【導(dǎo)讀】些都在很大程度上給企業(yè)提出越來(lái)越嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。并且企業(yè)自身人力資源的日益龐大、而人事管理是企業(yè)管理的重要組成部分,是企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)中賴以生存。然而傳統(tǒng)的人力資源管理面臨跟不上時(shí)代步伐,作用和重要性日趨減弱。建設(shè)一個(gè)科學(xué)高效的信息管理系統(tǒng)是解決這一問(wèn)題的必由之路。業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù)創(chuàng)造更多更高的經(jīng)濟(jì)效益的主要因素之一??v數(shù)據(jù)庫(kù)的Delphi,在短時(shí)間內(nèi)建立系統(tǒng)應(yīng)用原型,對(duì)初始原型系統(tǒng)進(jìn)行需求迭代,目的主要是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人事管理系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動(dòng)化,為產(chǎn)品的成本減少。人工費(fèi)用,提高人力資源,管理的信息共享程度,加快信息的提取和統(tǒng)計(jì)。長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)信息資源的開(kāi)發(fā)管理未能與信息資源的增長(zhǎng)同。步雖晚,但發(fā)展快。化的人力資源管理“套餐”成為人力資源管理創(chuàng)新的趨勢(shì)之一。據(jù)問(wèn)題的特點(diǎn),確定求解的具體方法和策略。較小的冗余度和較高的獨(dú)立性,并可確保數(shù)據(jù)的安全、一致和完整。起到應(yīng)有的作用。