【正文】 結(jié)構(gòu)及個(gè)性中的缺憾，如過分追求完善，可或過于追求工作效率等。 第二節(jié) 面試求職技巧 2．怎樣應(yīng)對面試官的非常規(guī)舉動(dòng) 面試是面試官與應(yīng)聘者之間的互動(dòng)，有很強(qiáng)的臨場性和變動(dòng)性。常見的非常規(guī)舉動(dòng)有以下幾個(gè)方面： （ 1）面試官親切友善。 在面試過程中，有些面試官為了考驗(yàn)應(yīng)聘者的心態(tài)，設(shè)置陷阱，故意做出輕松、親切而友善的樣子。應(yīng)聘者有時(shí)候會因?yàn)槊嬖嚬俦砻娴姆潘?，不自覺地跌入其中，態(tài)度開始浮躁，最后的結(jié)果一定是被排除出局。當(dāng)遇到面試官親切友善的時(shí)候，應(yīng)聘者更應(yīng)該注意保持謙虛有禮的態(tài)度，給予面試官穩(wěn)重的印象。 （ 2）面試官心不在焉。 有一些經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官，經(jīng)常會裝出漫不經(jīng)心的樣子，對面試采用自然發(fā)展式的面試方法。應(yīng)聘者以為面試官們并不用心，于是自己也開始漫不經(jīng)心，隨便談天說地。 第二節(jié) 面試求職技巧 （ 3）面試官的“攻擊性”姿態(tài) 有些面試中，面試官為了考察應(yīng)聘者的情緒控制能力，胸襟是否開闊，常常在某一時(shí)間內(nèi)用比較具有攻擊性的態(tài)度對待應(yīng)聘者，提出特別尖銳的問題或令應(yīng)聘者感到尷尬的問題。 （ 4）怎樣應(yīng)對多位面試官 現(xiàn)在，用人單位都流行由好幾位面試官組成面試組，有一組人對一個(gè)人進(jìn)行面試。這樣就加大了應(yīng)聘者的難度，因?yàn)槿嗽蕉?，面試官的心理就越不好琢磨，每個(gè)人的背景、好惡及想法都不同。 通常面試開始時(shí)都會有人先介紹各位面試官的姓名及職位，你至少應(yīng)記得面試團(tuán)主席的名字，以及其他面試官的職位，這是對面試官的禮貌，也好使應(yīng)對時(shí)知道孰輕孰重。 第二節(jié) 面試求職技巧 （ 5）面試官之間不協(xié)調(diào) 在多個(gè)面試官進(jìn)行面試時(shí)，面試官們?yōu)楣室鈹_亂應(yīng)聘者的心情，常會扮演不同的角色，有人“唱紅臉”，有人“唱白臉”。 那些“唱白臉”的面試官往往提出尖銳的問題，為難應(yīng)聘者；“唱紅臉”的面試官則說軟話，安撫應(yīng)聘者；有時(shí)兩派的面試官假裝彼此不協(xié)調(diào)，刻意制造混亂場面，令應(yīng)聘者不知所措。碰到這類情形，應(yīng)聘者千萬不要煩躁不安，應(yīng)該鎮(zhèn)靜沉著地思考和回答面試官們提出的問題。 第二節(jié) 面試求職技巧 “缺點(diǎn)”難題 （１）坦然面對缺點(diǎn) 。 面對缺點(diǎn)的最好的辦法就是坦然地承認(rèn)。為缺點(diǎn)找理由往往無濟(jì)于事，重要的是開誠布公地正面回答，從情感上爭取面試官的認(rèn)同。 （２）澄清誤會，拉近距離。 有些在面試官看來的缺點(diǎn)，其實(shí)并不是缺點(diǎn)，而是雙方缺少溝通的情況下造成的誤會。 第二節(jié) 面試求職技巧 （３）暗渡陳倉，變劣為優(yōu) 。 “擔(dān)任這項(xiàng)工作你認(rèn)為最大的缺點(diǎn)或不足是什么？”面對這個(gè)尷尬的問題，有的考生連連搖頭，回答說沒有；有的考生不假思索，脫口說些類似于“我的缺點(diǎn)就是浮躁，常常靜不下心來做意見事情”等從事某項(xiàng)工作的致命缺憾。遇到這種情況，應(yīng)該既不掩飾回避，也不要太直截了當(dāng)，可以聯(lián)系年輕的應(yīng)聘者的共同弱點(diǎn)，比如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會閱歷較淺等，再結(jié)合本專業(yè)的發(fā)展趨勢對自己知識結(jié)構(gòu)及個(gè)性中的缺憾，如過分追求完善，可或過于追求工作效率等 。 第二節(jié) 面試求職技巧 考官親切友善，應(yīng)試者更應(yīng)該注意保持謙虛有禮的態(tài)度。 