公司人員和月薪管理系統(tǒng)-資料下載頁
2025-02-07 00:38本頁面
【正文】 附加： 所有人員的初始級別均為 1級，然后進行升級，經(jīng)理升為 4級，兼職技術(shù)人員和銷售經(jīng)理升為 3級，推銷員仍為 1級。 月薪的計算法是：經(jīng)理拿固定月薪 8000元；兼職技術(shù)人員按每小時 100元領(lǐng)取月薪；兼職推銷員的月薪按該推銷員當(dāng)月銷售額的 4%提成；銷售經(jīng)理既拿固定月薪也領(lǐng)取銷售提成，固定月薪為 5000元，銷售提成為所管轄部門當(dāng)月銷售總額的 %。 測試結(jié)果 心得體會 ? 本次作業(yè)是完成設(shè)計一個公司的人員信息及月薪管理系統(tǒng)。這是一個近似一個系統(tǒng)的程序，首先要構(gòu)造哪些類，每個類設(shè)置哪些屬性，如何設(shè)置這些類的接口，設(shè)計好要對相應(yīng)的項進行的處理，這些在編程之前考慮好，并畫好方案設(shè)計圖，將整體思想圖紙化。 ? 在編程過程中最重要的有兩點：第一點是類的繼承，先構(gòu)造一個人事的基類，在此基礎(chǔ)上派生出四個職位的類。第二點是使用類數(shù)組存儲人員信息。在整個編程中考慮最多的是文件的存文本問題，這也是整個程序的關(guān)鍵之一。如何將內(nèi)存中放在類數(shù)組中的人員信息通過各種文件處理函數(shù)導(dǎo)出到磁盤文件中保存，以及如何從磁盤文件中將信息調(diào)用相應(yīng)處理函數(shù)導(dǎo)入到內(nèi)存中進行各種處理成為本程序考慮的重點。 ? 在做這個作業(yè)的過程中也發(fā)現(xiàn)了不少不足之處，有對知識理解不深的地方，如表態(tài)變量在開始使用時出現(xiàn)了較大問題。還有一點就是如何始終保持編程時整個思路的清析，不致出現(xiàn)混亂而影響工程進度。 ? 在整個大作業(yè)的實施過程中，小組成員間互相協(xié)作，才保證了此項工程的順利完成。
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