iso14001貫標培訓教材-資料下載頁
2025-01-16 17:46本頁面
【正文】 54 監(jiān)測測量的要求： —— 應當對測量什么，在哪測量，何時測量， 使用什么方法測量，進行策劃； —— 將資源集中在最重要的測量上 關鍵特性； —— 應當在受控的狀態(tài)下進行測量，其過程應 當能支持結果的有效性，如：監(jiān)測和測量 儀器設備經過必要的校準和檢驗，測試人 員具有所需的資質，并使用適當?shù)馁|量控 制方法； —— 成文的測量和監(jiān)測程序可為測量提供一致 性并提高測量數(shù)據的可靠性。 55 對環(huán)境管理體系進行監(jiān)測和測量的目的可包括： 對滿足方針的承諾、實現(xiàn)目標、指標和持 續(xù)改進的進展進行跟蹤； 重要環(huán)境因素信息的變動； 對排放進行監(jiān)測以遵守適用的法律法規(guī)或 其他要求； 對水、能源或原材料的消耗進行監(jiān)測以實 現(xiàn)目標和指標； 為支持或評價運行控制提供數(shù)據； 為評價組織的環(huán)境績效提供數(shù)據； 對評價環(huán)境管理體系的績效提供數(shù)據。 56 合規(guī)性評價 為了履行對合規(guī)性的承諾，組織應建立、實施并保持一個或多個程序，以定期評價對適用環(huán)境法律法規(guī)的遵循情況。 組織應保存對上述定期評價結果的記錄。 組織 應評價對其他要求的遵循情況。 為此，組織可以把它和 行，也可以另外制定程序，分別進行評價。 組織應保存上述定期評價結果的記錄。 57 合規(guī)性評價（ 1） —— 合規(guī)性評價可針對多項或單項法律法規(guī) 要求。 —— 組織應當根據其規(guī)模、類型和復雜程度， 規(guī)定適當?shù)暮弦?guī)性評價方法和評價頻次。 —— 評價的頻次取決于一些因素如以往的合 規(guī)性情況、所涉及具體法律法規(guī)要求等。 —— 開展定期的獨立評審是值得推薦的作法。 —— 可將合規(guī)性評價方案納入其他評價活動， 如管理體系審核、健康和安全評價或檢 查、質量保證檢查等。 58 不符合 ,糾正和預防措施 組織應建立 、 實施并保持一個或多個程序 ， 用來處理實際或潛在的不符合 ， 采取糾正措施和預防措施 。 程序中應規(guī)定以下方面的要求： a)識別和糾正不符合 ， 并采取措施減少所造成的環(huán)境影響； b)對不符合進行調查 ， 確定其產生原因 ， 并采取措施避免重復發(fā)生； c)評價采取措施以預防不符合的 需求 ； 實施所制定的適當措施 ， 以避免不符合的發(fā)生； d)記錄采取糾正措施和預防措施的結果； e)評審所采取的糾正措施和預防措施的有效性 。 所采取的措施應與問題和環(huán)境影響的嚴重性相適配 。 組織應確保對環(huán)境管理體系文件進行必要的更改 。 59 什么是不符合？ 不符合是指未實現(xiàn)要求。要求可能是從管理體系的角度，或從環(huán)境績效的角度提出來的。當體系的一部分未按計劃發(fā)揮功能，或未達到環(huán)境績效要求時，即被視為不符合。 不符合的情況可包括： a）體系績效 未建立環(huán)境目標和指標； 未規(guī)定環(huán)境管理體系所要求的職責，如實現(xiàn)目 標和指標的職責、或應急準備與響應的職責等； 定期評價法律要求合規(guī)性失效。 b）環(huán)境績效 未實現(xiàn)降低能耗的指標； 未按規(guī)定的日程表進行維護； 背離運行準則（如允許值）。 60 記錄控制 組織應 根據需要 ， 建立并保持必要的記錄 ， 用來證實符合其環(huán)境管理體系和本標準的要求 ， 以及所取得的結果 。 組織應建立 、 實施 并保持一個或多個程序 ，用于記錄的標識 、 存放 、 保護 、 檢索 、 留存和處置 。 環(huán)境記錄應字跡清楚 ， 標識明確 ， 并具有可追溯性 。 環(huán)境記錄應字跡清楚 ， 標識明確 ， 具備對相關活動 、產品或服務的可追溯性 。 對環(huán)境記錄的保存和管理應使之便于查閱 ， 避免損壞 、 變質或遺失 。 應規(guī)定其保存期限并予記錄 。 組織應保存記錄 ， 在對其體系及自身適宜時 ， 用來證明符合本標準的要求 。 61 內部審核 組織應確保 按照計劃的間隔 對環(huán)境管理體系進行內部審核 。目的是： a) 判定環(huán)境管理體系 1)是否符合計劃的環(huán)境管理安排和本標準的要求； 2)是否得到了妥善的實施和保持； b) 向管理者報告審核結果 。 組織應策劃 、 制定 、 實施和保持一個或多個審核方案 ， 此時 ， 應考慮到所涉及的運行的環(huán)境重要性和以前審核的結果 。 應建立 、 實施 和保持一個或多個審核程序 ， 用來規(guī)定 —— 策劃 和實施審核及報告審核結果 、 保存相關記錄 的職責和要求； —— 審核準則 、 范圍 、 頻次和方法 。 審核員的選擇和審核的實施均應確保審核過程的客觀性和公正性 。 62 管理評審 最高管理者應按計劃的時間間隔 ， 對組織的環(huán)境管理體系進行評審 ， 以確保它的持續(xù)適宜性 、 充分性和有效性 。 評審應包括評價對環(huán)境管理體系 ， 包括環(huán)境方針 、 環(huán)境目標和指標進行改進的機會和修改的需求 。 應保存管理評審記錄 。 管理評審的 輸入 應包括： a)內部審核和合規(guī)性評價的結果； b)和外部相關方的交流 ， 包括抱怨； c)組織的環(huán)境績效； d)目標和指標的實現(xiàn)程度； e)糾正和預防措施的狀況； f)以前管理評審的后續(xù)措施； g)客觀環(huán)境的變化 ， 包括與組織環(huán)境因素和法律法規(guī)和其他 要求有關的發(fā)展變化； h)改進建議 。 管理評審的 輸出 應包括為實現(xiàn)持續(xù)改進的承諾而做出的 ， 和環(huán)境方針 、 目標 、 指標以及其他環(huán)境管理體系要素的修改有關的決策和行動 。 63 管理評審要點 ? 最高管理者的職責； ? 信息收集要充分； ? 評審要全面（適用性、充分性、有效性）； ? 指出持續(xù)改進的方向。 64 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1