公司法務(wù)培訓(xùn)課程ppt-資料下載頁(yè)
2024-12-31 14:50本頁(yè)面
【正文】 和違約責(zé)任過(guò)于簡(jiǎn)單籠統(tǒng)； ? 對(duì)對(duì)方要求隨意應(yīng)答“滿足”或“全部滿足”； ? 簽字人沒(méi)有相應(yīng)簽字授權(quán)證明文件或代為簽字； ? 對(duì)方所蓋印章與合同中名稱不一致； ? 簽約后沒(méi)有嚴(yán)格按所簽署合同規(guī)定的程序、期限和方式執(zhí)行； ? 不注意保存相關(guān)項(xiàng)目各種原始資料，導(dǎo)致交接不清或發(fā)生糾紛時(shí)缺少有力證據(jù)； ? 對(duì)合同事項(xiàng)進(jìn)行變更時(shí)，常以電話、 Email、 傳真方式作出，缺少書(shū)面變更 /補(bǔ)充協(xié)議、簽字的會(huì)議紀(jì)要、蓋章或簽字確認(rèn)的傳真回函等。 實(shí)務(wù)流程 資質(zhì)審查 合同編寫(xiě) 合同簽訂 合同履行 合同歸檔 實(shí)務(wù)小結(jié) 常見(jiàn)問(wèn)題 實(shí)務(wù)流程 企業(yè)合同管理 資質(zhì)審查 合同編寫(xiě) 合同簽訂 合同歸檔 合同履行 業(yè)務(wù)部門 業(yè)務(wù)員 法務(wù)人員業(yè)務(wù)員 按合同審批流程 業(yè)務(wù)部門 業(yè)務(wù)員 法務(wù)人員 法務(wù)人員 法務(wù)人員 主管領(lǐng)導(dǎo) 法律糾紛實(shí)務(wù) 催收貨款 勞動(dòng)爭(zhēng)議 基本措施 催收貨款 基本措施 勞動(dòng)爭(zhēng)議 （ 1） 事前做好供貨記錄 并妥善保管好對(duì)方交付的供貨憑證。 （ 2）了解交易對(duì)象的有關(guān)情況，如經(jīng)營(yíng)狀況、交易情況等，一旦對(duì)方經(jīng)營(yíng)發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)立即采取有關(guān)措施。 （ 3）及時(shí)催繳欠款，防止權(quán)利超出訴訟時(shí)效。 （ 4）做好應(yīng)收款的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)估。 催收貨款 勞動(dòng)爭(zhēng)議 發(fā)生原因 應(yīng)對(duì)措施 發(fā)生原因 ?未繳納社會(huì)保險(xiǎn) ?勞動(dòng)者流動(dòng)性大 ?工資、加班費(fèi)、休息休假問(wèn)題 ?工資條沒(méi)有職工簽字 ?考勤表沒(méi)有職工簽字 ?請(qǐng)假未履行請(qǐng)假程序 ?違法解除勞動(dòng)合同 ?對(duì)法律條文理解不到位 ?實(shí)際操作不到位 催收貨款 勞動(dòng)爭(zhēng)議 發(fā)生原因 應(yīng)對(duì)措施 應(yīng)對(duì)措施 ?完善管理漏洞，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。 ?通過(guò)某種途徑證明工資發(fā)放； ?考勤表須職工簽字； ?執(zhí)行請(qǐng)假制度，做好請(qǐng)假 書(shū)面審批； ?通知采用書(shū)面形式。 《 勞動(dòng)合同法 》 第三十九條規(guī)定 ， 勞動(dòng)者有下列情形之一的 ，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ? （ 二 ） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 ? 催收貨款 勞動(dòng)爭(zhēng)議 發(fā)生原因 應(yīng)對(duì)措施 應(yīng)對(duì)措施 ?理解法律條文精神，依法業(yè)務(wù)操作。 ?單位解除勞動(dòng)合同 擅自離職 違章（偷盜、曠工等） 程序合法： ① 工會(huì)通過(guò)； ② 制度公示 內(nèi)容合法 規(guī)章制度合法 書(shū)面通知 法制人員的基本要求 一定的法律知識(shí) 了解企業(yè)、行業(yè)基本情況 良好的溝通、協(xié)調(diào)能力 良好的證據(jù)意識(shí) 細(xì)心、耐心、有責(zé)任心
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