公司法務(wù)培訓(xùn)課程ppt-資料下載頁
2024-12-31 14:50本頁面
【正文】 和違約責(zé)任過于簡單籠統(tǒng)； ? 對對方要求隨意應(yīng)答“滿足”或“全部滿足”； ? 簽字人沒有相應(yīng)簽字授權(quán)證明文件或代為簽字； ? 對方所蓋印章與合同中名稱不一致； ? 簽約后沒有嚴(yán)格按所簽署合同規(guī)定的程序、期限和方式執(zhí)行； ? 不注意保存相關(guān)項目各種原始資料，導(dǎo)致交接不清或發(fā)生糾紛時缺少有力證據(jù)； ? 對合同事項進行變更時，常以電話、 Email、 傳真方式作出，缺少書面變更 /補充協(xié)議、簽字的會議紀(jì)要、蓋章或簽字確認(rèn)的傳真回函等。 實務(wù)流程 資質(zhì)審查 合同編寫 合同簽訂 合同履行 合同歸檔 實務(wù)小結(jié) 常見問題 實務(wù)流程 企業(yè)合同管理 資質(zhì)審查 合同編寫 合同簽訂 合同歸檔 合同履行 業(yè)務(wù)部門 業(yè)務(wù)員 法務(wù)人員業(yè)務(wù)員 按合同審批流程 業(yè)務(wù)部門 業(yè)務(wù)員 法務(wù)人員 法務(wù)人員 法務(wù)人員 主管領(lǐng)導(dǎo) 法律糾紛實務(wù) 催收貨款 勞動爭議 基本措施 催收貨款 基本措施 勞動爭議 （ 1） 事前做好供貨記錄 并妥善保管好對方交付的供貨憑證。 （ 2）了解交易對象的有關(guān)情況，如經(jīng)營狀況、交易情況等，一旦對方經(jīng)營發(fā)生風(fēng)險，應(yīng)立即采取有關(guān)措施。 （ 3）及時催繳欠款，防止權(quán)利超出訴訟時效。 （ 4）做好應(yīng)收款的風(fēng)險等級評估。 催收貨款 勞動爭議 發(fā)生原因 應(yīng)對措施 發(fā)生原因 ?未繳納社會保險 ?勞動者流動性大 ?工資、加班費、休息休假問題 ?工資條沒有職工簽字 ?考勤表沒有職工簽字 ?請假未履行請假程序 ?違法解除勞動合同 ?對法律條文理解不到位 ?實際操作不到位 催收貨款 勞動爭議 發(fā)生原因 應(yīng)對措施 應(yīng)對措施 ?完善管理漏洞，防范法律風(fēng)險。 ?通過某種途徑證明工資發(fā)放； ?考勤表須職工簽字； ?執(zhí)行請假制度，做好請假 書面審批； ?通知采用書面形式。 《 勞動合同法 》 第三十九條規(guī)定 ， 勞動者有下列情形之一的 ，用人單位可以解除勞動合同： ? （ 二 ） 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 ? 催收貨款 勞動爭議 發(fā)生原因 應(yīng)對措施 應(yīng)對措施 ?理解法律條文精神，依法業(yè)務(wù)操作。 ?單位解除勞動合同 擅自離職 違章（偷盜、曠工等） 程序合法： ① 工會通過； ② 制度公示 內(nèi)容合法 規(guī)章制度合法 書面通知 法制人員的基本要求 一定的法律知識 了解企業(yè)、行業(yè)基本情況 良好的溝通、協(xié)調(diào)能力 良好的證據(jù)意識 細(xì)心、耐心、有責(zé)任心
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1