家庭農(nóng)場制度-資料下載頁
2024-11-16 19:19本頁面
【導(dǎo)讀】針對發(fā)現(xiàn)的問題提出參考性處理意見；六、負(fù)責(zé)全場管理人員的考勤及紀(jì)律管理；決策提供科學(xué)依據(jù)；反饋預(yù)算執(zhí)行情況；六、加強(qiáng)與有關(guān)業(yè)務(wù)單位的聯(lián)系，確保按時收付各種款項(xiàng)；蟲害施藥及預(yù)防。年因事退出者，只上報勞動工時。
【正文】 給予證書。 （ 四 ） 季度 末總結(jié)，將對整個 季度 中工作表現(xiàn)突出、認(rèn)真負(fù)責(zé)、有重大貢獻(xiàn)者授予“積極分子”的榮譽(yù) 稱號，并給予證書。 （ 五 ）期末總評，對于工作突出的部門，將評出 1 個優(yōu)秀部門，兩個良好部門。評估根據(jù)為： 1）工作計劃及工作總結(jié) 2）日常任務(wù)的完成情況 3）整個部門在重大活動中的表現(xiàn) 4）部門成員的工作表現(xiàn) 5）各成員應(yīng)嚴(yán)格自律，努力提高自身素質(zhì)，維護(hù)農(nóng)場的形象，為農(nóng)場的自身建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。 成員換屆工作交替制度 （一）產(chǎn)生程序： 每 季度 都將進(jìn)行一次成員招聘，每年進(jìn)行一次管理層換屆。 由上一屆成員推薦或招聘； 向被推薦人所在系專業(yè)調(diào)查情況； 綜合評議審核； 農(nóng)場全體通過。 （二）同 時具備下列條件者，經(jīng)上一屆成員推薦，成為候選人： 具有較強(qiáng)的工作能力； 具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和較高的工作熱情； 沒有犯嚴(yán)重思想錯誤的記錄，沒有嚴(yán)重違紀(jì)行為； 具有在 員工 會或其他 員工 組織工作的經(jīng)驗(yàn)； 沒有不及格學(xué)科。 吃苦耐勞。 （三）雖不完全符合以上條件，但以下一項(xiàng)或幾項(xiàng)特別突出的，經(jīng)農(nóng)場審核批準(zhǔn)，也可以成為候選人。 思想特別進(jìn)步； 工作能力特別突出； 在 農(nóng)場 其他方面做出過重大貢獻(xiàn)的； 對農(nóng)場種植技術(shù)特別了解 （四）向被推薦人所在系專業(yè)發(fā)調(diào)函，調(diào)查、核實(shí)以下幾個方面 ： 思想品質(zhì) 學(xué)習(xí)成績 在班內(nèi)、系科的任職情況 員工 關(guān)系 綜合評價 （五）經(jīng)理根據(jù)具體情況擇優(yōu)選拔。 （六）在正式確定干部人選之前，公布名單，一星期之內(nèi) 員工 們可以提出質(zhì)疑，將予以適當(dāng)?shù)拇饛?fù)。
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