真正的授權(quán)需要強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)-sellinganide-資料下載頁(yè)
2025-01-16 00:56本頁(yè)面
【正文】 導(dǎo)； 單線式領(lǐng)導(dǎo)； 星式領(lǐng)導(dǎo)； 輪式領(lǐng)導(dǎo)； 網(wǎng)絡(luò)式領(lǐng)導(dǎo)。 領(lǐng)導(dǎo)方式生命周期理論 美國(guó)管理學(xué)家 科曼 ()首先提出，后由 赫西(Hersry)和 布蘭查得 (Blanchard)發(fā)展的。 理論特點(diǎn)：這一理論不僅考慮領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，而且考慮下屬的 “成熟度” 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格： 命令（高工作 — 低關(guān)系） 說服（高工作 — 高關(guān)系） 參與（低工作 — 高關(guān)系） 授權(quán)（低工作 — 低關(guān)系） 領(lǐng)導(dǎo)方式生命周期理論 領(lǐng)導(dǎo)方式生命周期理論 命令 “高工作、低關(guān)系”是命令式的領(lǐng)導(dǎo)方式。當(dāng)一個(gè)新工人剛進(jìn)廠時(shí)，成熟程度低，經(jīng)驗(yàn)和自覺性都較差。這時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)該是多強(qiáng)調(diào)工作行為，明確規(guī)定其工作任務(wù)，并加強(qiáng)指導(dǎo)，不能讓他多行使自行做主的權(quán)力。 說服 “高工作、高關(guān)系”是說服式的領(lǐng)導(dǎo)方式。當(dāng)工人進(jìn)廠一段時(shí)間以后，工作經(jīng)驗(yàn)和自我控制能力都逐漸增長(zhǎng)。這時(shí)的有效領(lǐng)導(dǎo)方式是，在工作指導(dǎo)方面還不能放松，但不是采取簡(jiǎn)單命令的方式，而是通過說服方式，使工人通過自我控制來(lái)完成工作任務(wù)。 參與 “低工作、高關(guān)系”是參與式領(lǐng)導(dǎo)方式。當(dāng)工人更為成熟、工作上更為熟練、自我控制能力更強(qiáng)時(shí)，有效的領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)該是吸引工人來(lái)參與決策，進(jìn)一步發(fā)揮工人的主動(dòng)性、積極性，而不必在工作上對(duì)工人做太多的規(guī)定和約束。 授權(quán) “低工作、低關(guān)系”是授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)方式。當(dāng)工人在工作和性格上都已高度成熟時(shí)，有效的領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)該是授權(quán)給他，讓他放手去干，不要多加干預(yù)。 真正的授權(quán)需要強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)么？ 綜上所述 該命題是錯(cuò)誤的！ 謝謝大家 THANK YOU FOR YOUR ATTENTION 2023年 2月 3日星期五 25
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