【正文】 導讀 組織結(jié)構 高層管理 營銷中心 運作中心 質(zhì)量技術 綜合管理 人力資源部 行政部 財務部 戰(zhàn)略發(fā)展部 人力資源部組織結(jié)構 人力資源部部長 ?負責員工內(nèi)外部招聘工作； ?負責公司的員工培訓工作； ?人事調(diào)配工作； ?負責組織結(jié)構、定崗定編、崗位說明書的日常管理和調(diào)整； ?內(nèi)部人事檔案管理； ?勞動合同管理、處理勞資關系 職責重點 人事管理 職責重點 ?制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； ?負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行； ?負責人力資源管理的各項事務 ?擬定公司薪酬福利與考核相關制度和管理辦法 ?辦理各類保險業(yè)務 ?負責績效考核管理工作 ?負責薪酬管理工作 薪酬考評管理 職責重點 人力資源部職能描述 職能重點 ?制定公司人力資源長期發(fā)展規(guī)劃 ?人事管理、任用與人事調(diào)配 ?制定公司招聘制度并監(jiān)督執(zhí)行 ?制定公司培訓制度并監(jiān)督執(zhí)行，制定公司培訓的中長期規(guī)劃，調(diào)查了解員工的人員結(jié)構狀況和教育培訓需求 ?制定公司考核制度與辦法，并組織、監(jiān)督各部門實施 ?制定公司薪酬及福利制度，依據(jù)各部門的業(yè)績考核，確定各部門的獎金發(fā)放額度 ?制作公司員工的工資表 ?員工建檔及相應的檔案管理 ?辦理員工的各種保險 ?就勞資雙方溝通及爭端處理提供建設性的的方案 人力資源部各崗位職責描述 部長 制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；負責公司人力資源戰(zhàn)略的全面執(zhí)行；負責人力資源管理的各項事務 公司員工的整體素質(zhì)；人才的流失狀況；員工對公司在薪酬、培訓等方面的滿意度 大學本科以上學歷，3年以上相關工作經(jīng)驗 1名 人事管理 負責員工內(nèi)外部招聘工作；負責公司的員工培訓工作；人事調(diào)配工作；負責公司組織結(jié)構、定崗定編、崗位職責的調(diào)整和修訂；內(nèi)部人事檔案管理，辦理保險事務和處理勞資關系 員工培訓滿足業(yè)務需要；人員招聘及時性；建檔及檔案管理工作的科學性；辦理保險事務和處理勞資關系的有效性 大專以上學歷， 1年以上相關工作經(jīng)驗 1名 薪酬考評管理 制定公司與薪酬福利有關的各種方案；辦理各類保險業(yè)務；負責薪酬管理工作；負責公司績效考評工作。 薪酬、福利管理的有效性，員工對薪酬的公平感和滿意度；考核體系的完整性及考核的客觀公正性 中專以上學歷， 1年以上相關工作經(jīng)驗 1名 崗位名稱 職責 考核要點 人員要求 崗位人數(shù) 行政部組織結(jié)構 職責要點 ?提供綜合服務 ?公司制度建設 ?公司后勤管理 重點職能 ?日常行政事務、文秘 ?行政 檔案、設備檔案管理 ?制度體系的完善及監(jiān)督實施 ?辦公物品、文書及財產(chǎn)管理 ?公司后勤工作管理 行政部部長 綜合文秘 電工 司機 保安 廚師 勤雜工 后勤管理 接待 財產(chǎn)管理 行政部各崗位職責描述（一） 部長 行政事務協(xié)調(diào)；重大活動的策劃與組織；公司制度建設；公共關系維護；印鑒管理；后勤事務管理 公司行政、后勤工作管理有序，審計、監(jiān)督工作的有效性 大專以上學歷， 2年以上相關管理經(jīng)驗 1人 財產(chǎn)管理 網(wǎng)絡維護、管理 車輛、房產(chǎn)管理 辦公用品的購買、分發(fā)、保管和使用監(jiān)督 固定資產(chǎn)管理 協(xié)助領導工作的有效性；辦公用品購買、分發(fā)保管科學有序；固定資產(chǎn)臺帳、車輛及房產(chǎn)管理科學，網(wǎng)絡的維護管理及時有效。 