員工素質(zhì)與辦公管理-資料下載頁
2024-12-30 16:03本頁面
【正文】 人力資源部管理制度培訓 ? ，不得利用職務之便謀取私利。 ? ，相關(guān)單位（客戶）酬謝的禮品（傭金），應上繳公司。 ? 環(huán)境衛(wèi)生大掃除。 ? 、不準閑談、不準看書報； ? ； ? 返回時限。 2023年 7月 25日 人力資源部管理制度培訓 ? 10元至 30元之間（直接交現(xiàn)金到人資部），員工處罰同等中的金額上下限評核視員工認錯的表現(xiàn)而定，若員工意識到自己的問題的原因，以該等最小金額處罰；若員工無悔評改之意，按該等最高金額處罰。 ? ： ? → 被獎懲人簽名 → 部門經(jīng)理 → 人力資源部 → 總裁辦公室 。 ? 會簽。 ? 一起提交前臺工作人員，前臺人員會簽后在每周未將獎懲單一起提交到人力資源部。 2023年 7月 25日 人力資源部管理制度培訓 ?6. 辦公電話的使用和管理 ?： ?、明確、規(guī)范、禮貌減少通話時間，盡量在五分鐘內(nèi)收線，如果聯(lián)絡話題不能在五分鐘內(nèi)結(jié)束，盡可能用文字說明以傳真形式傳遞信息，這樣即清晰明了，有文字可查，又可避免不必要的浪費； 2023年 7月 25日 人力資源部管理制度培訓 ?的的電話，如發(fā)現(xiàn)則按發(fā)生的費用 3倍處罰，無法追究到個人時由該部門在職人員均攤； ?，嚴禁打私人電話，接聽私人電話也要長話短說，及時收線，以保障公用電話暢通無阻和避免影響他人工作； 2023年 7月 25日 人力資源部管理制度培訓 ?，應事先做好記錄準備，重要事宜要記錄下來，不清楚的地方要復述確認，及時反饋相關(guān)人員或相關(guān)部門； ?，不用“免提”，以免影響他人工作。 2023年 7月 25日 人力資源部管理制度培訓 ? 表單： 《 員工獎懲單 》 2023年 7月 25日 人力資源部管理制度培訓 ?8．其它 ? ?抵觸的，以本制度為準 ? 2023年 08月 01日開始試行，試行至 2023年 08月 31日后無異議將正式實施。 2023年 7月 25日 人力資源部管理制度培訓 2023年 7月 25日 人力資源部管理制度培訓
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