【正文】 ； （ 4）自費出國留學(xué)人員的人事檔案； （ 5）外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、民營科技企業(yè)、私營企業(yè)等非國有企業(yè)聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案； （ 6）外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的中方雇員的人事檔案； （ 7）其他流動人員的人事檔案。 遵循“集中統(tǒng)一，歸口管理”原則，接受同級黨委組織部門、政府人事行政部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。 （ 1）管理機構(gòu)為縣以上（含縣）黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動服務(wù)機構(gòu)，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案；嚴(yán)禁個人保管他人人事檔案。 （ 2）跨地區(qū)流動的，可由其戶籍所在地的人才流動服務(wù)機構(gòu)管理，也可由其現(xiàn)工作單位所在地的人才流動服務(wù)機構(gòu)管理。 （ 3）尚未建立人才流動服務(wù)機構(gòu)的地區(qū)，流動人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。 （ 4）人才流動服務(wù)機構(gòu)應(yīng)認真做好流動人員檔案收集、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等工作，做好與有關(guān)人員身份認定、檔案工資記載、出國（出境）政審工作，經(jīng)授權(quán)做好相關(guān)的職稱資格考評、合同鑒證、社會保險等社會化服務(wù)工作。 ☆流動人員人事檔案管理機構(gòu) 1．轉(zhuǎn)遞 （ 1）人才流動服務(wù)機構(gòu)憑符合國家有關(guān)規(guī)定的人員流動的有效文書，向流動人員原單位開具調(diào)檔函，原單位接到調(diào)檔函 15天內(nèi)，將檔案隨檔案轉(zhuǎn)遞通知單轉(zhuǎn)交人才流動服務(wù)機構(gòu)。檔案必須完整齊全，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。人才服務(wù)機構(gòu)經(jīng)審核后，及時將檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)退回原單位。 （ 2）流動人員人事檔案轉(zhuǎn)遞，應(yīng)通過機要交通或派專人送取，不得郵寄或交由流動人員本人自帶。 （ 3）人才流動服務(wù)機構(gòu)接管流動人員人事檔案，須由流動人員或其現(xiàn)所在單位辦理委托存檔手續(xù)。 （ 4）人才流動服務(wù)機構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)，與機關(guān)、國有企事業(yè)單位開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)具有相同效力。機關(guān)、國有企事業(yè)單位必須憑人才流動服務(wù)機構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)，方可接收流動人員人事檔案。 ☆管理流動人員人事檔案 2．收集、整理與利用 （ 1）人才流動服務(wù)機構(gòu)應(yīng)加強與流動人員及其現(xiàn)所在工作單位的聯(lián)系，做好流動人員檔案材料的收集工作，不斷充實流動人員人事檔案的內(nèi)容。 （ 2）工作。在整理檔案過程中，要防止丟失檔案材料和擅自泄露檔案內(nèi)容，不得擅自涂改、抽取、銷毀或偽造流動人員人事檔案材料。 （ 3）建立健全流動人員人事檔案查閱、借閱工作制度和注意事項。 3．保管 “服務(wù)為主，適當(dāng)收費” ,不得以贏利為目的。 （ 1）人才流動服務(wù)機構(gòu)應(yīng)具備管理流動人員人事檔案的物質(zhì)條件，八防 ,三分開。 （ 2）建立健全流動人員人事檔案管理的內(nèi)部規(guī)章制度，不斷提高流動人員人事檔案管理的效率和質(zhì)量。 （ 3）流動人員人事檔案管理應(yīng)由專人負責(zé)。檔案管理人員必須是黨性強、作風(fēng)正、忠于職守、具有一定的檔案管理專業(yè)知識的共產(chǎn)黨員。 4．處罰 對下列情形視情節(jié)輕重，給予批評教育、黨紀(jì)政紀(jì)處或依法追究責(zé)任。 （ 1）擅自管理流動人員人事檔案的單位或個人； （ 2）擅自涂改檔案內(nèi)容或偽造檔案材料的； （ 3）擅自向外公布、泄露檔案內(nèi)容的； （ 4）在流動人員人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等管理工作中，出現(xiàn)違反本規(guī)定行為造成嚴(yán)重后果的。 本章案例解析： P177案例 1 法律依據(jù)： P176“第十八條” 由此可見，不管勞動者以哪種方式離開企業(yè)，企業(yè)均應(yīng)及時將其個人檔案轉(zhuǎn)出?，F(xiàn)實中，經(jīng)常會有企業(yè)以員工在離開公司時不交培訓(xùn)費、不退住房、不交納違約金等為理由扣住員工的檔案不放，也不給辦理有關(guān)手續(xù)，以為這樣就可以制約住員工，殊不知企業(yè)以這種非法的手段來糾正員工的違法行為，也是錯誤的。應(yīng)該說，企業(yè)無權(quán)以任何理由扣留已解除勞動合同的員工檔案。如果員工因為拒絕承擔(dān)違約責(zé)任不辭而別，企業(yè)正確的做法應(yīng)該是，通過勞動爭議仲裁等法律手段來維護自己的合法權(quán)益，而不應(yīng)該扣押其個人檔案。當(dāng)然，大部分企業(yè)在員工離職時，還是能夠按規(guī)定轉(zhuǎn)移員工個人檔案的，但相當(dāng)一部分企業(yè)讓員工本人將檔案自己帶走的做法，也是不符合《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定通過機要交通或派專人送取的辦法轉(zhuǎn)移檔案。 案例 2 第一必須明確檔案對個人的作用 —— 對于個人來說，無論是工作調(diào)動、出國政審、職稱評審、工資調(diào)整、勞動保險，還是入黨團以及離退休手續(xù)的辦理、各項證明的出具等手續(xù)都將以檔案材料的審核為重要依據(jù)。 按照有關(guān)規(guī)定，在各級政府人事部門人才流動服務(wù)機構(gòu)保存人事關(guān)系及檔案的人員，人才中心將保障其合 法權(quán)益和應(yīng)有的社會、政治待遇，如保留原有身份、工齡連續(xù)計算、國家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、轉(zhuǎn)正定級 、職稱評定、出國（境）政審、黨團關(guān)系管理、婚姻生育管理、代辦社會保險、證件年審、出具以檔案為 依據(jù)的各種法律證明等。 要了解如何關(guān)心自己的檔案。要關(guān)心自己的檔案首先要了解自己的檔案在何處，其次就是對自己檔案的保護。那么我們的檔案在何處呢？對于我們現(xiàn)在來說我們的檔案應(yīng)該在學(xué)校，畢業(yè)后過了學(xué)校保管期的檔案會打回生源地 ，還有一種情況就是如果是升入高等學(xué)校繼續(xù)深造的 ,檔案會跟隨著你本人走 ,學(xué)校會把檔案異動到你的學(xué)校。當(dāng)然為了檔案的安全我們應(yīng)該在畢業(yè)后不久就將檔案轉(zhuǎn)走。 案例 3 從 171頁，我們了解到個人信用檔案的基本結(jié)構(gòu)。在個人信用檔案中除個人身份、工作履歷等還有榮譽記錄和不良記錄。 因此為了讓用人單位對你有好印象當(dāng)然要有一份好檔案，好檔案可不是憑空產(chǎn)生的，檔案上的內(nèi)容是你個人現(xiàn)實生活中的寫照，所以為了不在檔案上留下不良記錄當(dāng)然要好好踏踏實實做好自己的工作，并為了得到榮譽記錄而努力！ Thank You ! 演講完畢，謝謝觀看！