【正文】 ?績(jī)效調(diào)查 ?員工敬業(yè)度 /滿(mǎn)意感調(diào)查 ?營(yíng)銷(xiāo)效力調(diào)查 培訓(xùn)輔導(dǎo)： 培養(yǎng)發(fā)展人才 ?能力測(cè)評(píng) ?人力資源培訓(xùn) 4P薪酬體系設(shè)計(jì) 戰(zhàn)略性績(jī)效管理 能力模型設(shè)計(jì)與應(yīng)用 戰(zhàn)略人力資源管理 卓越的執(zhí)行力 ?CEO一對(duì)一輔導(dǎo) ?領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展 戰(zhàn)略與組織發(fā)展咨詢(xún) ： 建立高績(jī)效組織 ?公司戰(zhàn)略設(shè)計(jì) ?組織架構(gòu)設(shè)計(jì) ?流程制度設(shè)計(jì) ?崗位體系設(shè)計(jì)與梳理 ?重組后的人力資源整合 一站式 咨詢(xún) 服 務(wù) Since 2023 2023年度中國(guó)薪酬藍(lán)皮書(shū) ? 關(guān)于薪資增長(zhǎng)，離職率等市場(chǎng)整體趨勢(shì) ? 每個(gè)職位的具體市場(chǎng)信息 ? 了解市場(chǎng)整體付薪水平，幫助更新或建立公司薪酬架構(gòu) ? 公司薪酬在市場(chǎng)上的定位 ? 選擇特定的公司組進(jìn)行個(gè)性化分析 ? 報(bào)告總覽 ? 市場(chǎng)數(shù)據(jù)報(bào)告 ? 市場(chǎng)數(shù)據(jù)回歸分析 ? 公司 vs市場(chǎng)數(shù)據(jù)及薪酬管理診斷概要 ? 對(duì)比組選擇 您的需求 我們的數(shù)據(jù) —— 地區(qū) /行業(yè)薪酬福利報(bào)告 2023年 2月 10日 69 版權(quán)所有，翻版必究 Since 2023 2023年度中國(guó)薪酬藍(lán)皮書(shū) ?薪酬策略與企業(yè)目標(biāo)不匹配 ?同崗?fù)?，沒(méi)有考慮能力與經(jīng)驗(yàn)對(duì)崗位的影響 ? 招聘困難， 部分崗位薪酬偏低 人員流失居高不下 ?工資保障性由于，激勵(lì)性不足；獎(jiǎng)金尺度不透明 ?薪酬占營(yíng)業(yè)收入份額多，總體營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)率長(zhǎng)期落后于總體薪酬增長(zhǎng)幅度 ? 薪酬策略建立 ? 內(nèi)部公平性 ? 外部競(jìng)爭(zhēng)性 ?控制流失，激勵(lì)員工 ? 經(jīng)濟(jì)完成目標(biāo) 您的困惑 我們的診斷 2023年 2月 10日 70 版權(quán)所有，翻版必究 Since 2023 2023年度中國(guó)薪酬藍(lán)皮書(shū) ?掌握崗位評(píng)估方法 ? 解釋調(diào)研問(wèn)卷的問(wèn)題 ? 如何使用報(bào)告 ? 廣泛而深入的市場(chǎng)了解 您的需求 我們的服務(wù) ?行業(yè)基準(zhǔn)崗位清單及職責(zé)描述 ,介紹崗位評(píng)估方法 ?崗位評(píng)估軟件一套 ? 咨詢(xún)服務(wù)中心提供幫助 ? 半天報(bào)告匯報(bào)及培訓(xùn) ? 定期調(diào)研成果發(fā)布會(huì) ?德翰會(huì)員服務(wù) 2023年 2月 10日 71 版權(quán)所有，翻版必究 Since 2023 2023年度中國(guó)薪酬藍(lán)皮書(shū) 目錄 2023年中國(guó)薪酬藍(lán)皮書(shū)簡(jiǎn)介 中國(guó)經(jīng)濟(jì)與人才市場(chǎng)趨勢(shì) 薪酬福利調(diào)研成果展示 關(guān)于德翰管理咨詢(xún) 附錄 2023年 2月 10日 72 版權(quán)所有，翻版必究 Since 2023 2023年度中國(guó)薪酬藍(lán)皮書(shū) 名詞解釋 —— 1 ?分位值：分位值代表該數(shù)值對(duì)應(yīng)的在同一自變量對(duì)應(yīng)的因變量集合中所處的位置。 如中位 (或 50分位 )代表該數(shù)值在某一自變量對(duì)應(yīng)的因變量集合中處于中間位置。本報(bào)告中主要應(yīng)用到 25分位， 50分位 (即中位 )， 75分位。 25分位值表示有 25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的較低端水平。 50分位值 (中位值 )表示有 50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的中等水平。 75分位值表示有 75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的較高端水平。 P25p50表示 25分位與 50分位值的差。 P50p75表示 50分位與 75分位值的差。 ?平均值：所有數(shù)據(jù)的平均值，反映市場(chǎng)的平均水平。 2023年 2月 10日 73 版權(quán)所有，翻版必究 Since 2023 2023年度中國(guó)薪酬藍(lán)皮書(shū) 名詞解釋 —— 2 ? 國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值 (GDP) 國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值是指在一定時(shí)期內(nèi) (一個(gè)季度或一年 )，一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)中 所生產(chǎn)出的全部最終產(chǎn)品和勞務(wù)的價(jià)值，常被公認(rèn)為衡量國(guó)家經(jīng)濟(jì)狀況的最佳指標(biāo)。 一國(guó)的 GDP大幅增長(zhǎng)，反映該國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展蓬勃，國(guó)民收入增加，消費(fèi)能力也隨之增強(qiáng)；如果一國(guó)的 GDP出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，顯示該國(guó)經(jīng)濟(jì)處于衰退狀態(tài)，消費(fèi)能力減低。 ? 消費(fèi)者價(jià)格指數(shù) (CPI) 消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)，是對(duì)一個(gè)固定的消費(fèi)品籃子價(jià)格的衡量，主要反映消費(fèi)者支付 商品和勞務(wù)的價(jià)格變化情況，也是一種度量通貨膨脹水平的工具，以百分比變化為表達(dá)形式。消費(fèi)物價(jià)指數(shù)水平表明消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)能力，也反映經(jīng)濟(jì)的景氣狀況，如果該指數(shù)下跌，反映經(jīng)濟(jì)衰退；若該指數(shù)升幅溫和，則表示經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定向上，但若該指數(shù)升幅過(guò)大卻有不良影響，說(shuō)明貨幣購(gòu)買(mǎi)能力降低，對(duì)該國(guó)貨幣不利。 2023年 2月 10日 74 版權(quán)所有，翻版必究 Since 2023 2023年度中國(guó)薪酬藍(lán)皮書(shū) 名詞解釋 —— 3 ? 