珠寶行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)管理方案-資料下載頁
2025-02-11 12:13本頁面
【正文】 。 去年同期銷售額的 N次冪）? 落后處罰制： 對銷售業(yè)績排名最后幾名處以罰款? 排序報酬法 把所有銷售人員的報酬或工資各自固定，統(tǒng)計出當月各位銷售員的銷售額，最后按照第一名、第二名、第三名 …… 的順序發(fā)放工資。 個人工資 =最高個人工資一（高低工資差距 247。當期人數(shù)） （名次一 1）? 談判制 是在基本制（基本工資十提成）的基礎(chǔ)上對據(jù)以提成的銷售收人與提成定額之間的差距予以調(diào)整，銷售人員按調(diào)整后的標準獲得報酬。以公式表示為：銷售人員工資 =[基本工資十（銷售收入一定額）十提成率 ] （價格系數(shù)的 N次冪） 價格系數(shù) =（實際銷售額 /計劃價格銷售額）的 N次冪薪酬管理激發(fā)員工價值薪酬管理激發(fā)員工價值三層次人力資源管理咨詢方法核心層 ：崗位設(shè)計、績效管理、薪酬激勵發(fā)展層 ： HR規(guī)劃、工效提升、生涯設(shè)計基礎(chǔ)層 ： HR組織、 HR流程、 HR制度薪酬管理激發(fā)員工價值薪酬管理激發(fā)員工價值企業(yè)運用 ——薪酬激勵 績效管理 崗位設(shè)計HR制度 HR流程 HR組織生涯設(shè)計 工效提升 HR規(guī)劃南京藍鯨咨詢有限公司南京藍鯨咨詢有限公司謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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