十二項(xiàng)你必須克服的弱點(diǎn)-資料下載頁(yè)
2025-02-18 00:31本頁(yè)面
【正文】 人必須為自己做一次「情緒稽查」，了解自己對(duì)哪些感覺(jué)較敏感？問(wèn)朋友或同事，是否發(fā)現(xiàn)你忽略別人的感受，蒐集自己行為模式的實(shí)際案例，重新演練整個(gè)情境，改變行為。 10. 眼高手低 他們常說(shuō)，「這些工作真無(wú)聊」，但是，他們內(nèi)心的真正感覺(jué)是，「我做不好任何工作」。他們希望年紀(jì)輕輕就功成名就。但是他們又不喜歡學(xué)習(xí)、求助或徵詢意見(jiàn)，因?yàn)檫@樣會(huì)被人以為他們「不適任」，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴(yán)重拖延，導(dǎo)致工作嚴(yán)重癱瘓。華得盧與巴特勒認(rèn)為，這種人必須自我檢討，並且學(xué)會(huì)失敗，因?yàn)?，失敗是成功的夥伴? 11. 不懂分際 不懂分際的人不知道，有些是可以公開(kāi)談，有些是只能私下說(shuō)。他們通常都是好人，沒(méi)有心機(jī)，但是，古諺說(shuō)，通往地獄之路是由善意鋪成。在講究組織層級(jí)的企業(yè)，這種管不住嘴巴的人，只會(huì)斷送事業(yè)生涯。達(dá)豐公關(guān)總裁梁吳蓓琳認(rèn)為，這種行為，在必須替客戶保密的行業(yè)理，特別不能容忍。所以，必須隨時(shí)為自己豎立警告標(biāo)示，提醒自己什麼可以說(shuō)，什麼不能說(shuō)。 12. 迷航 他們覺(jué)得自己失去了生涯的方向，「我走的路到底對(duì)不對(duì)？」他們這樣懷疑。他們覺(jué)得無(wú)力感、自己的角色可有可無(wú)，跟不上別人、沒(méi)有歸屬感、挫折。華得盧與巴特勒認(rèn)為，應(yīng)該重新找出自己的價(jià)值與關(guān)心的事情，因?yàn)?，這是一個(gè)人生命的最終本質(zhì)。 每個(gè)人或多或少都具備這 12種行為模式的影子，然而，在邁向成功之路，不論主管或基層員工，都有必要時(shí)時(shí)檢視自己。為了更貼切地協(xié)助讀者，《 CHEERS雜誌》特別邀請(qǐng)臺(tái)灣各產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域 12家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，以深厚的管理經(jīng)驗(yàn)，針對(duì) 12種致命的成功缺陷，擔(dān)任讀者的管理顧問(wèn)與教練，破除致命的行為模式，攀越巔峰。 演講完畢，謝謝觀看！
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