企業(yè)視覺形象識別系統(tǒng)-資料下載頁
2025-02-16 12:25本頁面
【正文】 CI設(shè)計的全部企業(yè)資料； ? （ 6） 審定 CI設(shè)計的各種方案； ? （ 7） 協(xié)助 CI設(shè)計人員開展設(shè)計工作； ? （ 8） 調(diào)動全體員工參與 CI導(dǎo)入活動； ? （ 9） 將 CI設(shè)計在企業(yè)內(nèi)部全面推動； ? （ 10） 反饋企業(yè)內(nèi)部對 CI設(shè)計的意見 。 CI委員會的人員組成 ? （ 1） 決策人員 。 主要是企業(yè)主管 ， 他們有權(quán)決定企業(yè)的一切行為 。 是 CI設(shè)計和傳達(dá)的保障 。 ? （ 2） 職能人員 。 各企業(yè)主要部門的負(fù)責(zé)人 。 其任務(wù)是一向 CI委員會檢討本部門的全部情況 ， 并收集 CI企劃所需要的信息 ， 二是掌握 CI設(shè)計的全部內(nèi)容 ， 以便能在本部門全面地推行 。 ? （ 3） 企劃人員 。 這主要是專門的企劃專家 ， 他們負(fù)責(zé) CI的全部設(shè)計工作 。 （二） CI執(zhí)行委員會 ? CI執(zhí)行委員會是隸屬于 CI委員會的一個具體從事 CI設(shè)計與推廣工作的機構(gòu) 。CI委員會負(fù)責(zé) CI設(shè)計的大致方針 、 信息提供和后勤保障 ， 而 CI執(zhí)行委員會則是專職負(fù)責(zé)具體的 CI導(dǎo)入工作 。 CI執(zhí)行委員會的任務(wù) CI執(zhí)行委員會 ， 主要有以下基本任務(wù)： ? （ 1） 預(yù)測 CI導(dǎo)入的具體階段； ? （ 2） 預(yù)算 CI導(dǎo)入的費用； ? （ 3） 提出 CI設(shè)計的論證報告； ? （ 4） 對企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行 CI診斷； ? （ 5） 對企業(yè)的外部環(huán)境進(jìn)行調(diào)查； ? （ 6） 對企業(yè)的理念 、 行為 、 感覺識別和傳達(dá)系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計； ? （ 7） 負(fù)責(zé) CI設(shè)計的內(nèi)外推廣； ? （ 8） 負(fù)責(zé)對 CI設(shè)計效果進(jìn)行檢驗 。 CI執(zhí)行委員會的人員構(gòu)成 CI執(zhí)行委員會主要由四部分人員構(gòu)成： ? （ 1） 創(chuàng)意企劃專家 。 負(fù)責(zé) CI設(shè)計過程中的全部創(chuàng)意 。 ? （ 2） 平面設(shè)計專家 。 根據(jù)創(chuàng)意企劃專家的創(chuàng)意 ， 將企業(yè)理念甚至行為系統(tǒng)進(jìn)行視覺設(shè)計 。 ? （ 3） 市場調(diào)研人員 。 根據(jù)創(chuàng)意企劃專家的創(chuàng)意 ， 組織具體的市場調(diào)查 ， 并回收全部資料向創(chuàng)意企劃專家提供 。 ? （ 4） 文案人員 。 主要負(fù)責(zé) CI設(shè)計過程中的全部文案工作 ， 包括系統(tǒng)的新聞報道 。 第二階段，企業(yè)環(huán)境調(diào)查 企業(yè)內(nèi)外環(huán)境調(diào)查 ， 主要對企業(yè)內(nèi)外的全部診斷和對外部的全面了解 ， 以獲取 CI設(shè)計的第一手資料 。 第三階段 企業(yè)理念的設(shè)定與審核 CI理念是 CI設(shè)計的靈魂 ， 它決定著 CI設(shè)計的成敗 ， 所以必須非常慎重 。 企業(yè)理念不僅反映企業(yè)的行業(yè)特點 、 個性特點 、 還要能被公眾所認(rèn)同與內(nèi)化 。 企業(yè)理念設(shè)計完畢 ， 必須經(jīng) CI委員會審定 ，經(jīng)認(rèn)可后 ， 方能進(jìn)入下階段的設(shè)計 。 