企業(yè)員工執(zhí)行力ppt-資料下載頁
2025-01-05 16:58本頁面
【正文】 行者 ? （一）專注做好每一件事 ? （二）把簡單的事情做到極致 ? （三）超越領(lǐng)導(dǎo)對我的期待 ? （四）永遠沒有最好 35 八、沒有服從，就沒有執(zhí)行 ? （一）培養(yǎng)你的服從意識 ? （二）服從上司的命令 ? （三）服從于你的領(lǐng)導(dǎo) ? （四）讓服從成為一種職業(yè)習(xí)慣 ? 謹記： 領(lǐng)導(dǎo)絕對不會錯，服從總是沒有錯 36 附 1：無執(zhí)行力的九大類型 ? 唯我獨好型 ? 懷疑型 ? 明白型 ? 不明白型（盲干型） ? 混沌型（無責任心） ? 理由型（折扣型） ? 無法型（沒有方法型） ? 從容型 ? 靈感創(chuàng)新型 37 附 2：執(zhí)行力差的十大原因 ? —— 學(xué)而不用，用非所學(xué) ? —— 似懂非懂，不懂裝懂 ? —— 一知半解，不求甚解 ? —— 事不關(guān)己，高高掛起 ? —— 打工心態(tài)，斤斤計較 ? —— 拖拖拉拉，糊里糊涂 ? —— 知難必退，遇挫就撤 ? —— 大驚小怪，喜怒無常 ? —— 路子不對，技巧欠缺 ? —— 既不上報，也不交流 38 “提高執(zhí)行力，就要樹立一種嚴謹些、再嚴謹些，細致些、再細致些的作風(fēng)，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神、不折不扣地執(zhí)行好各項重大戰(zhàn)略決策和工作部署，把小事做細，把細節(jié)做精” — 余世維 《 贏在執(zhí)行 》 ? ?謝謝大家 執(zhí)行力的小游戲 ? 游戲主題：對不起這是我的錯 ? 游戲規(guī)則： ? 學(xué)員相隔一臂站成二排。 ? 教練喊一時，向右轉(zhuǎn)；喊二時，向左轉(zhuǎn)；喊三時，向后轉(zhuǎn)；喊四時，向前跨一步；喊五時，不動。 ? 當有人做錯時，做錯的人要走出隊列、站到大家面前先鞠一躬，舉起右手高聲說：“對不起，這是我的錯！”并站在隊外當觀察員。 ? 10分鐘內(nèi)，隊員人員最多的隊獲勝。 ? 40 游戲分享： ? 在我們?nèi)粘９ぷ髦忻鎸﹀e誤時，是否許多人沒有勇氣承擔錯誤？ ? 勇于承擔錯誤也是一種品格，也會贏得尊重！ ? 是否因你的錯，影響了團隊的業(yè)績？ ? 一個小錯可以贊成大錯，如何避免小錯不斷？ ? 多說一句：對不起，這是我的錯！是否團隊會更加和諧？ ? 游戲目的：鍛練學(xué)員勇于承擔責任的意識和能力 41 執(zhí)行力的小游戲 ? 游戲主題：小蜜蜂 ? 游戲規(guī)則： ? 學(xué)員左手食指朝上，右手掌心朝下，左邊學(xué)員的右手放在 ? 右邊學(xué)員的左手食指上方。 ? 教練喊“小蜜蜂”，學(xué)員喊“嗡嗡嗡”，學(xué)員要隨著教練喊的頻率快慢和聲音的大小進行調(diào)整。 ? 當教練喊“?！钡臅r候，左邊的學(xué)員要用右手去抓右邊學(xué)員的左手。手被抓到的學(xué)員出列，并表演節(jié)目，大家滿意后歸隊。 42 游戲分享： ? 人都有自私和自我保護的心理，但是這種自私絕對不能凌駕于團隊利益之上。 ? 團隊是一個“家”，要融入到團隊生活。 ? 沒有完美的個人，只有完美的團隊。 ? 團隊第一，個人第二。 ? 尊重關(guān)愛團隊每位成員。 ? 游戲目的：鍛練學(xué)員自我保護的意識和能力 43 執(zhí)行力的小游戲 ? 游戲主題：知難而進 ? 游戲規(guī)則： ? 學(xué)員雙手搭在左右伙伴的肩膀，圍成一圈 ? 在教練的口令下往前踏步 ? 最快并組織最小圈的小組獲勝 ? 組長應(yīng)注意組員肩部的壓迫，壓力過大時應(yīng)出聲停止再向前，并避免朝某一方向跌到 ? 隊員手不能離開臂膀，否則無效。 44 游戲分享： ? 游戲分享： ? 在圈子越來越小的時候是否越來越難？ ? 每向前走一步，是否離成功越接近？ ? 為什么離成功越接近時越困難？ ? 在我們的工作之中是否也會有這樣的現(xiàn)象？在取得一點成 ? 績就可能止步不前？在快成功時卻因怕困難而放棄？ ? 如何讓我們贏得更有力？ ? 游戲目的：鍛煉大家團隊協(xié)作意識 45
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