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2025-01-25 17:12本頁面
【正文】 能力類型? 所有的技能、資歷、考核指標(biāo)? 能力評價(jià)結(jié)果的度量? 每個崗位的能力需求員工信息崗位的能力需求（包含考核指標(biāo)）能力尺度級別評定結(jié)果資格類型與等級外部培訓(xùn)系統(tǒng)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn) /評定人工作績效思想素質(zhì)工作技能其他員工評估的一般流程通過建立評估模板來反映評估的流程，見左圖。其內(nèi)容包括：? 360度的考核方式? 考核結(jié)果的記錄與更新? 維護(hù)員工的能力與資格及變動歷史? 考評結(jié)果分析，比如篩選頻繁對員工低評 價(jià)的主管，或較差評價(jià)的崗位名稱。在系統(tǒng)中，你可以自由定義考勤項(xiàng)目及核算單位，利用員工模板定義功能將考勤項(xiàng)目分配給不同的員工類別、職務(wù)、崗位；在定義職務(wù)與崗位時設(shè)置工作時間定額；可以通過 Excel等形式導(dǎo)入考勤數(shù)據(jù)；利用 Oracle快速公式 功能處理工資、獎金與考勤數(shù)據(jù)的計(jì)算關(guān)系。調(diào)研分析：? 全公司考勤的項(xiàng)目? 每一個考勤項(xiàng)目與員工類別、職務(wù)、崗位的對應(yīng)關(guān)系? 每一個考勤項(xiàng)目與工資計(jì)算、獎金計(jì)算與發(fā)放的關(guān)系? 每一個考勤項(xiàng)目的統(tǒng)計(jì)計(jì)算單位、如何統(tǒng)計(jì)。考勤管理 題庫需求：根據(jù)需要使用題庫中的測試題對員工進(jìn)行智商、溝通、合作傾向等標(biāo)準(zhǔn)的能力測試。 需求確認(rèn)：不同類別員工、職務(wù)、崗位，要求如何選擇測試題目。測試結(jié)果如何綜合評定。測試結(jié)果如何與考核指標(biāo)連接主要實(shí)現(xiàn)方法：通過建立一外部題庫， 并與 ORACLE HRMS 的員工考核系統(tǒng)連接。演講完畢，謝謝觀看！
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