論會(huì)計(jì)人員管理體制畢業(yè)論文-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】（三）有利于完善會(huì)計(jì)管理制度體系..........錯(cuò)誤!成部分，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著重要的基礎(chǔ)性作用。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理基本上采用由國(guó)家和企。各單位均是國(guó)家行政。關(guān)于會(huì)計(jì)人員管理問(wèn)題，目前的主要觀點(diǎn)有“會(huì)計(jì)委派。計(jì)越重要，這一點(diǎn)早已被國(guó)內(nèi)外政界、會(huì)計(jì)界及社會(huì)各界所共識(shí)。企業(yè)雙重領(lǐng)導(dǎo)、雙重管理的體制。人員雙重身份的矛盾以及會(huì)計(jì)造假問(wèn)題并不突出。規(guī)，是進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督和從事會(huì)計(jì)管理的基本依據(jù)。體”的行業(yè)財(cái)務(wù)制度，也只是對(duì)不同行業(yè)行使不同調(diào)控手段的體現(xiàn)，不能解決各個(gè)單位千差萬(wàn)別的具體財(cái)務(wù)問(wèn)題。必要補(bǔ)充，是貫徹實(shí)施國(guó)家法律、法規(guī)的重要基礎(chǔ)和保證。會(huì)計(jì)工作涉及各方面的利益關(guān)系，必須依法進(jìn)行。對(duì)本單位的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)消極影響。另外，從建國(guó)以來(lái)發(fā)生的幾起重。是與單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部管理制度不健全有著直接的聯(lián)系。依、規(guī)范有序，才能保證會(huì)計(jì)工作在單位經(jīng)濟(jì)管理中發(fā)揮應(yīng)有的作用。
【正文】 制度，就不會(huì)有生命力。 二是利于控制。 即內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度必須體現(xiàn)內(nèi)部控制的要求，有效的內(nèi)部控制是現(xiàn)代管理的基本要求，而會(huì)計(jì)控制是內(nèi)部控制的重要組成部分，因此，內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度必須體現(xiàn)這方面的要求。 三是定期完善。 即各單位所制定的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，應(yīng)當(dāng)根據(jù)執(zhí)行情況和管理需要不斷完善，以保證內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度更加適應(yīng)管理需要。 四、會(huì)計(jì)管理體制的創(chuàng)新 （一） 改革會(huì)計(jì)人員管理體制的辦法 —— 會(huì)派制計(jì)委 論會(huì)計(jì)人員管理體制 16 16 改革現(xiàn)行會(huì)計(jì)人員的管理體制，擴(kuò)大推行會(huì)計(jì)委派制，是 社會(huì) 主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制 發(fā)展 的需要。會(huì)計(jì)委派制作為一種新的會(huì)計(jì)管理模式，在很大程度上對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)域存在的會(huì)計(jì)信息失真、國(guó)有資產(chǎn)流失等問(wèn)題進(jìn)行了有效的遏止，從源頭上制止了腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，是廉政建設(shè)的有力之舉。 （二） 完善 管理 制度 會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)作為職權(quán)機(jī)構(gòu)，要全面負(fù)責(zé)委派會(huì)計(jì)的管理，要有切實(shí)可行的統(tǒng)一管理制度。目前從全 國(guó)各地的委派會(huì)計(jì)管理來(lái)看，基本上是各行其是、管理混亂，除了缺乏管理 經(jīng)驗(yàn) 外，更重要的是，沒(méi)有專門的委派會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)。建議加強(qiáng)對(duì)委派會(huì)計(jì)的制度建設(shè)，盡快在試點(diǎn)地區(qū)成立 “ 會(huì)計(jì)委派管理局 ” ，直接管理委派會(huì)計(jì)人員。 （三）健全法律保障 委派制的逐步推行和完善必須取得法律支持?？v觀我國(guó)的現(xiàn)行法律，尚沒(méi)有任何一條明確的關(guān)于會(huì)計(jì)人員委派制的規(guī)定。政府必須盡快制定有關(guān)委派制的法律，從而使政府在采取行政命令方式向企業(yè)委派會(huì)計(jì)人員 ，而與企業(yè)發(fā)生沖突時(shí)，有相應(yīng)的法律法規(guī)作為調(diào)解和處理問(wèn)題的依據(jù)。 會(huì)計(jì)委派制是一種全新的會(huì)計(jì)人員管理體制，是涉及到方方面面利益關(guān)系的系統(tǒng)工程，隨著一些配套措施的相繼出臺(tái)，會(huì)計(jì)人員的業(yè) 商丘工學(xué)院 2020 屆畢業(yè)生畢業(yè)論文 17 務(wù)水平和道德修養(yǎng)的不斷提高，會(huì)計(jì)人員管理模式的健全，會(huì)計(jì)委派制一定會(huì)得到更廣泛的推行，有利地促進(jìn)企業(yè)的 發(fā)展 和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的完善。 （四） 必須提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì) 首先 ， 加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)證的管理。對(duì)會(huì)計(jì)證培訓(xùn)班資格要嚴(yán)格審批 ，并對(duì)其師資及 教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行經(jīng)常性的考核、監(jiān)督 ， 以保證持證會(huì)計(jì)人員真正具備從事會(huì)計(jì)工作的能力。其次 ， 應(yīng)重視會(huì)計(jì)人員專業(yè)技術(shù)資格的聘任和年度考核工作。再次 ， 要切實(shí)抓好會(huì)計(jì)人員的經(jīng)常性管理和后續(xù)教育。 結(jié)束語(yǔ) 隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立和經(jīng)濟(jì)改革的逐步深化，企業(yè)與國(guó)家的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系變得越來(lái)越復(fù)雜。在這種新形勢(shì)下，會(huì)計(jì)信息的生產(chǎn)者與其單位領(lǐng)導(dǎo)者的合謀現(xiàn)象雖不十分普遍卻已不是個(gè)別。盡 論會(huì)計(jì)人員管理體制 18 18 管某些會(huì)計(jì)人員試圖依據(jù)《會(huì)計(jì)法》、代表國(guó)家利益進(jìn)行核算和監(jiān)督，但由于其自身的福利待遇、工資、政治前途均受制于 “ 內(nèi)部人 ” ，因而讓其代表國(guó) 家對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督似乎勉為其難。盡管國(guó)家一再?gòu)?qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性，但會(huì)計(jì)工作中仍存在許多不容忍視的問(wèn)題。如偷稅漏稅、知法犯法、會(huì)計(jì)信息失真等 參考文獻(xiàn) 王殿龍。會(huì)計(jì)委派制理論與實(shí)務(wù)。新華出版社。 20 2 劉明輝。會(huì)計(jì)委派制讀本。東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社。 20 6 中國(guó)財(cái)政學(xué)會(huì)。會(huì)計(jì)管理新模式。經(jīng)濟(jì)管理出版社。 20 9 夏冬林等。轉(zhuǎn)軌過(guò)程中的企業(yè)監(jiān)控與會(huì)計(jì)管制?！稌?huì)計(jì)研究》。1997 第 10 期 P2228 頁(yè) 郜進(jìn)興。關(guān)于會(huì)計(jì)委派制的若干問(wèn)題。《會(huì)計(jì)研究》。 1999第 9 期 P812 頁(yè) 劉健生。企業(yè)會(huì)計(jì)人員管理體制的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析?！稌?huì)計(jì)研究》。1999 第 9 期 P27 頁(yè) 石春茂。會(huì)計(jì)管理體制的創(chuàng)新及其現(xiàn)實(shí)選擇?！稌?huì)計(jì)研究》。1998 第 12 期 P16 頁(yè) 郭惠云、劉長(zhǎng)翠。會(huì)計(jì)人員管理體制研究?！稌?huì)計(jì)改革與會(huì)計(jì)管理》 1996 年第 1 12 期
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