考官心不在焉，只是他們采取的一種策略，應(yīng)試者要堅(jiān)持認(rèn)真地回答每一個(gè)問題。 考官采取“攻擊性”姿態(tài)，應(yīng)試者應(yīng)保持風(fēng)度和禮貌，沉著從容地與考官討論問題的核心。 應(yīng)對多位考官，應(yīng)試者只需要贏得大多數(shù)考官的認(rèn)可，被一位考官否定后無需驚慌失措 。 考官之間不協(xié)調(diào)，是考官在刻意制造混亂場面。應(yīng)試者應(yīng)該鎮(zhèn)靜沉著地思考和回答問題。 第二節(jié) 面試求職技巧 “意外”問 （ 1）遲到。 這個(gè)問題恐怕是很多人都遇到過的一個(gè)問題，很多人在面對類似問題的時(shí)候，沒有相應(yīng)的應(yīng)急能力，要么不在乎遲到帶來的影響，認(rèn)為大家都知道交通擁堵，別人會理解便不再多做什么，要么干脆就放棄面試機(jī)會。對策：面對這種由于特殊情況而導(dǎo)致的遲到，一定要保持清醒。 ①在消極的“意外”問題中也可以挖掘積極意義出來的 ——比如面試遲到，說不定處理好了正好向面試官展示你在危機(jī)時(shí)刻的冷靜、清晰與理智。 ②更為重要的是，不要讓遲到影響自己的情緒，堅(jiān)持完成面試，保持氣定神閑，即使因?yàn)檫t到略有損失時(shí)間，你的鎮(zhèn)定和良好心態(tài)還是可以幫助你發(fā)揮面試的最佳水平的。 ③如果面試官允許你繼續(xù)面試，也不要再對遲到耿耿于懷，喋喋不休的解釋遲到的具體原因，這樣反而會越描越黑。 第二節(jié) 面試求職技巧 第二節(jié) 面試求職技巧 （ 2）“認(rèn)錯(cuò)”人。 很多求職者在面試的時(shí)候，會遇到類似的語言陷阱，他們會考量求職者是否誠實(shí)，這種時(shí)候，求職者如果繼續(xù)套用“虛假”的事情，反而會讓面試官覺得你的個(gè)人品質(zhì)有問題，會欺騙雇主。 對策：一味地迎合面試官，并不一定是件好事。 ①在面試中要時(shí)刻清醒，保證自己的言語形象是健康的，不論在什么時(shí)候、什么情況下都不要心存僥幸。 ②面對突然出現(xiàn)的誘惑或便宜，一定要保持理智，有時(shí)候占小便宜會吃大虧。 （ 3）商業(yè)機(jī)密。 現(xiàn)在很多大型外資企業(yè)在招聘高層管理人員，或者招聘一些技術(shù)的人員時(shí)，經(jīng)常會給你施加壓力，要你說出以前公司的商業(yè)機(jī)密，千萬不要說！這些招聘者要么是想通過你調(diào)查他們的競爭對手，要么在考驗(yàn)?zāi)愕闹艺\度。 第二節(jié) 面試求職技巧 ４．女性求職可能遇到的問題 （１）家庭和事業(yè)你覺哪個(gè)更重要？ 這是一個(gè)老問題，也是一個(gè)難題。招聘單位自然非常希望女性求職者以事業(yè)為重，但也很清楚你希望擁有一個(gè)幸福美滿的家庭。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。你最好抱著工作至上的態(tài)度，可以這么回答：我會結(jié)婚，但我認(rèn)為女人最重要的是能夠保持自己的活力，女性的最大目標(biāo)都是要使自己活得有價(jià)值。 （２）婚后你是否計(jì)劃在近期內(nèi)生育？ 面試官之所以提出這個(gè)問題是想知道你在工作與生育的關(guān)系問題上所持的態(tài)度。女性求職為什么找工作普遍比較難，這就是原因之一。為了工作晚結(jié)婚、晚生育，當(dāng)然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，又會讓人產(chǎn)生疑惑：一個(gè)連孩子都不要的人，如果再有其他利益驅(qū)動(dòng)，他又會不會拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作。 第二節(jié) 面試求職技巧 第二節(jié) 面試求職技巧 （ 3）面對上司的非分之想，你會怎么辦 ? 女性求職者在應(yīng)聘女秘書的時(shí)候，往往會被問這類話題?；卮疬@種問題，最好委婉一些。 （ 4）如果單位派你到外地出差，你的家人不同意，你該怎么辦？此問題是為了解你的家人或者戀人對你的工作持何種態(tài)度。 第二節(jié) 面試求職技巧