激發(fā)員工動力培訓(xùn)資料-資料下載頁
2025-02-08 20:15本頁面
【正文】 A ．方法： 深度發(fā)掘員工的興趣點(diǎn)，將員工的興趣點(diǎn)和工作結(jié)合起來。 B．原理： 興趣是最好的老師，也是最好的工作推進(jìn)劑。員工只有對自己所從事的工作真正感興趣，能從中獲得快樂，才會竭盡全力把工作做好。 跟進(jìn)事業(yè)發(fā)展 A ．方法： 幫助員工區(qū)分 “天性的長處 ”和 “從學(xué)習(xí)得來的技能和知識 ”，提供靈活的調(diào)配，鼓勵員工記錄自己工作的進(jìn)展，定期與員工進(jìn)行個人事業(yè)發(fā)展評估。 B．原理： 將員工的學(xué)習(xí)和工作進(jìn)展，與員工的事業(yè)發(fā)展聯(lián)系起來，只有在基層崗位做到最好，掌握最近本的技能，才具備了走向更高層級的最基本的條件。 生存競爭 A ．方法： 對員工進(jìn)行動態(tài)評估，讓每個人都知道自己所處的位置。 B．原理： 讓員工明白，如果他們不努力工作或者工作沒有業(yè)績的話，就有可能被公司淘汰出局。在生存競爭異常激烈的現(xiàn)代社會，可能失去飯碗的壓力將會極大地激發(fā)員工的工作熱情。 提供信息和工具 A ．方法： 盡量為員工所需的信息和工具提供指引，并協(xié)助其取得所需的技能。 B．原理： 每個人在成長的過程中，都會遇到很多困難，當(dāng)他們感到無法克服的時候，往往會傾向于放棄，而不是堅(jiān)持去找方法。 總結(jié) 方法 關(guān)鍵 點(diǎn) 原因 現(xiàn)象 員工表現(xiàn)不佳 缺乏動力 背向動力 業(yè)務(wù)承諾 趨向動力 樹立榜樣 分組競爭 態(tài)度消極 正確的職 業(yè)觀 及時贊揚(yáng) 謝 謝 :27:1510:2710::27 10:2710:27::27:15 2023年 2月 27日星期一 10時 27分 15秒
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1