【正文】 審核準則、范圍、頻次和方法 ? 審核員的選擇與審核的實施均應(yīng)確保審核過程的客觀性與公正性。 (Refer to attachment 15 QP1701) 管理評審 ? 最高管理者應(yīng)按計劃的時間間隔，對組織的環(huán)境管理體系進行評審，以確保其持續(xù)適宜性、充分性和有效性，評審應(yīng)包括評價改進的機會和對環(huán)境管理體系進行修改的需求，包括環(huán)境方針、環(huán)境目標和指標的修改需求，應(yīng)保存管理評審記錄。 ? 管理評審的輸入應(yīng)包括： 內(nèi)部審核和合規(guī)性評價的結(jié)果； 來自外部相關(guān)方的信息交流，包括抱怨； 組織的環(huán)境績效； 目標和指標的實現(xiàn)程度 糾正和預防措施的狀況； 以前管理評審的后續(xù)措施 客觀環(huán)境的變化，包括與組織環(huán)境因素有關(guān)的法律法規(guī)和其它要求的發(fā)展變化 改進建議 ? 管理評審的輸出應(yīng)包括為實現(xiàn)持續(xù)改進的承諾而作出的，與環(huán)境方針、目標、指標以及其他環(huán)境管理體系要素的修改有關(guān)的決策和行動。 (Refer to attachment 16 QP0103/MR report ) 其它管理要素 資源、作用、職責和權(quán)限 ? 管理者應(yīng)確保為環(huán)境管理體系的建立、實施、保持和改進提供必要的資源。資源包括人力資源和專項技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施、以及技術(shù)和財力資源。 ? 為便于環(huán)境管理工作的有效開展，應(yīng)當對作用、職責和權(quán)限作出明確規(guī)定、形成文件，并予以傳達。 ? 組織的最高管理者應(yīng)任命專門的管理者代表，無論他（們）是否還負有其他方面的責任，應(yīng)明確規(guī)定其作用、職責和權(quán)限，以便： 確保按照本標準的要求建立、實施和保持環(huán)境管理體系； 向最高管理者報告環(huán)境管理體系的運行情況以供評審，并提出改進建議。 (Refer to attachment 17 QP001) 能力、培訓與意識 ? 組織應(yīng)確保所有為它或代表它從事被確定為可能具有重大環(huán)境影響的工作人員，都具備有相應(yīng)的能力，該能力基于必要的教育、培訓或經(jīng)歷。組織應(yīng)保存相關(guān)的記錄。 ? 組織應(yīng)確定與其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系有關(guān)的培訓需求并提供培訓，或采取其它措施來滿足這些需求，并保存相關(guān)的記錄。 ? 組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，使為它或代表它工作的人員都意識到： 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性； 他們工作的重要環(huán)境因素和實際或替在環(huán)境影響，以及個人工作的改進所能帶來的環(huán)境效益； 他們在實現(xiàn)與環(huán)境管理體系要求符合性方面的作用與職責； 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。 (Refer to attachment 18 QM001QP1801) 能力確認 ? 確定 1：從事可能具有重大環(huán)境影響的工作的人員 ? 確保：具備相應(yīng)的能力 必要的教育、培訓或經(jīng)歷 基于上述信息的確認過程 ? 保存 1：教育、培訓或經(jīng)歷和確認過程的相關(guān)記錄 ? 確定 2：培訓需求 ? 提供：培訓或其他措施 ? 保存 2：培訓或采取其他措施的記錄 培訓流程 程序 確定培訓需求 進行培訓 意識與能力 記錄 溝通 ? 組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用于有關(guān)其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的： 組織內(nèi)部各層次和職能間的信息交流； 與外部相關(guān)方聯(lián)絡(luò)的接收、形成文件和回應(yīng)。 ? 組織應(yīng)決定是否就其重要環(huán)境因素與外界進行信息交流，并將決定形成文件，如決定進行外部交流，則應(yīng)規(guī)定交流的方式并予以實施。 (Refer to attachment 19 QP3004) ? 環(huán)境管理體系文件應(yīng)包括： 環(huán)境方針、目標及指標； 環(huán)境管理體系覆蓋范圍的描述； 對環(huán)境管理體系主要要素及其相互作用的描述以及相關(guān)文件的查詢途徑； 本標準要求的文件，包括記錄； 組織為確保對涉及重要環(huán)境因素的過程進行有效策劃、運行和控制所需的文件和記錄。 (Refer to attachment 20 QP0501) 文件控制 ? 應(yīng)對本標準和環(huán)境管理體系所要求的文件進行控制，記錄是一種特殊類型的文件，應(yīng)依據(jù) 。 ? 組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，以規(guī)定： 在文件發(fā)布前進行審批，確保其充分性和適宜性； 必要時對文件進行評審和更新，并重新審批； 確保對文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)做出標識； 確保在使用處能得到適用文件的有關(guān)版本； 確保文件字跡清楚，易于識別； 確保對策劃和運行環(huán)境管理體系所需的外來文件作出標識，并對其發(fā)放予以控制； 防止對過期文件的非預期使用，如須將其保留，要做出適當?shù)臉俗R。 (Refer to attachment 20 QP0501) 記錄控制 ? 組織應(yīng)根據(jù)需要，建立并保持必要的記錄，用來證實對環(huán)境管理體系及本標準要求的符合，以及所實現(xiàn)的結(jié)果。 ? 組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用于記錄的標識、存放、保護、檢索、留存和處置。 ? 記錄應(yīng)字跡清楚，標識明確，并具有可追溯性。 (Refer to attachment 21 QP1601) 記錄 ? 對法律法規(guī)的合規(guī)性記錄 ? 重要環(huán)境因素記錄 ? 適用環(huán)境法律法規(guī)要求的記錄 ? 和外部進行信息交流的決定 ? 應(yīng)急準備試驗記錄 ? 過程監(jiān)測記錄 ? 許可 ? 環(huán)境培訓活動 ? 檢查、校準和維護活動 ? 違章情況：事故、投訴和后續(xù)措施 ? 產(chǎn)品標識：成分和性狀數(shù)據(jù) ? 供方和承包方信息 ? 環(huán)境審核和管理評審 謝謝大家！再見！ 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH