解析關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的探究-資料下載頁(yè)
2025-01-01 06:22本頁(yè)面
【正文】 固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)，也把一些想與用人單位簽定無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者拒之門外。尤其是就業(yè)保障角度看，無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者更為有利。，她可以有效的防止用人單位在使用完勞動(dòng)者的“黃金年齡段”后，不在使用勞動(dòng)者情況發(fā)生因此筆者建議，為了保持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律應(yīng)鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者簽定無固定期限的勞動(dòng)合同，而不要求勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作10以上，勞動(dòng)者初就業(yè)時(shí)，就可以與用人單位簽定無固定期限勞動(dòng)合同。建議二 對(duì)《勞動(dòng)法》第20條第二款作大幅度修改，取消勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作10年以上的限制，可表述為“用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽定無固定期限勞動(dòng)合同”，取消勞動(dòng)者和用人單位同意續(xù)延勞動(dòng)合同的規(guī)定，修改為“如果勞動(dòng)者提出簽定無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)與其簽定無固定期限勞動(dòng)合同。”同時(shí)在第20條新增加一款，規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以看作是無固定期限勞動(dòng)合同。這里將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系看作無固定期限勞動(dòng)合同在一些國(guó)家地區(qū)已有先例，我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的法律就有類似規(guī)定，臺(tái)灣地區(qū)《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第九條第1款規(guī)定，定期契約界滿，勞工繼續(xù)工作，而雇主不及時(shí)表示反對(duì)的，視為不定期契約。法國(guó)也有相同規(guī)定，《法國(guó)勞動(dòng)法典》第L123310條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行到勞動(dòng)合同到期之時(shí)，該合同即成為不定期勞動(dòng)合同。盡管事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不僅僅指以上“合同到期后，仍繼續(xù)勞動(dòng)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”但是對(duì)于其他種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也可以適用無固定期限勞動(dòng)合同。首先，無固定期限勞動(dòng)合同的顯著特就是沒有固定的期限，而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系由于沒有與用人單位簽定勞動(dòng)合同，也沒有固定的期限，雖然說，無固定期限勞動(dòng)合同需要，需要以書面形式加以確立，而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)恰恰沒有書面合同的存在，但我們也應(yīng)認(rèn)識(shí)到“勞動(dòng)合同作為合同的一種，從本質(zhì)屬于諾成性合同雙方意思表示一致，合同即可成立?！薄爱?dāng)事人雖未采取法定形式訂立合同，只要有其他證據(jù)證明合同的存在，就不能以沒有書面協(xié)議而主張合同無效?！雹菀虼宋覀兺耆梢园咽聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系視為無固定期限勞動(dòng)關(guān)系。主要參考資料：① 王全興主編，《勞動(dòng)法》。中國(guó)法制出版社，2001年第1版，167頁(yè)② 鄭愛青，“法國(guó)勞動(dòng)合同立法的啟示”，法學(xué)雜志，③ 馬原主編，《勞動(dòng)法條文新釋》，人民法院出版社，2002年1月第1版④ 王先林，李坤剛編著，《勞動(dòng)和社會(huì)保障仲裁和訴訟》，法律出版社，2002年5月第1版⑤ 安立萍，“論勞動(dòng)合同書面形式的法律效力”，山東大學(xué)學(xué)報(bào)，第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè)
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