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2025-01-02 06:00本頁面
【正文】 付工資的；二是用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資。 ? 不屬于無故克扣勞動者工資的行為： 一是國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；二是依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；三是用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；四是企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；五是因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資的。 ? 提醒： 用人單位要對違紀(jì)員工實(shí)行經(jīng)濟(jì)性管理，扣減工資，必須建立合法的管理制度。 ? 注意事項(xiàng)： 扣減工資不能超過月工資的 20%，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 六、用人單位在解除或者終止勞動合同時應(yīng)當(dāng)注意的幾個問題 ? （一）解除或者終止有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的法律依據(jù)的事實(shí)是一致的。 ? （二）合法解除或者終止勞動合同與違法解除或者終止勞動合同的問題。 ? 提醒：用人單位按照《勞動合同法實(shí)施條例》第十九所規(guī)定的十四種情形，依照《勞動合同法》第四章有關(guān)規(guī)定的條件和程序解除或者終止勞動合同，屬于合法解除或者終止。否則屬于違法解除或者終止勞動合同行為，承擔(dān)更高的用工成本。 ? （三）預(yù)告解除與非預(yù)告解除勞動合同的問題 ? （四）正確理解《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 （五）用人單位何時情形下解除勞動合同的不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? １、雙方協(xié)商由勞動者提出解除勞動合同的； ? ２、因勞動者過錯由用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的（共有６情形）； ? ３、勞動合同期到，勞動者提出不續(xù)勞動合同的。 ? 注意事項(xiàng)： 因勞動者過錯用人單位解除勞動合同時，必須具備以下要素： ? 一是要有合法有效的規(guī)章制度； ? 二是勞動者違反規(guī)章制度的事實(shí)存在； ? 三是達(dá)到嚴(yán)重違反程度； ? 四是有確鑿證據(jù)。
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