某地產員工滿意度調查-資料下載頁
2025-01-04 22:18本頁面
【正文】 部室的工作狀態(tài)、各項管理制度的有效落實、對于人才的態(tài)度、企業(yè)文化的氛圍體現的；公司的領導力低于部門領導力其原因是：?公司的文化尚未形成?中層管理人員未達成共識?各項管理措施缺乏有效地策劃及推行?公司高層包括職能部室人員應身體力行員工滿意度從本次調查中反映出：?部門對員工缺乏正確的引導，職能部室的專業(yè)程度有待提高，公司的制度推行阻力重重致使基層員工對企業(yè)文化缺乏認同，企業(yè)合力未形成?在對員工的關心方面，公司做了很多的工作，由于缺乏整體策劃，在宣傳、造勢方面攻勢不足，執(zhí)行者理解偏差、執(zhí)行不力，使公司的良好意愿沒有得到員工的準確理解，更無法得到工作績效的回報員工滿意度?培訓應以提高員工技能為主，否則培訓的有效性很難提高?薪酬是員工永恒的話題，員工對薪酬的不滿主要是由于加班造成，這一現象除因個別崗位工作量確實較大沒有得到人員的及時補充外，多是由于部門工作流程沒有理順，內部管理缺乏效率造成；較去年同期月薪酬增加 14萬，人均增長幅度達 %?考核的公平、公正也是一個急需解決的問題，一方面需要考核體系進一步完善，另方面各部門應加強考核的規(guī)范操作，特別是月度考核的公平、公正、嚴肅性謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAIT
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