戰(zhàn)略招聘中hr的角色ppt27頁-資料下載頁
2025-01-02 07:49本頁面
【正文】 描述 ? 與應(yīng)聘者開誠布公地交流有關(guān)職位的要求和對應(yīng)聘者的要求 . ? 與應(yīng)聘者開誠布公地交流該職位將面臨的挑戰(zhàn) ,困難 ,機(jī)會及企業(yè)的期望值 . ? 所有信息的傳達(dá)必須誠實(shí) ,正直 ,不帶有任何虛假的信息 . – 候選人是否適應(yīng)企業(yè)組織氛圍？ – 候選人是否勝任特定工作崗位？ – 維持并增進(jìn)候選人加入公司的愿望 ? 對用人部門 – 政策解釋 /過程協(xié)調(diào) /決策參考 22 HR的角色 培訓(xùn)師 ? 內(nèi)容 – 需求定位 – 甄選的原則及指導(dǎo) – 面試技巧 ? 培訓(xùn)方式 – OFF JT – 招聘過程中 23 HR的角色 營銷人員 ? 對應(yīng)聘者 – 招聘人員是應(yīng)聘人員了解企業(yè)的“第一道風(fēng)景” ? “心理契約” ? 向應(yīng)聘者學(xué)習(xí) – 讓應(yīng)聘者自己作決定 /選擇 ? 對用人部門 24 HR的角色 管理者 ? 計(jì)劃 ? 組織 ? 領(lǐng)導(dǎo) ? 控制 25 實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略招聘的關(guān)鍵人物 ?CEO？ HR？ ?CEO或者總裁對 HR 意義和作用的認(rèn)識、理解和期望有多少，他們能承諾多少HR的活動，又能投資多少在 HR工作上。 ?素質(zhì)很好，專業(yè)水平很高的 HR 26 Q＆A 感謝傾聽， 歡迎分享！ 27
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