中專以上學歷， 1年相關工作經(jīng)驗 1人 崗位名稱 職責 考核要點 人員要求 崗位人數(shù) 綜合文秘 會前準備、會中服務、會后整理記錄 文書的收寄、制作、整理和檔案的分類、歸檔和廢除，檔案管理 出差管理 公司各類規(guī)章制度和內(nèi)部文件的整理、歸檔 會前準備及時充分，會中服務周到細致，會后記錄的整理及時科學 歸檔及時科學 。檔案保管完整； 各種規(guī)章制度和文件的整理、歸管科學 高中以上學歷， 1年相關工作經(jīng)驗 1人 行政部各崗位職責描述（二） 后勤管理 公司水暖電維修管理 食堂、宿舍管理 安全生產(chǎn)管理 出車管理 駕駛員管理 安全保衛(wèi)管理 衛(wèi)生管理 水暖電維修及時性有效性 職工對飯菜的滿意度 宿舍秩序 出車安排合理有序 保障安全生產(chǎn)有效性 辦公區(qū)域及廠區(qū)的衛(wèi)生整潔程度 高中以上學歷， 1年以上相關工作經(jīng)驗 1人 崗位名稱 職責 考核要點 人員要求 崗位人數(shù) 司機 遵守交通規(guī)則；安全駕駛；保養(yǎng)、檢查車輛；完全準時出車 駕車安全性；遵守交通規(guī)則；及時保養(yǎng)檢修車輛；出車準時 2年以上駕駛經(jīng)驗 4人 保安 廠區(qū)安全保衛(wèi)；維護正常工作、生活秩序；外來人員登記；負責開關大門；檢查出廠車輛 保衛(wèi)廠區(qū)安全，維護工作、生活秩序詳細登記外來人員；嚴格出廠車輛 3人 接待 負責來訪來人的初步接待，負責公司電話、傳真接聽、記錄，負責報紙、信件的收發(fā) 接電話、傳真及時并做好記錄；來訪接待熱情周到，收發(fā)報紙、信件及時準確 高中以上學歷，儀表氣質(zhì)好 1人 行政部各崗位職責描述（三） 勤雜工 負責辦公樓公共區(qū)域及辦公樓前后衛(wèi)生；負責廠區(qū)的花木的修剪和澆灌； 保持所屬衛(wèi)生區(qū)域整潔衛(wèi)生 1人 廚師 負責職工飯菜供應；餐具消毒工作；食堂衛(wèi)生 飯菜衛(wèi)生、經(jīng)濟可口；餐具光潔、衛(wèi)生；就餐環(huán)境衛(wèi)生整潔 無傳染疾病 2人 崗位名稱 職責 考核要點 人員要求 崗位人數(shù) 電工 水暖電的維修檢查 防火、生產(chǎn)安全 對水暖電問題處理及時，防火、防盜、生產(chǎn)安全、衛(wèi)生管理的有效性 上崗前培訓 1人 財務部長 成本會計 財務部組織結(jié)構 財務會計 預算、審計 出納 收銀員 職能重點 ? 制定公司財務管理長期計劃 ? 制定公司財務管理制度 ? 分析公司財務狀況，為經(jīng)營管理提出改進建議 ? 預決算管理 ?資金管理 ? 成本核算與控制 ? 納稅申報與稅務籌劃 ? 報表編制 財務部各崗位職責描述（一） 成本會計 公司產(chǎn)品成本核算；成本計劃和預算；成本控制；成本分析和評價 遵守會計制度及內(nèi)部管理制度；及時、準確反映產(chǎn)品成本信息；科學計劃生產(chǎn)消耗和產(chǎn)品成本水平；嚴格控制成本防止消費；科學分析成本要素，為降低產(chǎn)品成本尋找途徑 大專以上學歷， 2年以上相關工作經(jīng)驗 1人 出納 現(xiàn)金、銀行存款的收付；工資、獎金的發(fā)放；與會計、銀行帳的核對；現(xiàn)金收付及結(jié)余情況統(tǒng)計 保證公司的資金安全和及時、準確收付；嚴格遵守資金制度；及時、準確反映資金情況 高中以上學歷， 1年相關工作經(jīng)驗 1人 財務部長 制定公司財務管理長期計劃；制定公司財務管理制度，財務分析；擬訂公司利潤分配方案；報表編制、審計、控制，納稅申報及稅務籌劃 為公司經(jīng)營決策提供準確的財務依據(jù)；及時、準確編制報表；提供客觀、真實的會計信息 本科學歷，5年以上財務管理工作經(jīng)驗 1人 崗位名稱 職責 考核要點 人員要求 崗位人數(shù) 財務會計 按照會計制度建帳、記帳、結(jié)帳、對帳；核對會計報表、憑證；執(zhí)行發(fā)票、固定資產(chǎn)管理制度；報表編制；報稅納稅工作。 及時、準確編制報表；提供客觀、真實的會計信息，嚴格執(zhí)行發(fā)票、固定資產(chǎn)管理，及時報稅、納稅。 