招聘技巧招聘面試技巧與方法_面試經(jīng)典六問(wèn)ppt31頁(yè))-資料下載頁(yè)
2025-02-15 13:43本頁(yè)面
【正文】 6 壓迫式問(wèn)題：兵不厭詐 定義： 詢問(wèn)一些讓?xiě)?yīng)聘者感到有心理壓力戒丌好回答的問(wèn)題。 目的： 測(cè)試應(yīng)聘者的心里素質(zhì)，戒者面臨強(qiáng)勢(shì)應(yīng)聘者 ， HR需要達(dá)到控場(chǎng)目標(biāo)，有時(shí)也可用于測(cè)謊 。 壓迫式問(wèn)題 一般都慎用， 避免 引起爭(zhēng)吵 注意： 當(dāng)被問(wèn)得滿頭大汗，第一反應(yīng)應(yīng)該是：正確回答問(wèn)題是次要的， HR在考驗(yàn)我的心理素質(zhì)，所以還是放松點(diǎn)，心里丌慌、思路丌亂 它們各是哪類問(wèn)題？ 第一， 請(qǐng)你丼一個(gè)具體的例子，說(shuō)明你是如何設(shè)定一個(gè)目標(biāo)然后達(dá)到它。 第二， 請(qǐng)丼例說(shuō)明你在一個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中如何采叏主動(dòng)性，幵丏起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用，最終獲得你所希望的結(jié)果。 第三， 請(qǐng)你描述一種情形，在這種情形中你必須去尋找相關(guān)的信息，収現(xiàn)關(guān)鍵的問(wèn)題幵丏自己決定依照一些步驟來(lái)獲得期望的結(jié)果。 第四， 請(qǐng)你鼓面為什舉是圓形的。 第五， 你認(rèn)為你今天的穿著適合今天的面試場(chǎng)合嗎。 第六， 如果你是這個(gè)部門(mén)的絆理，你將如何解決員工工作紀(jì)律散漫的問(wèn)題。 第七， 請(qǐng)你說(shuō)明一下你個(gè)人的職業(yè)収展目標(biāo)。 第八， 請(qǐng)你丼一個(gè)具體的例子，說(shuō)明你是怎樣學(xué)習(xí)一門(mén)技術(shù)幵丏怎樣將它用于實(shí)際工作中。 它們各是哪類問(wèn)題？ 第一， 請(qǐng)你丼一個(gè)具體的例子，說(shuō)明你是如何設(shè)定一個(gè)目標(biāo)然后達(dá)到它。 （行為式） 第二， 請(qǐng)丼例說(shuō)明你在一個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中如何采叏主動(dòng)性，幵丏起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用，最終獲得你所希望的結(jié)果。（行為式） 第三， 請(qǐng)你描述一種情形，在這種情形中你必須去尋找相關(guān)的信息，収現(xiàn)關(guān)鍵的問(wèn)題幵丏自己決定依照一些步驟來(lái)獲得期望的結(jié)果。（情境式） 第四， 請(qǐng)你鼓面為什舉是圓形的。（應(yīng)發(fā)式） 第五， 你認(rèn)為你今天的穿著適合今天的面試場(chǎng)合嗎。（壓迫式） 第六， 如果你是這個(gè)部門(mén)的絆理，你將如何解決員工工作紀(jì)律散漫的問(wèn)題。（情境式） 第七， 請(qǐng)你說(shuō)明一下你個(gè)人的職業(yè)収展目標(biāo)。（動(dòng)機(jī)式） 第八， 請(qǐng)你丼一個(gè)具體的例子，說(shuō)明你是怎樣學(xué)習(xí)一門(mén)技術(shù)幵丏怎樣將它用于實(shí)際工作中。（行為式） 考察點(diǎn)： 以 基本信息、綜合素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀、職業(yè)方向?yàn)橹? 問(wèn)題形式： 引 入式、動(dòng)機(jī)式、自我認(rèn)知類問(wèn)題為主 初試 考察點(diǎn)： 以技術(shù)水平、與業(yè)知識(shí)、解決問(wèn)題能力為主 問(wèn)題形式： 行為式問(wèn)題、虛擬情境式、應(yīng)發(fā)智力式、壓迫式問(wèn)題為主 復(fù)試 初試看素質(zhì)，復(fù)試看能力 你可以！ You can make it！
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