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企業(yè)文化力—張贏-資料下載頁

2025-01-05 17:47本頁面
  

【正文】 升 關(guān)注企業(yè)文化的分層 基于企業(yè)管理個性,梳理提升,規(guī)劃管理活動 關(guān)注管理外宣,策劃活動 重在管理 重在建設(shè) 重深植 重宣貫 要建立企業(yè)傳媒組織 ? 一線通訊員 ? 文藝特長的人員的選拔 ? 事件策劃人員 企業(yè)文化師的日常工作 ? 擬訂單位周期的團(tuán)隊活動計劃 ? 樹立典型 ? 參與公司內(nèi)外重大活動的策劃 Corporate Identity System 領(lǐng)導(dǎo)力 —文化力的 力 源 該如何正向影導(dǎo) ?? 領(lǐng)導(dǎo)力問題 ? 一是決策的 合理性 ? 二是執(zhí)行者的 滿意度 ? 唐僧的領(lǐng)導(dǎo)力 ? 讓你的員工別無選擇 ? 恩威并施 ? 委以重任 ? 分權(quán)制衡 德者 能者 智者 勞者 有領(lǐng)導(dǎo)力的人的五種行為 :團(tuán)隊中的以身作則 ,團(tuán)隊成員的共同愿景 ,善于和敢于挑戰(zhàn)現(xiàn)狀 ,能夠使眾人隨從 ,能夠激勵人心感染他人 .除了這五種能力以外 ,還應(yīng)該有真誠的心態(tài) ,持續(xù)的能力 ,前瞻性和激情 .強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力能夠最小成本辦最大的事情 . “小勝靠智 ,大勝靠德” 高 品德 低 低 高 兼用 棄用 平用 重用 才能 領(lǐng)導(dǎo)者三力 ? 領(lǐng)導(dǎo)者的工作能力 智商 ? 領(lǐng)導(dǎo)者的影響力 情商 ? 領(lǐng)導(dǎo)者的發(fā)展?jié)摿?團(tuán)隊方向 領(lǐng)導(dǎo)者的基本素質(zhì) ? 執(zhí)行的能力 ? 自我工作效率 ? 情緒控制能力 ? 影響力 領(lǐng)導(dǎo)者力道 ? 成就特征 :成就欲 ,主動性 ,關(guān)注程序和質(zhì)量 ? 服務(wù)特征 :人際洞察力 ,替他人服務(wù)意識 ? 影響特征 :權(quán)限意識 ,公關(guān)意識 ,個人魅力 ? 管理特征 :指揮欲望和技巧 ,與他人協(xié)作能力 ,培養(yǎng)下屬意識和技巧 ? 認(rèn)知特征 :技術(shù)專長 ,綜合分析能力 ,判斷推理能力 ,信息獲取能力 ? 個人特征 :自信 .自我的控制 ,靈活性 ,承諾意識 企業(yè)文化案例 領(lǐng)導(dǎo)力高于執(zhí)行力,因?yàn)閳?zhí)行的同時多了一份認(rèn)同,多了一份崇拜與敬仰 ! 文化力高于領(lǐng)導(dǎo)力,因?yàn)閳?zhí)行已不再是工作,而是共鳴! 企業(yè) 無法模仿到的核心競爭力
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