gcc權(quán)限系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)-資料下載頁(yè)
2025-02-27 00:19本頁(yè)面
【正文】 系。 授權(quán)管理模式 僅提供一個(gè)內(nèi)置的系統(tǒng)管理員管理全部權(quán)限，系統(tǒng)管理員工作十分復(fù)雜 每個(gè)部門(mén)都可以建立自己的一個(gè)系統(tǒng)管理員角色，并且可以由多個(gè)人員承擔(dān)，上級(jí)系統(tǒng)管理員可以授權(quán)和管理下級(jí)系統(tǒng)管理員，下級(jí)系統(tǒng)管理員在上級(jí)指定的權(quán)限范圍內(nèi)進(jìn)行權(quán)限管理。從而實(shí)現(xiàn)職責(zé)的分配和傳遞，簡(jiǎn)化系統(tǒng)管理過(guò)程。 需求決策 待決問(wèn)題 需求描述 建議方案 建議理由 崗位授權(quán) 將崗位的公共權(quán)限授予在崗位字典上，從而減輕角色授權(quán)的工作量和復(fù)雜度。 不支持 這只是一種加速授權(quán)的方式，不影響授權(quán)的實(shí)質(zhì)，并且導(dǎo)致權(quán)限模型復(fù)雜化。 人員授權(quán) 在人員上直接授權(quán)，角色相同角色不同人員權(quán)限范圍的不同 不支持 不同人員權(quán)限不同時(shí)，可以通過(guò)增加細(xì)分角色（崗位）來(lái)解決。大多數(shù)情況下在人員授權(quán)的幾率不高，人員授權(quán)將導(dǎo)致權(quán)限模型的極端復(fù)雜化。 部門(mén)授權(quán) 在部門(mén)上直接授權(quán)，通過(guò)部門(mén)的樹(shù)形關(guān)系，實(shí)現(xiàn)公共權(quán)限由上到下的派生或者通過(guò)部門(mén)隸屬關(guān)系，實(shí)現(xiàn)私有權(quán)限由下至上的延伸。 不支持 ； 擁有關(guān)系，因此不能視為自動(dòng)的私有權(quán)限延伸。 里程碑劃分 演講完畢，謝謝觀看！
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