【正文】
員工就會(huì)怎么對(duì)待顧客 !現(xiàn)在零售店的用工對(duì)象,基本都是以 90 后為主的新生代群體,這一代人討厭“說教式”的家長(zhǎng)化管理,不喜歡死板和單一的工作,缺乏 60后、 70后的吃苦耐勞精神,即使采用工資激勵(lì)方式,效果 也不如上一代員工。但 90后的員工有自己獨(dú)立的審美,喜歡以自我為中心,對(duì)潮和時(shí)尚的感知能力更敏銳,表現(xiàn)力更有個(gè)性,對(duì)于營(yíng)造門店的時(shí)尚和個(gè)性化, 其實(shí)比 60后、 70后員工更具有優(yōu)勢(shì),也更善于用互聯(lián)網(wǎng)新工具與別人溝通,與顧客互動(dòng)。所以,我們?cè)诠芾矸矫?,要善于整合這一代人的優(yōu)勢(shì),讓她們參與 進(jìn)來,采用“互動(dòng)式”目標(biāo)和績(jī)效管理,構(gòu)筑一個(gè)執(zhí)行有力、同時(shí)也是快樂工作的年輕團(tuán)隊(duì) !數(shù)據(jù)管理:關(guān)注客流統(tǒng)計(jì)客流就好比門店的血液,沒有客流管 理,其它的任何管理都會(huì)顯得蒼白無力,因?yàn)榍蓩D也難為無米之炊。所以在這個(gè)倍受電商沖擊的時(shí)代,門店每天進(jìn)多少人,什么時(shí)段進(jìn)人多,這些人是什么類型 ,什么時(shí)段成交率高等精細(xì)數(shù)據(jù),顯得尤為重要 !結(jié)語:如果不站在顧客角度,重新認(rèn)真構(gòu)筑我們以顧客需求為導(dǎo)向的零售商業(yè)本質(zhì),重新審視門店存在的各種 內(nèi)在缺陷和不足,在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,我們將把實(shí)體店帶入窮途末路。 《 有人問,家具一樣的款式, 一樣的配置 … 價(jià)格為什么不一樣 ?》 家具家具企業(yè)家具產(chǎn)品 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH