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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