第四階段 企業(yè)行為設(shè)計 一旦理念確定了 ， 就必須進(jìn)行行為設(shè)計 。 行為設(shè)計不僅要求能充分反映理念 ， 把理念具體化 ， 還要求有可操作性 。 行為設(shè)計是 CI設(shè)計的主要內(nèi)容 ， 也是難點 。 原因：一是在設(shè)計上非常困難 ， 非有管理專家參與不可；二是推廣它也非常困難 。 因為行為設(shè)計必須讓每一個員要都踐之于行 ， 這不僅要打破舊有的行為模式 ， 而且還要添加新的行為模式 。（ 目前一些廣告公司在進(jìn)行 CI設(shè)計時采取將行為系統(tǒng)徹底丟棄的辦法 ， 對企業(yè)是非常不負(fù)責(zé)任的 。 ） 第五階段 感覺形象設(shè)計 經(jīng)過了前面四個階段后 ， 便可以開始感覺形象的設(shè)計 。 感覺形象設(shè)計必須以企業(yè)理念和行為系統(tǒng)人依據(jù) ， 對識別以及企業(yè)的道德形象 、信譽形象 、 管理者形象 、 員工形象 、 環(huán)境形象 、產(chǎn)品形象等進(jìn)行全方位設(shè)計 。 （ 目前一些企劃公司在 CI企劃時 ， 僅僅做標(biāo)識系統(tǒng)設(shè)計 ， 這是十分片面的 。 感覺形象系統(tǒng)設(shè)定完畢后 ， 照例要經(jīng) CI委員會進(jìn)行審核認(rèn)可 。 ） 第六階段 訊息傳達(dá)設(shè)計 以上設(shè)計完成后 ， 就應(yīng)該考慮系統(tǒng)的傳達(dá)設(shè)計 。 傳達(dá)設(shè)計必須以經(jīng)濟性 、 系統(tǒng)性 、真實性 、 科學(xué)性和藝術(shù)性為原則 。 第七階段 CI手冊編制 當(dāng) CI設(shè)計全部完成后 ， 就應(yīng)當(dāng)把所有設(shè)計內(nèi)容操作要求以 CI手冊的形式登記下來 ， 作為以后全部工作的依據(jù) 。 （一） CI手冊的內(nèi)容 CI手冊的內(nèi)容包括以下幾部分： ? 理念部分 這部分是記載理念設(shè)計的成果 ， 它包括企業(yè)的宗旨 、 方針 、 價值觀念等內(nèi)容 。 ? 行為部分 這部分的內(nèi)容最多 ， 包括企業(yè)的全部行為規(guī)程和行為模式 。 這一部分是企業(yè)運行的全部制度 ， 必須讓每一個員工都持有一份 。 感覺形象部分 這部分主要有兩大部分：視覺識別部分和綜合感覺形象識別部分 。 視覺識別部分 ， 主要登錄企業(yè)的標(biāo)志 、 標(biāo)準(zhǔn)字 、 標(biāo)準(zhǔn)色以及它們組合后所形成的龐大應(yīng)用系統(tǒng) 。 綜合感覺形象識別部分 ， 主要是登錄道德形象 、 信譽形象 、 管理者形象 、 員工形象 、 環(huán)境形象 、 產(chǎn)品形象等各要素的設(shè)計結(jié)果 。 第八階段 CI設(shè)計的內(nèi)外發(fā)布 將設(shè)計好的 CI成果全面向企業(yè)內(nèi)外發(fā)布 。 企業(yè)建立起了良好的形象后 ， 經(jīng)濟效益必然因此增加 。 同時 ， 企業(yè)的無形資產(chǎn)也隨之增值 。 到此 ， CI設(shè)計才算完結(jié) 。 第九階段 企業(yè)形象提升 當(dāng) CI設(shè)計成果全面向企業(yè)內(nèi)外發(fā)布后 ，企業(yè)的知曉度 、 知名度 、 美譽度大大提高 ， 企業(yè)形象便得到提升 。 第十階段 無形和有形資產(chǎn)增加 企業(yè)建立起良好的形象后，經(jīng)濟效益必然因此增加。同時，企業(yè)的無形資產(chǎn)了隨之增值。 特殊事件 撰寫書面材料 開展各項活動 演講 新聞 編制音像材料 參與社會活動 網(wǎng)頁宣傳 公共關(guān)系的主要方法
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