成為區(qū)主任的價(jià)值與條件-資料下載頁(yè)
2025-01-04 12:28本頁(yè)面
【正文】 續(xù)期收費(fèi)綜合達(dá)成率 80%（ 92%）（含）以上 （六）平衡型機(jī)構(gòu)另有規(guī)定者，按平衡型文件執(zhí)行 31 ? 綜合素質(zhì)條件 32 請(qǐng)根據(jù)學(xué)員手冊(cè)上的自我檢視表，檢視自己與達(dá)成主任晉升目標(biāo)之間的差距！ 33 綜合開(kāi)拓業(yè)務(wù)也可助力晉升 —— 綜合開(kāi)拓考核業(yè)績(jī) =（ 產(chǎn)險(xiǎn)車險(xiǎn) 、 產(chǎn)險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)財(cái)務(wù)實(shí)收保費(fèi)的 5%+其他綜合開(kāi)拓業(yè)務(wù)傭金或服務(wù)獎(jiǎng)金 /35% 業(yè)績(jī) 計(jì)入考核業(yè)績(jī)，但晉升區(qū)主任時(shí)業(yè)績(jī)只計(jì)入準(zhǔn)主任本人綜拓業(yè)績(jī)的 10% 件數(shù) 綜合開(kāi)拓考核業(yè)績(jī)達(dá)到 800元為一件，但同一考核期內(nèi)最多計(jì)入一件；收展員晉升區(qū)主任，團(tuán)隊(duì)件數(shù)最多包含擬晉升區(qū)主任本人的一件綜合開(kāi)拓件數(shù)，所轄人員綜合開(kāi)拓件數(shù)不計(jì)入團(tuán)隊(duì)晉升考核件數(shù) 正式收展員晉升區(qū)主任： 34 達(dá)成基本法的晉升條件是我們晉升區(qū)主任的基礎(chǔ)，如果想在主管的道路上走得穩(wěn)，走得遠(yuǎn)，我們要具備 5項(xiàng)技能，養(yǎng)成 4個(gè)好習(xí)慣，從而達(dá)成 3個(gè)目標(biāo) 5項(xiàng)技能 4個(gè)習(xí)慣 ? 每天收集客戶或準(zhǔn)增員名單 ? 每天拜訪客戶或準(zhǔn)增員 ? 每天填寫(xiě)經(jīng)營(yíng)日志、批閱工作日志 ? 每月整理客戶或準(zhǔn)增員檔案 月入鉆、季增員、標(biāo)準(zhǔn)區(qū)（六級(jí)） ? 有一套持續(xù)銷售方法 ? 有一套增員開(kāi)拓方法 ? 有一套增員面談流程 ? 有一套訓(xùn)練輔導(dǎo)方法 ? 有一套區(qū)拓團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)方法 新主管 543助力長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 —— 35 我要如何才能達(dá)成 月入鉆、季增員的目標(biāo)呢？ 個(gè)人展業(yè) 持續(xù)增員 工作習(xí)慣 36 持續(xù)提升個(gè)人展業(yè)能力，實(shí)現(xiàn) 月入鉆 ? 掌握 12個(gè)區(qū)拓特色的準(zhǔn)主顧市場(chǎng) ? 掌握一套產(chǎn)品組合技能 ? 養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，每天拜訪客戶、每天收集準(zhǔn)主顧名單，每月定期整理客戶檔案 37 持續(xù)收集準(zhǔn)增員名單，做到 季增員 ? 增員來(lái)源 ? 增員流程 ? 增員面談 ? 關(guān)注新人留存 38 養(yǎng)成良好的 工作習(xí)慣 ? 每天通過(guò)主渠道收集客戶或準(zhǔn)增員名單 ? 每天拜訪客戶或準(zhǔn)增員 ? 每天填寫(xiě)經(jīng)營(yíng)日志，批閱工作日志 ? 每月整理客戶或增員檔案 39 ?我的未來(lái) ?區(qū)主任的價(jià)值 ?成為區(qū)主任的條件 40 Thank you！ 41 演講完畢，謝謝觀看！
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