主動(dòng)離職率 指在一定時(shí)期內(nèi)，離職員工的數(shù)量占員工總?cè)藬?shù)的比率 主動(dòng)離職率 = 當(dāng)期主動(dòng)離職總?cè)藬?shù) /(期初人數(shù) +年度招聘人數(shù) ) 100% ? 人均銷(xiāo)售額 該指數(shù)用來(lái)衡量員工對(duì)公司營(yíng)業(yè)額的人均貢獻(xiàn)程度 人均銷(xiāo)售額 =企業(yè)營(yíng)業(yè)收入 /員工總數(shù) ? 人事費(fèi)用率 部分企業(yè)由于習(xí)慣原因或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的復(fù)雜性，不易通過(guò)人工成本占增加值指 標(biāo)反映人工成本投入產(chǎn)出和相對(duì)水平狀況。該指標(biāo)從另一個(gè)角度反映企業(yè)人工成本狀況。 人事費(fèi)用率 =人工成本總額 /營(yíng)業(yè)收入 2023年 2月 10日 75 版權(quán)所有，翻版必究 Since 2023 2023年度中國(guó)薪酬藍(lán)皮書(shū) 北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 地 址： 北京市朝陽(yáng)區(qū)望京西路 48號(hào)金隅國(guó)際 A座 1105 郵 編： 100102 電 話(huà)： 01064787506 01064787709 01064787511 01064787867 傳 真： 01064787506812 Email： 德翰咨詢(xún)期待與貴公司長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作 2023年 2月 10日 76 版權(quán)所有，翻版必究 Since 2023 2023年度中國(guó)薪酬藍(lán)皮書(shū) 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 , February 7, 2023 雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。 12:10:2212:10:2212:102/7/2023 12:10:22 PM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 :10:2212:10Feb237Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 12:10:2212:10:2212:10Tuesday, February 7, 2023 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 :10:2212:10:22February 7, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 2023年 2月 7日星期二 下午 12時(shí) 10分 22秒 12:10: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023年 2月 下午 12時(shí) 10分 :10February 7, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023年 2月 7日星期二 12時(shí) 10分 22秒 12:10:227 February 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線(xiàn)向前。 下午 12時(shí) 10分 22秒 下午 12時(shí) 10分 12:10: 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 , February 7, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 12:10:2212:10:2212:102/7/2023 12:10:22 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 :10:2212:10Feb237Feb23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿(mǎn)，留一份不足，可得無(wú)限完美。 12:10:2212:10:2212:10Tuesday, February 7, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :10:2212:10:22February 7, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 7日星期二 下午 12時(shí) 10分 22秒 12:10: 1楚塞三湘接，荊門(mén)九派通。 2023年 2月 下午 12時(shí) 10分 :10February 7, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023年 2月 7日星期二 12時(shí) 10分 22秒 12:10:227 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 下午 12時(shí) 10分 22秒 下午 12時(shí) 10分 12:10: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 , February 7, 2023 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話(huà)。 12:10:2212:10:2212:102/7/2023 12:10:22 PM 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :10:2212:10Feb237Feb23 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 12:10:2212:10:2212:10Tuesday, February 7, 2023 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :10:2212:10:22February 7, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 7日星期二 下午 12時(shí) 10分 22秒 12:10: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 2023年 2月 下午 12時(shí) 10分 :10February 7, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023年 2月 7日星期二 12時(shí) 10分 22秒 12:10:227 February 2023 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 下午 12時(shí) 10分 22秒 下午 12時(shí) 10分 12:10: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. 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