流程實(shí)施介紹-資料下載頁(yè)
2025-01-16 05:38本頁(yè)面
【正文】 可能收到其他部門(mén)提供的多份評(píng)估結(jié)果；具體評(píng)估部門(mén)的對(duì)應(yīng)關(guān)系請(qǐng)參見(jiàn)下表：r 每 ___(兩 )周開(kāi)展一次評(píng)估，并于兩周后的三日之內(nèi)將各部門(mén)填寫(xiě)的評(píng)估問(wèn)卷與被評(píng)估部門(mén)進(jìn)行討論，簽字確認(rèn)后上交防風(fēng)險(xiǎn)系統(tǒng)項(xiàng)目協(xié)調(diào)小組作為評(píng)分的依據(jù)。項(xiàng)目協(xié)調(diào)小組統(tǒng)計(jì)按時(shí)、按質(zhì)、按量提交情況，若遺漏一份評(píng)估報(bào)告，將在本部門(mén)得分中扣除 _____ 遺漏份數(shù) /總份數(shù)；若延遲提交，酌情扣分；若為按質(zhì)完成，退回修改，并酌情扣分三、部門(mén)合作狀況滿(mǎn)意度調(diào)查－具體評(píng)估部門(mén)的對(duì)應(yīng)關(guān)系三、部門(mén)合作狀況滿(mǎn)意度調(diào)查三、部門(mén)合作狀況滿(mǎn)意度調(diào)查打分說(shuō)明r 評(píng)估問(wèn)卷采用選擇與說(shuō)明形式結(jié)合的方式：– 對(duì)評(píng)分較高的項(xiàng)目需要對(duì)客觀真實(shí)性負(fù)責(zé)– 對(duì)評(píng)分較低的項(xiàng)目需要作相應(yīng)的舉例和說(shuō)明r 評(píng)估問(wèn)卷的分值設(shè)為四檔：– 第一檔：滿(mǎn)意，提供理由和典型事例– 第二檔：一般，提供理由– 第三檔：不滿(mǎn)意，提供理由和典型事例– 第四檔：不適用r 部門(mén)員工解決問(wèn)題的出色表現(xiàn)，作為總分的增項(xiàng)加分的上限為_(kāi)____分。r 連續(xù)三次榮登排行榜前三名，作為總分的增項(xiàng)分別加 ____分。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1