精益生產(chǎn)培訓(xùn)之二十一流程制勝--sjz20039-資料下載頁
2025-01-20 16:44本頁面
【正文】 ：在核心體系內(nèi)部（如采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售等）建立買賣關(guān)系，在核心體系與支持體系（如研發(fā)、保全等）之間建立契約關(guān)系；在核心體系與職能管理部門之間建立服務(wù)關(guān)系。 間接影響 BPR成功的間接指標(biāo) 序號(hào) 可量化的指標(biāo) 1 盈利能力 利潤(rùn)，投資利潤(rùn)率，銷售利潤(rùn)率，每股平均收益，資本構(gòu)成，資本占用，現(xiàn)金流量 2 市場(chǎng)和銷售 市場(chǎng)占有率，銷售量，銷售額 3 生產(chǎn) 生產(chǎn)率、投訴率、客戶滿意度 4 產(chǎn)品 每個(gè)產(chǎn)品的銷售量和盈利能力，新品開發(fā)周期，新品開發(fā)費(fèi)用和效果 5 人力資源 培訓(xùn)人數(shù)，培訓(xùn)費(fèi)用，離職人數(shù) 6 顧客服務(wù) 緊急事故處理時(shí)間，交貨期，顧客滿意度 7 社會(huì)責(zé)任 支持公益事業(yè)的費(fèi)用，產(chǎn)品的環(huán)保指標(biāo) ?、 建立內(nèi)部?jī)r(jià)格體系 建立內(nèi)部?jī)r(jià)格體系要參照市場(chǎng)價(jià)格，或者根據(jù)產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格進(jìn)行倒推，最終目標(biāo)是保持產(chǎn)品在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。各崗位、各部門的工作性質(zhì)不同，因而其價(jià)格的確立也不相同。為保持企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，不斷地保持改進(jìn)的動(dòng)力，各類價(jià)格應(yīng)當(dāng)隨市場(chǎng)價(jià)格和公司成本管理目標(biāo)的變化而相應(yīng)變化。按照測(cè)定基準(zhǔn)法，各種價(jià)格的制定應(yīng)當(dāng)參照最優(yōu)秀企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)來制定。 ?、 劃小核算單位 為強(qiáng)化激勵(lì)效果，企業(yè)在內(nèi)部市場(chǎng)運(yùn)行過程中，應(yīng)盡可能地將核算單位劃小，以部門或個(gè)人為基本核算單位。分析確定每個(gè)核算單位的投入（成本）和產(chǎn)出（收入）。各核算單位在產(chǎn)出大于投入時(shí)才能實(shí)現(xiàn)收入，將降低成本和擴(kuò)大收入內(nèi)化為各核算單位的自主要求。 ? 應(yīng)用信息化 信息化與 BPR之間是一種相得益彰的關(guān)系，只有把二者有機(jī)地結(jié)合才能產(chǎn)生最佳的效果。信息化有利于實(shí)現(xiàn)流程過程中的資訊共享、加快流程速度，提高工作的準(zhǔn)確性，從而提高整個(gè)流程的工作效率。比如采購(gòu)過程中的供應(yīng)商早期參與、 VMI、條形碼、二級(jí)核算改為一級(jí)核算等。 2 BPR領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)職責(zé) 1. 能為 BPR的推進(jìn)做“擔(dān)?！薄? 2. 依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)選定 BPR的實(shí)施項(xiàng)目。 3. 和領(lǐng)導(dǎo)小組一起策劃 BPR項(xiàng)目計(jì)劃。 4. 具備決斷的能力。 5. 為領(lǐng)導(dǎo)小組提供相關(guān)信息。 6. 為 BPR的推進(jìn)提供內(nèi)外部專家資源。 7. 排除 BPR推進(jìn)的“障礙”。 8. 監(jiān)控 BPR項(xiàng)目的進(jìn)展。 