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2025-01-17 00:37
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2025-01-17 01:23
【總結(jié)】績(jī)效管理與年度考評(píng)績(jī)效管理與年度考評(píng)二OO三年十二月一、績(jī)效管理概述一、績(jī)效管理概述哈佛商業(yè)研究雜志哈佛商業(yè)研究雜志“研究表明:研究表明:l凡采用目標(biāo)績(jī)效管理的企業(yè),比沒有采用目標(biāo)績(jī)效管理的企業(yè),具有更高的盈利、更好的資金流動(dòng)、更強(qiáng)的股票績(jī)效和市值。人才庫招聘錄用薪酬福利職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)與開發(fā)職位的績(jī)效指標(biāo)與行為標(biāo)準(zhǔn)授權(quán)與分配工作績(jī)效考核
2025-01-12 15:28
【總結(jié)】績(jī)效管理第一節(jié)績(jī)效考評(píng)的方法與應(yīng)用第二節(jié)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)第三節(jié)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的設(shè)定與應(yīng)用第四節(jié)360度考評(píng)方法勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)績(jī)效考評(píng)的方法與應(yīng)用績(jī)效管理在HRM體系中的位置第一節(jié)績(jī)效考評(píng)的方法與應(yīng)用第一節(jié)績(jī)效考評(píng)的方法與應(yīng)用勞動(dòng)者派遣本質(zhì):雇用和使用分離
2025-01-11 18:31
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2025-04-06 13:57
【總結(jié)】目標(biāo)績(jī)效管理目標(biāo)績(jī)效管理應(yīng)用培訓(xùn)奇瑞公司培訓(xùn)目的1.理解績(jī)效考核系統(tǒng)實(shí)施的目的及意義實(shí)施績(jī)效考核系統(tǒng)相關(guān)的技能績(jī)效考核系統(tǒng)實(shí)施的基本程序績(jī)效考核系統(tǒng)的監(jiān)控實(shí)施要點(diǎn)是為了使您:目標(biāo)績(jī)效管理應(yīng)用培訓(xùn)1.公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分解到部門和個(gè)人2.使員工理解自己的工作在整個(gè)公司運(yùn)營(yíng)中所起的作
2025-03-08 12:36
2025-01-25 18:45
2025-03-04 21:27
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2025-01-14 11:24
【總結(jié)】企業(yè)的績(jī)效考評(píng)管理(一)目錄?為什么要進(jìn)行績(jī)效考評(píng)?如何進(jìn)行簡(jiǎn)單的績(jī)效考評(píng)?怎樣設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)文件?(以“軟件開發(fā)人員績(jī)效考評(píng)”為例)?如何有效地實(shí)施考評(píng)?行政人員、工程人員、銷售人員的績(jī)效考評(píng)要點(diǎn)?工作中一些體會(huì)為什么要進(jìn)行績(jī)效考評(píng)績(jī)效考評(píng)的目標(biāo):正確地評(píng)價(jià)員工的工作。
2025-01-14 11:21
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2025-03-08 04:13
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2025-01-17 01:26
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2025-02-11 19:43
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2025-04-18 05:16