【正文】 向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不應(yīng)低于北京市最低 工資標準。第五十條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)北京市東城區(qū)勞動局勞動鑒定委 員會確認不能從事原崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的 其他崗位工作，甲方 依據(jù)第三十一條第（一）項解除本合同的， 應(yīng)向乙方支付不低于甲方上年月人均工資性收入6個月的醫(yī)療 補助費，乙方患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病 的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低 于醫(yī)療補助費的100%。第五十一條 甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應(yīng)當支付賠償金： （一）本合同期限屆滿后存在勞動關(guān)系而未續(xù)訂勞動合同的； （二）由于甲方原因使本合同無效或者部分無效的； （三）違反本合同規(guī)定解除本合同的； （四）解除本合同未按照規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金的；（五）違反有關(guān)規(guī)定或者本合同約定侵害乙方合法權(quán)益的（女 職工及未成年工適用）；（六）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞 動的； （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 賠償金標準按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十二條 甲方違反本合同第四十條規(guī)定，終止本合同未提前30日通知 乙方的，以乙方上月日平均工資性收入為標準，每延遲1日支 付乙方1日工資性收入的賠償金。第五十三條 除本合同第三十五條約定的情形或甲方與乙方協(xié)商一致解除本 合同外，乙方提前解除本合同，給甲方造成下列損失的，應(yīng)進 行賠償： （一）甲方為錄用乙方直接支付的費用； （二）甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用； （三）對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。第五十四條 因乙方存在本合同第三十條第（二）項、第（三）項、第（五） 項、第（六）項、第（七）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同， 且給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十五條 乙方隱瞞與原用人單位尚存勞動合同的事實而與甲方簽訂本合 同，致甲方對原用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任并實際進行了賠償 的，乙方應(yīng)給甲方以全額補償。第五十六條 乙方違反本合同第十四章中約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟 損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四章 保密第五十七條 乙方應(yīng)保守商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不以任何方式向甲方以 外的任何人或甲方內(nèi)部的無關(guān)人員透露或者公開自己所掌握的 商業(yè)秘密，不復(fù)制或轉(zhuǎn)移含有商業(yè)秘密的文件和資料（無論商 業(yè)秘密是否基于乙方本人的行為而形成），不在辦公場所主動接 觸與本人工作無關(guān)的商業(yè)秘密，不進入與本人無關(guān)的保密區(qū)， 不打聽其他部門的業(yè)務(wù)措施和技術(shù)措施，除非必要，在對外聯(lián) 系時不談及商業(yè)秘密，不向甲方的競爭對手提供咨詢性或顧問 性的服務(wù)或幫助。第五十八條 因工作需要，乙方使用甲方的商業(yè)秘密（如復(fù)制或帶出辦公場 所）時，應(yīng)經(jīng)部門主管批準，并及時歸還。第五十九條 本合同終止，乙方應(yīng)將所使用的所有甲方的商業(yè)秘密資料交還 給甲方，不應(yīng)私自保留。在乙方解除合同的提前通知期內(nèi)，甲 方可以對乙方采取相應(yīng)的脫密措施。第六十條 乙方承諾，無論何種原因致使本合同終止，乙方均將在終止日 后1年內(nèi)繼續(xù)保守商業(yè)秘密。第十五章 勞動爭議處理第六十一條 因履行本合同而發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商或向甲方勞 動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成，一方要求 仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向北京市東城區(qū)勞 動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方或乙方也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào) 解，而自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向北京市東城區(qū)勞動 爭議仲裁委員會申請仲裁。 對北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以 向人民法院提起訴訟。第十六章 其他 第六十二條 本合同的附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效 力。 甲方現(xiàn)有的以下規(guī)章制度為本合同的附件： （一）員工職業(yè)生涯管理辦法； （二）薪酬管理辦法； （三）考核管理辦法；（四） 員工考評管理辦法；（五） 部門目標責(zé)任制考核管理細則；（六） 培訓(xùn)管理辦法。 在本合同期限內(nèi)，甲方對現(xiàn)有規(guī)章制度的修訂及頒行的新的規(guī) 章制度除與國家法律、法規(guī)和北京市規(guī)定相抵觸者外，自動成 為本合同的附件，乙方同意遵照執(zhí)行。第六十三條 作為本合同附件的規(guī)章制度在甲方的人力資源管理部門備案留 存，乙方可于正常工作時間內(nèi)隨時查閱。第六十四條 乙方的人事檔案應(yīng)交甲方或由甲方委托集團公司保管。第六十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，留鑒證機關(guān)存檔一份。 甲方（蓋章） 乙方（簽字）： 法定代表人（簽字）： 簽訂日期： 年 月 日 鑒證機關(guān)（蓋章） 鑒證員（簽章） 鑒證日期： 年 月 日第 ２４ 頁 共 24 頁