20xx年某it公司煙草應(yīng)用研發(fā)事業(yè)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任狀-資料下載頁
2025-07-13 17:37本頁面
【導(dǎo)讀】的部門和業(yè)務(wù)在本責(zé)任狀約定的所有事項(xiàng)負(fù)責(zé)。標(biāo)進(jìn)行考評），計(jì)算全年工資應(yīng)發(fā)數(shù)。應(yīng)發(fā)數(shù)以年度全面綜合考核為準(zhǔn)。潤指標(biāo)負(fù)責(zé)、70％對相應(yīng)崗位直接負(fù)責(zé)大理、麗江項(xiàng)目部利潤指標(biāo)負(fù)責(zé)；有必要分?jǐn)偟钠渌M(fèi)用。原則：月度以100分為滿分，考核得分為X，過程考評得分為Y。X>＝110，Y＝X＋10；應(yīng)發(fā)年度過程績效收入＝（責(zé)任人合格的可預(yù)發(fā)級別工資年度合計(jì)×促銷獎(jiǎng)勵(lì)、非銷售崗位產(chǎn)生銷售的毛利提成獎(jiǎng)勵(lì)等臨時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)；煙草應(yīng)用研發(fā)事業(yè)部年度利潤指標(biāo)：。一季度：-15萬元，年度占比-11％；二季度：12萬元，年度占比9％；三季度：100萬元，年度占比74％；四季度：38萬元，年度占比28％。每周提交周工作計(jì)劃，未完成扣減5分；負(fù)責(zé)人雙方作簽字確認(rèn)，月內(nèi)第一次扣減5分，2名，項(xiàng)目經(jīng)理3名，技術(shù)工程師17名；人員編制：25人。別工資及基本工資總額。以年為時(shí)間單位計(jì)算責(zé)任工資。年內(nèi)各月度及季度采
【正文】 公司予以鼓勵(lì)及獎(jiǎng)勵(lì) a、 業(yè)績完成率低于 100%： 應(yīng)發(fā)績效工資＝責(zé)任狀《年度綜合績效工資計(jì)算表》中的級別工資適用比例 *在原崗位期間合格的可預(yù)發(fā)級別工資合計(jì) 在原崗位期間已預(yù)發(fā)績效工資合計(jì) b、 業(yè)績完成率高于 100%： 應(yīng)發(fā)績效工資＝在原崗位期間合格的可預(yù)發(fā)級別工資合計(jì) +責(zé)任狀《年度綜合績效工資計(jì)算表》中相應(yīng)年超額完成獎(jiǎng)勵(lì)比例 *在原崗位期間超額利潤 *80%在原崗位期間已預(yù)發(fā)績效工資合計(jì) 經(jīng)綜合考評不合格調(diào)離 調(diào) 離當(dāng)月（當(dāng)季）前已預(yù)發(fā)績效收入為應(yīng)發(fā)績效收入； 調(diào)離當(dāng)月（當(dāng)季）應(yīng)發(fā)績效收入計(jì)算辦法如下： a、 調(diào)離當(dāng)月（當(dāng)季）業(yè)績完成率低于 100%： 當(dāng)月（當(dāng)季）應(yīng)發(fā)績效收入 =相應(yīng)月（季）級別工資適用比例 *當(dāng)月（當(dāng)季）合格級別工資 注：按季度預(yù)考核的，調(diào)離月份不為季度末月份的，參與計(jì)算的季度利潤指標(biāo)（責(zé)任指標(biāo)）＝原季度利潤指標(biāo) /3*本季度履職月數(shù)；按月度預(yù)考核的， 參與計(jì)算的月度利潤指標(biāo)（責(zé)任指標(biāo)） =當(dāng)月實(shí)際要求利潤指標(biāo)（責(zé)任） b、 調(diào)離當(dāng)月（當(dāng)季）業(yè)績完成率高于 100%： 應(yīng)發(fā)績效工資＝ 50%*（在原崗位期間合 格的可預(yù)發(fā)級別工資合計(jì) +責(zé)任狀《年度綜合績效工資計(jì)算表》中相應(yīng)年超額完成獎(jiǎng)勵(lì)比例 *在原崗位期間超額利潤 在原崗位期間已預(yù)發(fā)績效工資合計(jì)） 辭退、自動離職 辭退、自動離職當(dāng)月（當(dāng)季）前已預(yù)發(fā)績效收入為應(yīng)發(fā)績效收入； 辭退、自動離職當(dāng)月（當(dāng)季）應(yīng)發(fā)績效收入計(jì)算辦法如下： a、 業(yè)績完成率低于 100%： 當(dāng)月（當(dāng)季）應(yīng)發(fā)績效收入 =相應(yīng)月（季）級別工資適用比例 *當(dāng)月（當(dāng)季）合格級別工資 注：按季度預(yù)考核的，辭退、自動離職月份不為季度末月份的，參與計(jì)算的季度利潤指標(biāo)（責(zé)任指標(biāo)）＝原季度利潤指標(biāo) /3*本季度履職月 數(shù)；按月度預(yù)考核的，參與計(jì)算的月度利潤指標(biāo)（責(zé)任指標(biāo)） =當(dāng)月實(shí)際要求利潤指標(biāo)（責(zé)任）指標(biāo) b、 業(yè)績完成率高于 100%： 應(yīng)發(fā)績效工資 =合格的可預(yù)發(fā)級別工資 按當(dāng)前考核期間（如月、季）進(jìn)行考核，不再追溯以前考核。 九、 各期 預(yù)考核 績效工資 和年度綜合績效工資 發(fā)放流程 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)按各崗位責(zé)任狀于次 月 計(jì)算各期預(yù)考核工資， 由分管領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、辦公室主任、總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 不允許 對已結(jié)束的預(yù)考核期結(jié)果 進(jìn)行 調(diào)整 。若需 調(diào)整 ，必須在 預(yù)考核當(dāng) 期 經(jīng)部門及 分管領(lǐng)導(dǎo)提出文字申請依據(jù)、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、辦公室主任、總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 十 、 部 門（業(yè)務(wù)）負(fù)責(zé)人的 連任規(guī)定 完成或超額完成年度利潤指標(biāo) 、過程指標(biāo) 的 且無其它重大過失或錯(cuò)誤的，該 （業(yè)務(wù)）負(fù)責(zé)人可以連 任 。 未完成年度利潤指標(biāo) 、過程指標(biāo)，或者過程指標(biāo)完成差 的， 或出現(xiàn)重大過失或錯(cuò)誤的，該 （ 業(yè)務(wù)）負(fù)責(zé)人崗位下年度重新競聘。 十一 、其他考核執(zhí)行公司其他考核辦法。 十二、 本責(zé)任狀 一式二份，財(cái)務(wù)部、辦公室各持一份 。 責(zé)任人可到辦公室借閱 ；有效期為 20xx 年 1 月 1 日到 20xx 年 12 月 31 日，解釋權(quán)為公司所有。執(zhí)行中發(fā)生特殊情況時(shí)，如指標(biāo)訂立與實(shí)際 偏差 過大 、組織機(jī)構(gòu)及人員發(fā)生調(diào)整 時(shí)，公司有權(quán)調(diào)整后執(zhí)行 或協(xié)商 調(diào)整 。 大理福致計(jì)算機(jī)有限公司 煙草應(yīng)用研發(fā)事業(yè)部 總經(jīng)理（簽字） ： 事業(yè)部 總經(jīng)理（簽字）： 責(zé)任人（簽字）： 簽定時(shí)間 20xx 年 1 月 1 日
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