企業(yè)文化0-資料下載頁
2025-01-05 17:38本頁面
【正文】 意發(fā)揮員工的主觀能動性 （ 3）正確處理“包－保－核”之間的關(guān)系 （ 4）正確處理權(quán)、責、利的關(guān)系 ? 員工民主評議制度的設(shè)計 ? 干部“五必訪”制度的設(shè)計 ? 溝通渠道的設(shè)計 ? 企業(yè)風俗的性質(zhì)和作用 ? 企業(yè)風俗的影響因素 ? 企業(yè)風俗的設(shè)計和改造 一、企業(yè)風俗的性質(zhì)和作用 ? 企業(yè)風俗的性質(zhì)：非強制性、偶發(fā)性、可塑性、包容性、程式性 ? 企業(yè)風俗的作用：引導作用、凝聚作用、約束作用、輻射作用 二、企業(yè)風俗的影響因素 ? 民俗因素 ? 組織因素 ? 個人因素 三、企業(yè)風俗的設(shè)計和改造 ? 優(yōu)良企業(yè)風俗的目標模式 （ 1）體現(xiàn)企業(yè)文化的精神層內(nèi)涵 （ 2）與企業(yè)文化制度層要素和諧一致 （ 3）與企業(yè)文化的物質(zhì)層相適應(yīng) ? 對企業(yè)現(xiàn)有風俗的改造 （ 1）揚長避短法 （ 2）立竿見影法 （ 3）潛移默化法 （ 4）脫胎換骨法 ? 員工行為規(guī)范的主要內(nèi)容 ? 員工行為規(guī)范的設(shè)計原則 一、員工行為規(guī)范的主要內(nèi)容 ? 儀表儀容 ? 崗位紀律 ? 工作程序 ? 待人接物 ? 環(huán)境與安全 ? 素質(zhì)與修養(yǎng) 二、員工行為規(guī)范的設(shè)計原則 ? 一致性原則 ? 針對性原則 ? 合理性原則 ? 可操作性原則 ? 簡潔性原則 第九章 企業(yè)文化物質(zhì)層的設(shè)計 ?企業(yè)標識的設(shè)計 ?企業(yè)環(huán)境的設(shè)計 ? 企業(yè)名稱設(shè)計 ? 企業(yè)標識設(shè)計 一、企業(yè)名稱設(shè)計 ? 個性 ? 名實相符 ? 民族性 ? 簡易 二、企業(yè)標識設(shè)計 ? 企業(yè)標識的基本形式：表音形式、表形形式上、音形形式 ? 企業(yè)標志的設(shè)計原則：藝術(shù)性原則、持久性原則、適應(yīng)性原則 ? 商標設(shè)計 ?企業(yè)自然環(huán)境與建筑布局設(shè)計 ?廠房環(huán)境設(shè)計 一、企業(yè)自然環(huán)境與建筑布局設(shè)計 ? 設(shè)計目標：安全目標、經(jīng)濟目標、美化目標、生態(tài)目標、文化目標 ? 設(shè)計原則：功能分區(qū)、經(jīng)濟高效、整體協(xié)調(diào)、風格傳播 二 、廠房環(huán)境設(shè)計 ? 布局設(shè)計 ? 色彩設(shè)計 ? 聲學設(shè)計 ? 空氣設(shè)計 “ 5S”管理 一、整理 二、整頓 三、清掃 四、清潔 五、素養(yǎng) 第十章 企業(yè)文化的變革 ?企業(yè)文化變革的原因和內(nèi)容 ?企業(yè)文化變革過程 一、企業(yè)文化變革的原因 ?企業(yè)的經(jīng)營危機 ?企業(yè)文化與亞文化的沖突 ?群體文化與個體文化的沖突 二、企業(yè)文化變革的內(nèi)容 ? 企業(yè)價值觀的變革 ? 企業(yè)制度和風俗的變革 ? 企業(yè)標識等物質(zhì)層的變化 三、企業(yè)文化變革的原則 ? 審慎原則 ? 持久原則 ? 系統(tǒng)原則 一、企業(yè)文化變革的過程 ? 破除 ? 涵化 ? 定格 二、企業(yè)文化變革的組織學習循環(huán)圖
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