簽勞動合同前不妨翻翻“參考書”-資料下載頁
2025-01-01 05:39本頁面
【正文】 付給王先生一筆費用。王先生在離開原單位后的三個月，就任另一網(wǎng)絡(luò)公司的職務(wù)，且與原單位的工作性質(zhì)一樣，原單位發(fā)現(xiàn)后，要求王先生立即離開該單位。而王先生置之不理，最后單位將王先生告上仲裁庭。勞動仲裁部門查實后，認為王先生應(yīng)當遵守雙方簽訂的協(xié)議，最后裁決支持了單位的請求?！ 冈u析」 企業(yè)與職工在勞動合同中約定競業(yè)限制條款，但勞動者跳槽后，往往將“老東家”的要求拋諸腦后，置誠信于不顧，有欠妥當。希望無論是勞動者還是單位都應(yīng)當遵守簽訂的協(xié)議?！ 督庾x》的“法規(guī)示要”指出，商業(yè)機密進入公知狀態(tài)后，保密條款和保密協(xié)議約定的內(nèi)容自動失效。而且，竟業(yè)限制的期限由合同當事人約定，最長不超過三年，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。用人單位如果制定了保密條款的約束，應(yīng)當給予職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，具體支付方式和數(shù)額雙方可以在合同中列明。而作為員工一旦承諾競業(yè)限制協(xié)議，就應(yīng)當遵守，而不是“走人就忘事”?！ √崾尽 督庾x》并非格式合同樣本 勞動保障部門有關(guān)人士指出，《解讀》并不是編制一份簡單的勞動合同樣本讓所有使用者照抄，而是在法律規(guī)定的勞動合同必備條款的基礎(chǔ)上，結(jié)合近年來勞動爭議處理中反映的突出問題和矛盾，編寫了模擬勞動合同文本中的若干常用條款，并在這些常用條款之下分別標注“使用提示”和“法規(guī)示要”，以便用人單位和勞動者雙方依法開展協(xié)商，自主確定合同的內(nèi)容?！ 趧颖Ｕ喜块T特別強調(diào)，《解讀》并不是格式合同的樣本。因為勞動合同是勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式，是雙方依法自主協(xié)商的產(chǎn)物，是勞動合同當事人真實意思的表示，任何第三方的介入干預都缺乏法律上的依據(jù)。其次，由于企業(yè)情況千差萬別，工作內(nèi)容、勞動報酬等具體情況的差異很大，要求雙方采用格式化的“勞動合同示范文本”，會造成削足適履的后果，既難以滿足當事人的真實需求，影響合同履行，還可能因格式條款偏離當事人的真實意思而引發(fā)不必要的勞動糾紛。文章來源：中顧法律網(wǎng) (免費法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)）第 7 頁 共 7 頁
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