家具行業(yè)薪酬體系規(guī)劃的意義與步驟-資料下載頁
2024-12-31 23:05本頁面
【正文】 績的一種激勵 員工的風險性收入 員工的及期業(yè)績和企業(yè)當期經營業(yè)績 管理者操縱利潤、助長經營者的短期行為 Human Resource Management 45 股權激勵 贈送股份 虛擬股票 股票期權 仿真股票 認購權 有期初贈送、附帶歸還條件的股份獎勵 和期末送股三種形式 給予高級雇員一定期限內的名義股票而非 真實股票的期權 給予高級雇員在未來某個時間內以一定價格 購買企業(yè)股票的權利 非上市公司獎勵高級雇員提高公司業(yè)績的一 種工具 Human Resource Management 46 人力資本價值論 ? 創(chuàng)始人：斯密、李嘉圖等 ? 主要觀點：只有人力資本才能對產出的價值產生決定性的作用 ? 缺陷 :忽略了其他生產要素的奇缺性特征 Human Resource Management 47 人力資本產權論 基礎 人力資本價值論與產權論 主要 內容 人力資本所有者擁有人力資本的所有權，其相 對于物質資本而言地位日益上升，參與索取權的 分配 Human Resource Management 48 委托代理理論 管理者 企業(yè)控制權 所有者 委托人 Human Resource Management 49 績效考核指標之一 :凈資產收益率 （凈利潤247。平均凈資產） 100％ 評價企業(yè)自有資本及其積累獲得收益水平的最具有 綜合性和代表性的指標 可看出企業(yè)活力能力在同行業(yè)中所處的位置 該數值越大，企業(yè)自有資本獲得收益的能力越強 特點 Human Resource Management 50 績效考核指標之二 :資本保值增值率 （期末所有者權益總額247。起初所有者權益總和） 100％ 反映所有者投資保值增值情況 期末所有者權益增加應具體情況具體分析 應該考慮通貨膨脹等因素 特點 Human Resource Management 51 績效考核指標之三 :應收帳款周轉率 銷售收入247。平均營收帳款余額 反映企業(yè)應收帳款的邊線速度和管理效率 應結合企業(yè)所經營商品的種類、各地商業(yè) 往來慣例，企業(yè)信用政策及行業(yè)平均水平 等進行綜合考慮 應收票據應該包含在該比率中 特點 Human Resource Management 52 績效考核指標之四 :資產負債率 （負債總額247。資產總額） 100％ 資產報酬率 VS借款利率 衡量企業(yè)負債能力和經營風險的重要指標 Human Resource Management 53 績效考核指標之五 :銷售增長率 [(本年銷售指標－上年銷售總額）247。上年銷售總額 ] 100％ 反映企業(yè)規(guī)模的擴張速度 衡量企業(yè)經營狀況和市場占有率 預測企業(yè)經營業(yè)務拓展趨勢的重要指標 Human Resource Management 54 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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