某咨詢——思科案例分析盈虧平衡培訓(xùn)-資料下載頁
2025-01-04 19:54本頁面
【正文】 TR=結(jié)論? 思科公司的盈虧平衡點(diǎn)位于 Q1= ， Q2=，企業(yè)在區(qū)間 Q=[， ]生產(chǎn)可以獲得經(jīng)濟(jì)利潤。? 當(dāng) Q=，利潤（即總收入和總成本函數(shù)之間的垂直距離）最大。? 根據(jù)以上結(jié)果，要拯救思科、扭虧為盈，從生產(chǎn)理論和成本理論的角度來看，應(yīng)該采取減少產(chǎn)量、降低成本的管理策略。在逆境中經(jīng)營 當(dāng)思科 2023年處于艱難時刻，錢伯斯提出大膽的重組計(jì)劃： 將 22億美元（ ）存貨撇帳，及裁減 8500員工，即 16％人手。此舉令矽谷和華爾街錯愕，認(rèn)為錢伯斯失去方寸。但思科最近的業(yè)績證明，那時當(dāng)機(jī)立斷的行動是正確的?！ ?一改過去以產(chǎn)品為中心的事業(yè)部制，而把公司分為前后兩大組織，一個是以銷售為主的銷售組，一個是以工程、研發(fā)為主的工程組，在工程組下面又分為 11個新技術(shù)部門。新的結(jié)構(gòu)有兩大優(yōu)勢：一是能減少不必要的產(chǎn)品和資源重疊，使企業(yè)更貼近客戶的需求；二是有助于增進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神，企業(yè)反應(yīng)更靈敏，應(yīng)對更周到。17Presentation_ID 169。 1999, Cisco Systems, Inc. 謝謝
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1