【正文】 累的真實原因。試想，如果一個企業(yè)有 80％的人共同拉著一個 20%人飛跑發(fā)展的話，會是什么景象？ 水漲船高，每個人主動一點，勤奮一點，多想一點。企業(yè)就進步一大步！ 有思路領導別人，沒有思路被別人領導 ； 如果你對工作沒有什么看法和想法，你將永遠做不了工作的主人和團隊的領導。 —— 最可怕的人，就是對工作沒有想法和看法的人！因為這樣，只能表明你不喜歡或是不適應這份工作，更說明你沒有思考能力，缺乏智慧！ （ 6）責任心和使命感的培育及建設 你有多大成就，取決于你有多少責任。 責任促使行動，行動產(chǎn)生能力，能力產(chǎn)出成就。 大到一個企業(yè)，老板要為員工負責，員工要為老板負責。小到一個家庭，父母要為子女負責，子女要為父母負責。沒有責任，就不用做事；沒有責任心，就做不好事；做不好事，怎么會有所成就！ 使命感是沒有任何借口的絕對因子 。 沒有使命感，我們就沒有超強的付出動力和持續(xù)的奮斗毅力！沒有使命感，我們就沒有集體主義和成功人士的思想。 —— 縱觀所有偉人和成功人士，都是具有強烈使命感的人！ （ 7）抓好學習 —— “把支部建在連上” 任何人都想干好。可為什么會出現(xiàn)痛苦，煩躁，意志消沉，憂慮等消極癥狀哪？就是沒有或是找不出有效的做事方法。當思想與行為不能同步時，痛苦和疲憊就會隨之而來！無論是個人還是企業(yè)， 一定要相信：“投資學習的代價很高，但是，無知的代價會更高！”它會耗費寶貴的青春以及生命！ 輔助員工學習，在優(yōu)化員工工作方法的同時提高員工的積極性和熱情度！ 當知識能明顯轉化為財富的時候，人們就自動自發(fā)的探索學習！ —— 人生最大的代價和痛苦就是無知 —— 莎士比亞！ 學習是一種態(tài)度更是能力，只有謙卑的人才能真正學到東西。大河之所以成為大海，是因為它比所有的河流都低。 一個優(yōu)秀的人才，要能夠成為新思維模式的“拓荒者”，環(huán)境在變化，要求我們在不斷學習中適應新變化。 最賺錢的是人的想象力，而想象力的獲得取決于快速學習的能力。同時，善于轉換思路是一種大智慧。眼中有亮光，腦子肯定有思想；腦子有思想，胸中肯定有藏書。 毛主席說過，“多想苦想，多想出智慧，開動機器，改造制作”。此強調的是人要善于用頭腦思索。人與動物的不同就在于人能夠思索并系統(tǒng)地想問題、找辦法。 視野的高度取決于擁有知識的厚度，知識靠學，更需要悟性。要善于與巨人同行，與高手下棋。 —— 沒有學習就沒有團隊成長。知識沒有重量，他是可以隨身攜帶的寶貝，知識是你參加競技的“跑鞋”。 —— 學習成就人生！ 分享一兩則則故事 （ 1） 清代的一次考試，來自江西萍鄉(xiāng)的劉鳳誥考取了殿試第三名 ……. (獨眼不登龍虎榜，半月依舊照乾坤。） (東啟明，西長庚，南箕北斗，朕乃摘星漢；春牡丹，夏芍藥，秋菊冬梅，臣是探花郎。） 一元敲開機遇的大門（ 2） 一位剛畢業(yè)的大學生到一家公司應聘會計，初試時即遭到拒絕，因為她太年輕，公司需要的是有豐富經(jīng)驗的資深會計人員。女大學生沒有氣餒，她對考官說：“請再給我一次機會，讓我參加完筆試。”考官答應了她的請求。結果她的筆試成績最好，女孩進人了第二關，接受人事經(jīng)理的面試。 由于她沒有工作經(jīng)驗，更談不上資格證書。出于禮貌，人事經(jīng)理說：“今天就到這里，如果有消息我會打電話通知你。”女孩從座位上站起來，向人事經(jīng)理道謝。并從口袋里掏出一元錢，雙手呈給他：“不管是否錄取，請都給我打個電話?！比耸陆?jīng)理從未遇到過這種情況，說：“不給沒被錄用的人打電話是很正常的事。如果你沒有被錄用，我打電話，有什么意義呢？