與就業(yè)指導(dǎo)(第八單元生涯規(guī)劃__決策與目標設(shè)立)-資料下載頁
2025-02-18 06:47本頁面
【正文】 —愛默生 目錄l 決策風(fēng)格l 職業(yè)決策中的阻礙與應(yīng)對l 目標設(shè)立與行動計劃設(shè)立目標的指導(dǎo)原則（ SMART方法）l SMART目標制訂流程l Specificl Measurablel Achievablel Rewardingl Timebound時間表時間表價值性價值性 可達到可達到可測定可測定明確的明確的目標目標設(shè)立目標的指導(dǎo)原則（ SMART方法）l Specific：具體、明確，不要用含糊籠統(tǒng)的語言。l Measurable：可以量化的。這樣，才有一個可以測衡量成功或者失敗的標準。l Achievable but challenging：可以達到但有挑戰(zhàn)性。也就是說，就你的能力和特點而言，實現(xiàn)這個目標是現(xiàn)實的、可能的。設(shè)立目標的指導(dǎo)原則（ SMART方法）l Rewarding：目標需有一定意義、有價值，并有獎懲的措施。l Timebounded：有明確的時間限制。l Controllable：可以控制的。主要是指你對一些可能會最終影響到的目標實現(xiàn)的實現(xiàn)的一些因素具有控制能力。目標 示例目標：六年年以后成為一名大公司的人力資源專業(yè)人士將這個目倒推回來：a. 五年后年后一定要跟一家大公司簽上合約b. 三年后大學(xué)畢業(yè)時應(yīng)該獲得一家公司人力資源部門的初級職位。c. 一年后應(yīng)當爭取進入一家公司的人力資源部門實習(xí)。d. 半年后就應(yīng)當開始投遞簡歷，尋求實習(xí)機會。e. 下個學(xué)期就應(yīng)當寫好自己的簡歷，列出有可能向你提供信息的人際資源，并閱讀一些與人力資源相關(guān)的書籍。設(shè)立個人職業(yè)規(guī)劃目標及行動計劃根據(jù)幻想練習(xí)的情景運用目標設(shè)定設(shè)立的指導(dǎo)原則制訂你的長期目標。l 我的五年長期目標： l 我的一年目標 l 我一個月的短期目標：l 我在兩周內(nèi)的短期目標：在到了你設(shè)定設(shè)立的期限的時候，回答下列問題。l 你是否實現(xiàn)了你自己的目標？為什么 ?（請應(yīng)用目標設(shè)定設(shè)立的指導(dǎo)原則加以解釋。） l 你是否需要對自己的目標做出調(diào)整。l 光有目標不行，最重要的是落實行動。l 我們完全可以每一日的生活中做一些微小的事情，一步一步接近自己的理想，而不必在等待中虛耗生命。l “ 感受此時此刻的生活，真正地享受每一天……如果你能充分體驗每一天，那么你最終就將體驗到深刻而完整的人生。 ”
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