中專以上學歷， 2年以上相關工作經(jīng)驗 2人 財務部各崗位職責描述（二） 收銀員 核對產(chǎn)品數(shù)量，收款、開具收據(jù)；結(jié)算收支金額并做出報表 核對認真，收款及時、準確，收據(jù)填寫金額準確，字跡清楚 高中以上學歷 1人 預算 審計 編制公司各部門的財務費用、支出預算；并考核其預算執(zhí)行情況； 對預算、項目、會計、稅務、資產(chǎn)、合同、管理人員離任等的審計 各預算指標的科學性，考核預算的客觀性； 嚴格執(zhí)行各項審計制度 大專以上學歷， 2年以上相關工作經(jīng)驗 1人 崗位名稱 職責 考核要點 人員要求 崗位人數(shù) 戰(zhàn)略發(fā)展部組織結(jié)構 部長 戰(zhàn)略發(fā)展研究員 職能重點 ?研究國際、國內(nèi)木地板及家裝市場相關宏觀政治、經(jīng)濟、法律環(huán)境 ?分析外部環(huán)境對公司可能造成的威脅和潛在的機會 ?公司和競爭對手的優(yōu)勢、劣勢分析 ?市場潛在進入者和替代品市場的研究 ?供應商及消費市場分析 ?為公司制定戰(zhàn)略規(guī)劃和重大決策提供數(shù)據(jù)和理論支持 ?擬定業(yè)務拓展計劃和戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃方案 戰(zhàn)略發(fā)展部崗位職責描述 戰(zhàn)略發(fā)展研究 研究相關的宏觀政策、法規(guī)；收集分析木地板及相關行業(yè)市場現(xiàn)有及潛在競爭者、替代品、供應商、顧客的信息；分析外部環(huán)境可能的威脅和機會及自身的優(yōu)劣勢；撰寫行業(yè)調(diào)查報告和戰(zhàn)略研究報告 為公司發(fā)展戰(zhàn)略提供支持的數(shù)據(jù)和理論的詳實性和科學性；對市場競爭者及合作者信息收集的全面性、分析的科學性；對外部環(huán)境的威脅和機會及自身的優(yōu)劣勢分析的科學性 大專以上學歷， 3年以上木材加工行業(yè)工作經(jīng)驗 1人 部長 全面把握行業(yè)發(fā)展動態(tài)及相關宏觀政策法規(guī)；外部環(huán)境及公司自身優(yōu)劣勢分析；公司競爭戰(zhàn)略分析；為制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃和重大決策提供數(shù)據(jù)和理論支持；擬定業(yè)務拓展計劃和戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃方案 公司發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的科學性、有效性；為公司高層提供政策法規(guī)顧問。擬定戰(zhàn)略規(guī)劃方案的科學性 本科以上學歷， 5年以上木材加工行業(yè)工作經(jīng)驗 1人 崗位名稱 職責 考核要點 人員要求 崗位人數(shù) 未來發(fā)展組織結(jié)構 混合型控股集團公司 集團總裁 國際業(yè)務事業(yè)部 山東業(yè)務事業(yè)部 質(zhì)量技術總監(jiān) 財務總監(jiān) 行政總監(jiān) 國內(nèi)業(yè)務事業(yè)部 營銷總監(jiān) 運作總監(jiān) 青島加工子公司 北京加工子公司 審計中心 審計中心 財務中心 子公司 事業(yè)部 投資中心 公司發(fā)展戰(zhàn)略思維框架 生產(chǎn)加工 打造品牌 行業(yè)領軍 多元化 發(fā)展階段 組織結(jié)構 直線職能 事業(yè)部制 混合控股集團 金融投資集團 戰(zhàn)略目標 做強 積累 做大 做超大集團 成功關鍵因素 吸納人才 質(zhì)量、知名度 規(guī)模擴張 資本運作 借鑒模式 萬家樂模式 海爾模式 海爾模式 李嘉誠模式 發(fā)展時期 12年 35年 510年 10年以后 總部 青島 青島 北京 北京 謝 謝