【正文】 動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 警惕 “ 陷阱 ” 合同 畢業(yè)生們?cè)诤炇鸬倪^(guò)程中，應(yīng)該注意提防以下五種 “ 陷阱 ” 合同： 口頭合同　 口頭約定并不簽訂書(shū)面正式文本。一有 “ 風(fēng)吹草動(dòng) ” ，這些口頭許諾就會(huì)化為泡影。格式合同　 用人單位按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定和勞動(dòng)部門(mén)制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同從表面上看似乎無(wú)可挑剔，但在具體條款的制定上卻表述含糊，甚至有多種解釋?zhuān)坏┌l(fā)生勞動(dòng)糾紛，用人方就會(huì)借此為自己辯護(hù)。 警惕 “ 陷阱 ” 合同單方合同　　一些用人單位利用應(yīng)聘者求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，違反約定要承擔(dān)怎樣的責(zé)任，毀約要交納違約金等，而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。生死合同　　一些危險(xiǎn)行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，常常要求應(yīng)聘方接受合同中的 “ 生死協(xié)議 ” ，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就有理由給自己開(kāi)脫了 …一些常見(jiàn)的合同陷阱條款 ： 在本合同期內(nèi)，若乙方因本人原因提前解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金 10萬(wàn)元。 本合同期內(nèi)，乙方不許結(jié)婚，也不許懷孕 在合同中約定，勞動(dòng)者入職時(shí)要向用人單位交納押金、保證金等。 合同約定，在工作期間企業(yè)只負(fù)擔(dān)工資，不負(fù)責(zé)繳納任何社會(huì)保險(xiǎn)；發(fā)生工傷一律自負(fù)，企業(yè)概不負(fù)責(zé) 。 合同中，既不寫(xiě)明工作崗位，也不寫(xiě)明工資標(biāo)準(zhǔn)或數(shù)額。 本合同無(wú)論因何原因解除或終止，乙方均不得在離職后一年內(nèi)，在同行業(yè)的其他企業(yè)就職；否則，乙方應(yīng)向甲方支付違約金 5萬(wàn)元。 合同中約定，合同內(nèi)容約定不明或出現(xiàn)歧義時(shí)，企業(yè)有解釋權(quán)。試用期 試用期長(zhǎng)短 （ 1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 （ 2）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 （ 3）為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期試用期長(zhǎng)短 案例 1： 畢業(yè)生小王在新生入學(xué)教育的就業(yè)指導(dǎo)課上，得知現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)上陷阱重重。因此學(xué)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的她除了在大一時(shí)認(rèn)真學(xué)好法律基礎(chǔ)課外，還利用業(yè)余時(shí)間比較系統(tǒng)地看了《勞動(dòng)法》、《合同法》等法律法規(guī)，對(duì)于勞動(dòng)就業(yè)的規(guī)定有了一個(gè)大致的了解。畢業(yè)簽約時(shí)，單位提出 “ 試用期 8個(gè)月，試用期滿(mǎn)后簽訂勞動(dòng)合同 ” 的要求時(shí)，小王依據(jù)自己掌握的法律知識(shí)，以勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò) 6個(gè)月，試用期必須包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)為由與單位據(jù)理力爭(zhēng)，最終使單位按照勞動(dòng)法的規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議，較好地保護(hù)了自己的合法權(quán)益 。 試用期試用期長(zhǎng)短 案例 2： 劉某于 2023年 1月進(jìn)入某電子公司，并與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。合同約定，劉某在公司的試用期為三個(gè)月。如試用期結(jié)束劉某通過(guò)公司測(cè)評(píng)轉(zhuǎn)為正式員工后，公司為劉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。劉某在公司工作兩個(gè)多月后，公司通知?jiǎng)⒛辰獬齽趧?dòng)合同。劉某詢(xún)問(wèn)辭退原因，公司表示在試用期內(nèi)辭退員工不需要理由。劉某到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 試用期試用期長(zhǎng)短 案例 2解讀： 試用期時(shí)間問(wèn)題； （劉某試用期不能超過(guò) 2個(gè)月） 試用期內(nèi)，用人單位不可以隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者； 用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明辭退理由； 電子公司在試用期內(nèi)也應(yīng)給劉某 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。 試用期 常見(jiàn)的 “ 霸王條款 ” 隨意約定違約金?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。 公司可以任意調(diào)換任何崗位。 霸王條款一： “ 公司有權(quán)根據(jù)員工能力、表現(xiàn)及工作需要，將員工調(diào)整到任何崗位。 霸王條款二： “ 每個(gè)員工對(duì)組織分配的和調(diào)整的工作必須服從，并可根據(jù)工作需要派員工到全國(guó)任何地區(qū)工作。 ” 試用期 常見(jiàn)的 “ 霸王條款 ” 霸王條款三： “ 公司基于工作需要，可隨時(shí)調(diào)整員工工作崗位、地點(diǎn)，不服從以違反勞動(dòng)紀(jì)律處理，甚至解除勞動(dòng)合同。 ” 霸王條款四： “ 公司可以隨時(shí)調(diào)整員工工作，不服從者每天扣 10%工資并處以警告。 ” 要求賠償培訓(xùn)費(fèi)和特殊待遇。 試用期內(nèi)單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 。 員工辭職應(yīng)經(jīng)單位同意或批準(zhǔn)，否則屬違約。五險(xiǎn)一金 “ 五險(xiǎn) ” 指的是五種保險(xiǎn) ,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)； “ 一金 ” 指的是住房公積金。 其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是 “ 五險(xiǎn) ” 是法定的，而 “ 一金 ” 不是法定的 。 用人單位招聘勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)。 在實(shí)踐中，有些用人單位為了防止勞動(dòng)者在工作中給用人單位造成損失，不賠償就不辭而別的情況，利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位，在招用勞動(dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蚴杖★L(fēng)險(xiǎn)抵押金的行為，是一種不合法行為。 用人單位招聘勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)。 勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)這種行為進(jìn)行大力查處，很多單位不敢再明目張膽的收取抵押金，轉(zhuǎn)而采取了一種變相的方法或手段，如收取服裝費(fèi)、電腦費(fèi)、住宿費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、集資款（股金）等，變相收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金。 用人單位要避免勞動(dòng)者給單位造成損失，不承擔(dān)賠償責(zé)任就離開(kāi)的風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)該通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)部管理的方式，而不是收取抵押金。