【正文】 正常等都是危險的前兆 。 。。 ?如果有不安全 、 不對勁的感覺或有不正常的狀況 ， 要以某種借口來迅速離開該單位為宜 ?拒絕不合理的邀約及要求 。 。 ?在面試時盡量不要隨便喝飲料或吃東西 。 。 , 如果遇到用人單位要您交保證金或其它培訓(xùn)費用 ， 如報名費 、 訓(xùn)練費 、 材料費等時 , 一定要慎重 , 千萬不要為了保住工作而盲目交費 。 。 , 并備有適當(dāng)?shù)姆婪镀魑?。 尤其是女性 , 要避免夜間到荒僻的地點面試 。 如果無法結(jié)伴而行 , 至少要將自己的行蹤告知輔導(dǎo)員或同學(xué) , 最好是讓輔導(dǎo)員或同 學(xué) 知 道 面 試 的 時 間 與 地點 。 。。 、 同學(xué) 、家長保持聯(lián)系 , 并告知面試場所地址及 電 話 號 碼 。 。 。 。 。 。 。 。 , 身份證號碼復(fù)印件 ， 均可能有詐財之患 , 要注意避免 。 。 （三）謹慎行事，學(xué)會用法律保護自己 熟悉與求職有關(guān)的法律、規(guī)定或者各地市文件，以及時識破騙局，避免上當(dāng)受騙。 遇到問題時 及時 向有關(guān)部門反映。 當(dāng)自身合法權(quán)益受到侵害時及時報警，將自身損失最小化。 自身權(quán)益受到侵害后，在必要情況下可以對有關(guān)公司或個人進行起訴。 在求職過程中，畢業(yè)生為了預(yù)防“陷阱”要做到 一、忌貪心 看到“高薪字眼首先要掂量一下自己，然后再摸清對方的背景。 二、忌急心 急于找工作的心理讓一些人找到了借機騙財?shù)臋C會，這些人以各種名義收取應(yīng)聘者的費用后，便人去樓空。 三、忌糊涂心 要時刻提醒自己，不繳不知用途的款，不購買自己不清楚的產(chǎn)品，不將證件及信用卡交給該公司保管，不隨便簽署文件，不為薪資待遇不合理的公司工作。在找到合適的工作單位，雙方達成就業(yè)意向后 , 畢業(yè)生需要簽。 啟示 六、簽訂勞動合同的有關(guān)問題 勞動報酬 社會保障 一、什么是勞動合同 二、勞動合同的結(jié)構(gòu) 三、勞動合同應(yīng)具備的條款 四、勞動合同的期限 五、必須約定哪些事項 六、比較常見的合同陷阱 七、如何簽訂勞動合同 勞動合同 (亦稱勞動契約或勞動協(xié)議 )， 是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系 、 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 。 。。 勞動者與生產(chǎn)資料結(jié)合的一種方式 。 勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關(guān)系而達成的協(xié)議 ， 亦稱勞動契約 。 。。 （一）什么是勞動合同 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確各自權(quán)利和義務(wù)，也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。 勞動合同的簽訂 ， 不僅事關(guān)個人在薪酬 、 福利 、 保險等方面的物質(zhì)利益 ，還涉及到諸如培訓(xùn) 、 晉升等個人長遠發(fā)展問題 ， 因此必須慎重對待 。 。 勞動合同適于各行業(yè) (二 )勞動合同的結(jié)構(gòu) ?（ 1）勞動合同期限和試用期限 ?（ 2）工作內(nèi)容和工作時間 ?（ 3）勞動報酬和保險、福利待遇 ?（ 4）生產(chǎn)條件或工作條件 ?（ 5）勞動紀(jì)律和政治待遇 ?（ 6）勞動合同的變更和解除 ?（ 7）違約責(zé)任 ?（ 8）當(dāng)事人約定的其他事項 ?（ 9）勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外 （三）勞動合同應(yīng)具備的條款 ?用人單位的名稱、住所和法定代表人或者 主要負責(zé)人 ?勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 ?勞動合同期限 ?工作內(nèi)容和工作地點 ?工作時間和休息休假 ?勞動報酬 ?社會保險 ?勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 ?法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款之外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 （四）勞動合同的期限 一般有三種，分別是 ： ?有固定期限的勞動合同 ?無固定期限的勞動合同 ?以完成一定工作為期限的勞動合同 勞動合同的期限 1 ． 有 固 定 期 限 的 勞 動 合 同 它是指訂立勞動合同時約定了一定的期限 、 期限屆滿 ， 勞動法律關(guān)系即行終止 。這種合同適用范圍廣 ， 應(yīng)變能務(wù)強 ， 可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限 。 。 勞動合同的期限 2. 無固定期限的勞動合同 一般適用于從事技術(shù)性較強 、 需要持續(xù)進行工作的崗位 。 但無固定期限的勞動合同不等于一成不變 ， 如果出現(xiàn)符合法律 、 法規(guī)或者雙方約定的條件 ， 也可變更 、解除或終止勞動合同 。 。 勞動合同的期限 3．以完成一定工作為期 限的勞動合同。 它是指勞動合同當(dāng)事人雙方把完成某項工作的時間約定為合同終止而達成的協(xié)議。它與固定期限勞動合同的區(qū)別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。 （五）必須約定哪些事項 、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人 其他有效證件號碼 、勞動條件和職業(yè)危害防護 （六）比較常見的合同陷阱 口頭合同 單方合同 格式合同 口頭合同 口頭合同有其非常明顯的局限性 ,它是指不用書面的形式 ，通過口頭達成的協(xié)議 ，這種協(xié)議一般是沒有法 律 效 應(yīng) 的 。 單方合同 單方合同是雙方當(dāng)事之間設(shè)立 、 變更 、終止民事關(guān)系的只有一方承諾協(xié)議 。 這種協(xié)議同樣是沒有法律效應(yīng)的 。 格式合同 格式合同，又稱標(biāo)準(zhǔn)合同、定型化合同，是指當(dāng)事人一方預(yù)先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。因此，對于格式合同的非擬定條款的一方當(dāng)事人而言，要訂立格式合同，就必須全部接受合同條件；否則就不訂立合同。格式合同以契約自由為理論基礎(chǔ)，結(jié)果卻成為了濫用自由權(quán)利的典范，走向了契約自由的反面，引起了立法、司法、行政的廣泛關(guān)注，甚至是社會對格式合同的普遍敵視。 （七）如何簽定勞動合同 、協(xié)商一致的原則。 總之，市場需求很大，但是隨著中國不斷的發(fā)展進步，競爭力越來越成為一個人生存的砝碼，社會越來越透明，競爭越來越激烈。“學(xué)生畢業(yè)后能否找到工作”這個問題也就不需要解答了，因為答案已經(jīng)很明朗： 愿同學(xué)們在求職的路上一路順風(fēng)！ NEVER GIVE UP !