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2025-01-08 06:00本頁(yè)面
【正文】 律效力問(wèn)題 ? １、用人單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度的效力是法律的賦予； ? ２、勞動(dòng)規(guī)章制度表現(xiàn)的法律效力 . 建議 ： 制定勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定； 制定工作時(shí)管理制度； 薪酬管理制度； 休息休假管理制度； 員工獎(jiǎng)懲管理制度。 我們這里所指的用人單位內(nèi)部管理制度，是合法的管理制度，違法的管理制度是無(wú)效的，起不到約束的作用。勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定無(wú)故克扣工資的事實(shí)成立，責(zé)令支付所克扣的工資。陳某不服，兩個(gè)月后以該公司無(wú)故克扣工資為由，投訴到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)。 ?案例一、 某單位與陳某訂立了一年的勞動(dòng)合同，合同約定陳某的工種為工程部主管，月工資為 1200元。 一、深刻理解《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容，消除對(duì)《勞動(dòng)合同法》的誤解。認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同讓“鐵飯碗”回歸了。主辦：海南省人力資源開(kāi)發(fā)局 海南省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì) 承辦：海南人才招聘網(wǎng) HR經(jīng)理人俱樂(lè)部 《用人單位如何規(guī)范用工行為降低違規(guī)用工成本》 研 討 會(huì) 用人單位如何規(guī)范用工行為 降低違規(guī)用工成本 （海南省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì) 鄭海雄） 誤解之一：《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施大大地增加用人單位的用工成本。 誤解之二：對(duì)《勞動(dòng)合同法》解除有固定期限勞動(dòng)合同與解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律事實(shí)條件產(chǎn)生誤解 。 誤解之三：誤認(rèn)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有任何約束。 二、用人單位要依法制定和完善內(nèi)部管理制度。在合同期間，該單位以陳某工作能力達(dá)不到工程部主管的要求為由，在不經(jīng)與陳某的同意之下，變更其工作崗位和下降其月工資（ 800元 /月）。 處理結(jié)果 ： 勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)立案查實(shí)，該單位在勞動(dòng)合同中未約定變更其工作崗位和下降其月工資的條款，也未制定內(nèi)部管理規(guī)章制度可調(diào)整工作崗位和下降其月工資的規(guī)定。 本案提醒： 用人單位要合法管理用工，就必須建立內(nèi)
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