你到底想知道些什么 ?”“請告訴我，在什么地方不能達到你們的要求，我在哪方面不夠好，我好改進，因為我還要走進考場。”“那一元錢 ?? ”不等人事經(jīng)理說完，女孩微笑著解釋：“給沒有被錄用的人打電話不屬于公司的正常開支，所以由我付電話費，請你一定打?！比耸陆?jīng)理馬上微笑著說：“請你把一元收回。我不會打電話了，我現(xiàn)在就正式通知你，你被錄用了 ?！迸⒁砸辉X的成本和獨特的智慧敲開了機遇的大門。 人事經(jīng)理解釋說，錄用女孩的理由有五點： 。 ，這是誠信。 4.女孩有直面問題的勇氣。 。自掏電話費，既反映了：女孩思維的跳躍，更體現(xiàn)了公私分明的原則，這恰恰是做好財務工作不可或缺的。 三、我們的責任和使命 （一）站在宏觀層面的思考 ： 回顧嘉誠走過的足跡。（應該多一點珍惜） 正視嘉誠的現(xiàn)在。（應該多一點責任，發(fā)展才是硬道理） 展位嘉誠的未來。（有成就常青偉業(yè)的條件和基礎） 審視我們的團隊。（有素質、有朝氣、有學習的能力和良好的協(xié)作精神、有堅強的領導核心） 評估競爭環(huán)境。（在我省同行業(yè)占據(jù)絕對優(yōu)勢） 把脈公司的核心產(chǎn)業(yè)。（屬于國家支持的，而且隨著低碳經(jīng)濟時代的到來，發(fā)展空間越來越大） —— 我們沒有理由不肩負起嘉誠大發(fā)展的使命和責任，更沒有理由因為壓力和困難失去發(fā)展的機遇！ （ 二）如何看待責任和使命？ 比起家庭賦予我們的責任， 嘉誠事業(yè)大發(fā)展賦予我們的責任更大！ 公司是我們賴以生存和成長、發(fā)展的平臺，我們應該為嘉誠的成就感到自豪，更應該對嘉誠充滿感情并為明天付出更大努力！ 我們應該與嘉誠榮辱與共?。▓F隊精神） 我們應該認識到制約公司發(fā)展的問題，但更要不斷提高解決問題的能力； 光講有問題，不想辦法是無能的表現(xiàn)，企業(yè)發(fā)展之策來源于大家的智慧。我們要聚有源之水，支撐企業(yè)的遠航之舟！ 讓我們共同思考幾個問題？ 為什么多數(shù)人不能成功？ 為什么嘉誠能夠在我省同行業(yè)名列前茅？ 為什么我們要講責任與精神？ —— 不是我們缺乏責任與精神，而是我們?yōu)榱吮３诸I先優(yōu)勢需要的更強的責任和精神；不是我們做得不好，而是我們?yōu)榱私衲甑哪繕撕凸疚磥戆l(fā)展必須付出的行動！ 我們最需要什么樣的責任感 ? (以公司為家、竭盡全力地工作、為了目標愿意付出百倍努力甚至生命 …… ?。? 我們最需要什么樣的精神？ (工作中的拼命三郎精神、協(xié)作中相互賦能和彼此關愛精神、競爭中的敢為人先精神、發(fā)展中永不止步的創(chuàng)新精神?。? —— 我們每天干好干不好都要干，為什么不努力干、玩命干；無為的過一天和有為的過一天價值不同，那么，何不使自己的時間富有價值！ 請大家記住兩句實話： （也許今天你就記住這兩句話，有可能成就你的一生?。? —— 不要輕易說不行，一定相信自己有巨大的潛力！ —— 不要輕易下戰(zhàn)場，玩命拼一次有可能成功，退下來就是逃兵！ 眾志成城鑄偉業(yè)，嘉誠明天更輝煌！ 請大家為 xxx十年創(chuàng)業(yè)所取得的成就，為我們共同的理想和追求而鼓掌！ 今天，我們圍繞責任、團隊精神及如何打造卓越團隊等問題進行探討，希望能夠大家?guī)砀嗟乃伎?、更多的責任意識、更多的精神激勵、更多的創(chuàng)新思維。讓我們勇敢、自豪地肩負起嘉誠跨越式發(fā)展的神圣使命，共同創(chuàng)造更加美好的未來！ 由于準備時間不夠充分，加之水平有限，不妥之處請陳老師和公司領導、同志們批評指正。 謝謝大家！