9. 建立更優(yōu)化的流程管理體系。 40 2 BPR推進(jìn)小組組長(zhǎng)能力特征 1. 具有強(qiáng)烈的、出自公心的改善意識(shí)。 2. 熟悉生產(chǎn)及其他管理流程。 3. 擅長(zhǎng)分析、策劃與決斷。 4. 具備頑強(qiáng)的執(zhí)行力。 5. 善于培訓(xùn)及引導(dǎo)。 6. 長(zhǎng)于溝通。 7. 具備領(lǐng)導(dǎo)部門進(jìn)行變革的經(jīng)歷。 8. 具備良好的團(tuán)隊(duì)技巧。 9. 具有跨部門的工作經(jīng)歷。 2管理流程的六大目標(biāo) ① 規(guī)范化的決策程序，避免過多的失誤，體現(xiàn)了 “ 第一次就把事情做對(duì) ” ，保證完成任務(wù)的過程是成本最低、效率最高和效益最佳。 ② 實(shí)現(xiàn)企業(yè)活動(dòng)的增值。 ③ 建立正常的工作秩序，以維持企業(yè)日常運(yùn)行，保證公司的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)得到圓滿的完成。 ④ 體現(xiàn)了誰負(fù)責(zé)、誰參與、誰審核、誰決策、誰知情，實(shí)現(xiàn)各部門和崗位的責(zé)任劃分，促進(jìn)管理人員素質(zhì)的提高。 ⑤ 是新員工上崗前的培訓(xùn)資料。任何人只要學(xué)習(xí)過流程，都能很快地知道自己應(yīng)做什么，在整個(gè)環(huán)節(jié)中處于什么位置和作用。 ⑥ 規(guī)范化的管理以實(shí)現(xiàn)信息化管理。 2 制作流程圖的流程 制作流程 開會(huì)研討 開會(huì)研討 運(yùn)行 作用： 1. 要有目的地 2. 修正 3. 開始新項(xiàng)目 部門職能 崗位職責(zé) 草案提交 意見提交 正式定稿 2 流程優(yōu)化與流程再造的區(qū)別 CBPR BPR 視現(xiàn)狀 不滿意 不好 對(duì)象 現(xiàn)有流程 整個(gè)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng) 期望 績(jī)效增加 5%— 20% 實(shí)現(xiàn)突破性飛躍，至少提高 50% 過程 小步而穩(wěn)健改善 跳躍式前進(jìn) 效果 短期不明顯 短期很明顯 領(lǐng)導(dǎo)者 授權(quán)支持項(xiàng)目實(shí)施 合同制直接參與實(shí)施 性質(zhì) 在原基礎(chǔ)上發(fā)展，改進(jìn)現(xiàn)有流程 變革，圍繞目標(biāo)結(jié)果重新設(shè)計(jì) 方法 從企管基礎(chǔ)開始進(jìn)行改善，以實(shí)現(xiàn)流程優(yōu)化 打破原有規(guī)則及組織模式重新對(duì)作業(yè)流程進(jìn)行設(shè)計(jì)與檢驗(yàn) 頻率 持續(xù)性 階段性 2 流程優(yōu)化 推行的三個(gè)步驟 1. 現(xiàn)有流程的梳理。 通過理解組織戰(zhàn)略、重組部門架構(gòu)、確定部門職能、重定崗位職責(zé)，對(duì)組織的現(xiàn)有流程進(jìn)行系統(tǒng)性梳理，及業(yè)務(wù)需求進(jìn)行分析，以全面掌握現(xiàn)狀。 2. 關(guān)鍵流程優(yōu)化。 ① 采用流程規(guī)劃、關(guān)鍵流程分析、流程優(yōu)先級(jí)排序等方法識(shí)別出對(duì)組織發(fā)展起關(guān)鍵作用的核心業(yè)務(wù)流程； ② 針對(duì)核心業(yè)務(wù)流程，確定流程的現(xiàn)狀和不足。從流程的設(shè)計(jì)、運(yùn)行和效果三個(gè)著眼點(diǎn)入手，對(duì)運(yùn)行效果良好的流程加以規(guī)范并固化； ③ 對(duì)需要改進(jìn)的流程，通過功能描述，診斷問題，找出阻礙，提出改進(jìn)，分析效效益及可行性 ，制定方案，跟蹤實(shí)施效果 3. 建立完善的企業(yè)流程管理體系。 演講完畢，謝謝觀看！
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