珠寶行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)管理方案-資料下載頁(yè)
2025-02-11 12:13本頁(yè)面
【正文】 。 去年同期銷(xiāo)售額的 N次冪）? 落后處罰制： 對(duì)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)排名最后幾名處以罰款? 排序報(bào)酬法 把所有銷(xiāo)售人員的報(bào)酬或工資各自固定，統(tǒng)計(jì)出當(dāng)月各位銷(xiāo)售員的銷(xiāo)售額，最后按照第一名、第二名、第三名 …… 的順序發(fā)放工資。 個(gè)人工資 =最高個(gè)人工資一（高低工資差距 247。當(dāng)期人數(shù)） （名次一 1）? 談判制 是在基本制（基本工資十提成）的基礎(chǔ)上對(duì)據(jù)以提成的銷(xiāo)售收人與提成定額之間的差距予以調(diào)整，銷(xiāo)售人員按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)獲得報(bào)酬。以公式表示為：銷(xiāo)售人員工資 =[基本工資十（銷(xiāo)售收入一定額）十提成率 ] （價(jià)格系數(shù)的 N次冪） 價(jià)格系數(shù) =（實(shí)際銷(xiāo)售額 /計(jì)劃價(jià)格銷(xiāo)售額）的 N次冪薪酬管理激發(fā)員工價(jià)值薪酬管理激發(fā)員工價(jià)值三層次人力資源管理咨詢方法核心層 ：崗位設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)發(fā)展層 ： HR規(guī)劃、工效提升、生涯設(shè)計(jì)基礎(chǔ)層 ： HR組織、 HR流程、 HR制度薪酬管理激發(fā)員工價(jià)值薪酬管理激發(fā)員工價(jià)值企業(yè)運(yùn)用 ——薪酬激勵(lì) 績(jī)效管理 崗位設(shè)計(jì)HR制度 HR流程 HR組織生涯設(shè)計(jì) 工效提升 HR規(guī)劃南京藍(lán)鯨咨詢有限公司南京藍(lán)鯨咨詢有限公司謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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